Au combat contre le talent junior, Goldman pangle un nouveau cheminement de carrière

Goldman Sachs a un nouveau plan pour empêcher les talents juniors de faire défection au capital-investissement: leur offrir des emplois de guide au sein de la banque.

Jeudi, la Wall Street Bank a envoyé une lettre à ses stagiaires d’été annonçant un nouveau programme qui offrirait à un groupe restreint de banquiers juniors entrants la possibilité de travailler pour les activités de gestion des actifs de Goldman après la fin de leurs programmes d’analystes de banque d’investissement de deux ans.

« Je suis heureux de partager que nous introduirons un point d’entrée précoce supplémentaire pour ceux d’entre vous intéressés à explorer les carrières Buyside », a déclaré la note de Dan Dees, cohead de l’unité des banques et marchés mondiaux de la banque.

« Le programme offrira à un groupe restreint de candidats une offre à temps plein pour rejoindre la banque d’investissement, suivie de la mobilité de la gestion des actifs après deux ans », a déclaré le mémo, ordonnant aux stagiaires intéressés de parler avec leurs gestionnaires pour apprendre les prochaines étapes.

Cette décision est survenue alors que les banques d’investissement repoussent les pratiques de recrutement des sociétés de capital-investissement, qui cherchent à enfermer les jeunes talents dans des emplois qui commencent une fois que leur analyste de la banque d’investissement se termine.

JPMorgan plus tôt cet été a interdit à ses entrants de banquiers juniors d’accepter ces emplois datés à l’avenir. Goldman, quant à lui, prévoit de demander aux juniors d’attester de ne pas sauter de navire, a récemment rapporté Bloomberg.

Les rôles offerts par Goldman seraient hébergés dans le groupe de gestion d’actifs qui englobe ses investissements alternatifs croissants, a déclaré une personne familière avec l’affaire.

L’entreprise a élargi des investissements alternatifs, notamment en établissant un nouveau groupe pour se concentrer sur les prêts privés. Ces prêts, qui sont souvent faits avec de l’argent collecté des investisseurs, sont devenus un sujet brûlant de croissance en capital-investissement et au-delà.

Le PDG David Solomon a déclaré mercredi sur un appel à des actionnaires que la division des actifs et de la gestion de la patrimoine avait levé 18 milliards de dollars pour ses fonds d’investissement alternatifs au dernier trimestre, y compris les capitaux propres et les secondaires, ce qui implique d’investir dans des participations rejetées de fonds de rachat.

Le recrutement de capital-investissement de cette année Sprint a été dans les limbes sans indications claires quant au moment où elle commencera. Peu de temps après la lettre de JPMorgan interdisant ses banquiers à des emplois datés à l’avenir, une série de grandes sociétés de capital-investissement – notamment le général Atlantic, Apollo Global Management et TPG – ont déclaré qu’ils s’opposeraient au braconnage des banquiers d’investissement entrants jusqu’à l’année prochaine.

Au cours des dernières années, le recrutement de capital-investissement a débuté pendant les mois de pointe des mois d’été, bouleversant les banques en recrutant des talents juniors pour des emplois datés à l’avenir avant même d’avoir eu la possibilité de tester une carrière dans la banque d’investissement.

Voici le mémo complet de Dees:

17 juillet 2025

Explorer les opportunités de carrière à travers GBM et AWM chez Goldman Sachs

Le temps passe rapidement à Goldman Sachs – Félicitations pour avoir réussi la mi-chemin de vos stages. Je voulais partager une mise à jour importante avec vous sur les opportunités de carrière que nous offrons dans l’entreprise.

En tant que personne qui a commencé sa carrière dans l’entreprise en pensant que ce serait un séjour de deux ans – puis est resté pour au moins 12 emplois, huit villes et plusieurs années – je sais à quel point il est important de construire une carrière riche et enrichissante. Comme Ashok et moi l’avons dit en juin, nous embauchons des gens en fonction de leur curiosité et de leur dynamisme, et il semble donc juste que certains d’entre vous envisagent de travailler pour d’autres grandes équipes et entreprises, dont beaucoup sont également nos clients.

Je comprends aussi la pression et ce que cela signifie d’avoir fait jusqu’à présent. Nous embauchons les meilleurs et les plus brillants, et beaucoup d’entre vous ont travaillé dur pour la plupart de vos carrières académiques. Après tant d’années d’effort, vous vous sentirez réconfortant pour que votre carrière soit cartographiée.

Je sais également que peu d’entreprises offrent une meilleure plate-forme et des cheminements de carrière plus excitants que Goldman Sachs. Qu’il s’agisse d’un passage de la direction du groupe de financement au Japon à la couverture mondiale de la TMT à San Francisco (comme moi), ou de la banque au trading en passant par la gestion des actifs (comme le chef de la division Marc Nachmann), les possibilités et les bureaux du monde à partir desquels les explorer sont presque sans fin.

À cette fin, je suis heureux de partager que nous introduirons un point d’entrée précoce supplémentaire pour ceux d’entre vous intéressés à explorer les carrières BuySide, en partenariat avec nos collègues AWM. Le programme offrira à un groupe restreint de candidats une offre à temps plein pour rejoindre la banque d’investissement, suivie d’une mobilité à la gestion des actifs après deux ans. Enregistrez votre intérêt et vos chefs d’unité d’entreprise vous permettra de savoir les prochaines étapes.

Bien sûr, pour ceux d’entre vous qui se sont engagés dans les services bancaires – je l’encouragerais! – Vous aurez des opportunités à mesure que vous devenez plus âgé pour rester dans vos équipes existantes ou participer à notre propre programme de mobilité. Vous pourrez également enregistrer un intérêt pour rejoindre la gestion des actifs et les équipes de l’entreprise, à d’autres moments futurs de votre carrière.

Notre objectif avec une cohorte aussi talentueuse est de vous offrir les options. Je suis peut-être un peu biaisé, mais le chemin sur lequel vous vous trouvez chez Goldman Sachs pourrait bien être celui qui vous maintient ici, plusieurs années plus tard.

Dan Dees

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