Bank of America dépense plus de 250 millions de dollars en GLP-1
Les médicaments amaigrissants coûtent à Bank of America plus d’un quart de million de dollars par an.
Le PDG Brian Moynihan a déclaré que plus de 250 millions de dollars constituent un investissement rentable en avantages sociaux pour ses plus de 210 000 employés.
« Nous constatons un grand impact sur les employés », a-t-il déclaré mercredi à CNBC lors de la réunion annuelle de l’Aspen Economic Strategy Group, soulignant que la banque avait d’autres initiatives en matière de santé. Le budget annuel de santé de l’entreprise s’élève à environ 2 milliards de dollars.
Selon Moynihan, les bénéfices se traduisent en avantages pour la santé à court et à long terme, comme une réduction du risque de maladie cardiaque. Il a déclaré que même si certaines personnes pourraient quitter Bank of America avant de bénéficier du médicament, « c’est toujours la bonne chose à faire ». La société, a-t-il ajouté, s’efforce d’obtenir les médicaments le moins cher possible, surtout maintenant que les médicaments sont disponibles sous forme de pilules.
Tous les employeurs n’ont pas adopté la même stratégie. Seules 36 % des entreprises couvrent les coûts du GLP-1 pour le diabète et la perte de poids, selon une enquête de 2026 de l’International Foundation of Employee Benefit Plans. Certains grands employeurs, dont PwC, auraient cessé de couvrir les médicaments destinés à perdre du poids.
Pourtant, les GLP-1 ne transforment pas seulement les budgets des entreprises. Juliana Kaplan de Trading Insider a récemment rendu compte de la façon dont les employeurs sont aux prises avec la demande de GLP-1, ainsi que des cauchemars RH découlant de la prévalence de ce médicament parmi les employés. Certains Américains qui dépendent de ces médicaments ont eu du mal à payer après les changements apportés à leur assurance, créant un équilibre précaire entre la santé financière et physique.
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