Big 4 Giant PwC coupe l’embauche d’entrée de gamme au cours des 3 prochaines années
Découvrir un emploi chez PWC tout droit sorti de l’université est devenu plus difficile.
La société Big Four a déclaré à Trading Insider qu’elle « diminuait nos objectifs d’embauche du campus », après avoir obtenu une partie d’une présentation interne disant qu’elle prévoyait de réduire les embauches d’entrée de gamme aux États-Unis par près d’un tiers au cours des trois prochaines années.
L’entreprise n’a pas commenté de chiffres spécifiques mais a déclaré que les réductions reflétaient « Le rythme rapide du changement technologique est de remodeler la façon dont nous travaillons » et « historiquement faible ».
Une source de PWC a déclaré que la présentation avait été partagée mardi avec un groupe d’alun des employés d’un grand collège américain pour les préparer à la saison de recrutement. La personne, dont l’initié sur les affaires de l’emploi a vérifié, a demandé à rester anonyme car ils ne sont pas autorisés à parler publiquement.
La diapositive de présentation comprenait un graphique linéaire décrivant les objectifs d’embauche annuels de l’entreprise pour les associés – les rôles les plus juniors à temps plein chez PWC, qui sont généralement recrutés directement de l’université – jusqu’à la mi-2028 dans ses divisions d’assurance et d’impôt, deux de ses trois principaux sections commerciales.
Au cours de son dernier exercice se terminant en juin 2025, PwC US a embauché 3 242 associés d’impôts et d’assurance – une augmentation de 92 par rapport à l’année précédente, selon le toboggan.
La diapositive ajoute que l’entreprise prévoit d’embaucher 2 197 associés d’impôts et d’assurance au cours de l’exercice 2028, Une baisse de 32% par rapport à l’exercice 2025.
Le graphique montre également qu’en audit, PwC prévoit d’accueillir 661 embauches d’entrée de gamme de moins au cours de son exercice en 2028, une baisse de 39% par rapport à cette année lorsqu’elle a embauché 1 676 associés d’audit.
Une puce sur la diapositive indique que les données d’embauche dans la division consultative sont indisponibles, mais « une tendance similaire est prévue ».
PwC a déclaré à Trading Insider dans un communiqué: « Nous reconnaissons que le rythme rapide du changement technologique est de remodeler la façon dont nous travaillons, ce dont nos clients ont besoin et les compétences dont nos gens ont besoin pour prospérer. »
« Compte tenu des niveaux d’attrition historiquement faibles que notre entreprise a été confrontés au cours des dernières années, nous sommes prudents en diminuant nos objectifs d’embauche du campus dans certaines parties de notre entreprise et en laissant de l’espace pour que nous réévaluez nos besoins au besoin pour répondre aux demandes évolutives de nos activités et de nos clients », a ajouté l’entreprise.
PWC a ajouté qu’il continuerait d’adapter sa stratégie de talent à tous les niveaux.
Une puce sur la diapositive de présentation interne indique que la décision du leadership de ralentir l’embauche de niveau associé liée aux « efforts de transformation, à l’impact de l’IA et à l’intégration de la CA ».
L’intégration AC fait référence aux centres d’accélération de PWC, plus communément appelés hubs offshoring, que l’entreprise a dans des pays comme l’Inde, les Philippines et l’Argentine, où les coûts de main-d’œuvre sont plus bas.
La source PWC de Trading Insider a déclaré qu’il y avait eu « un changement continu » pour que le ACS prenne plus de travail des associés « , ce qui a entraîné un besoin moins de personnes dans les équipes de base américaines. »
La société a refusé de commenter le raisonnement pour la réduction de l’embauche au-delà de sa déclaration.
Une tendance plus large à travers les quatre grands
La projection de PWC pour l’embauche d’entrée de gamme s’aligne sur une tendance vue dans les sociétés de services professionnels, a déclaré à Trading Insider, directeur général de la firme de recherche de l’industrie, Kennedy Intelligence, a déclaré à Trading Insider.
« Les entreprises cherchent à restructurer leurs pyramides et ont des outils d’IA exerçant davantage les fonctions de base qui seraient le domaine des analystes et des consultants juniors », a déclaré Rodenhauser, ajoutant que les changements proviennent « très rapidement ».
Dans le même temps, ils tournent leur talent sur les scientifiques des données plus expérimentés et les spécialistes de l’IA pour renforcer ces capacités, a-t-il déclaré.
L’IA modifie les travaux d’entrée de gamme
Rodenhauser a déclaré que l’IA avait plus d’impact sur les emplois que la délocalisation.
« Le coût de la main-d’œuvre est la clé ici. Offshore était moins cher, mais l’IA modifie considérablement l’équation du travail pour de nombreuses fonctions de connaissance », a-t-il déclaré.
Dans une récente interview avec Trading Insider, Jenn Kosar, leader de l’assurance de l’IA de PWC, a déclaré qu’elle s’attendait à ce que les nouveaux embauches jouent les rôles que les managers jouent maintenant dans les trois ans.
« L’IA fonctionne à plus de personnel et de niveau de tâche de routine, c’est pour cela que nous construisons », a déclaré Kosar. Le changement libérera les employés juniors pour se concentrer sur « un travail plus avancé et à valeur ajoutée », a-t-elle ajouté.
L’IA pousse également les quatre grands à repenser leurs modèles commerciaux et à rediriger les lignes de service vers une offre plus axée sur l’industrie pour rivaliser avec des startups agiles.
En mai, PwC a déclaré qu’il réduisait 1 500 emplois de sa division américaine, citant « des niveaux d’attrition historiquement bas sur des années consécutives ». Les coupes ont affecté ses activités d’audit et de taxe.
En juin, l’entreprise a annoncé une restructuration majeure de son bras consultatif, passant de quatre à huit plates-formes avec plus de solutions spécifiques à l’industrie.
Ey, une autre entreprise Big Four, a également révisé sa structure et recentrant ses capacités.
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