Ce PDG de Wall Street continue de vanter les avantages du télétravail
Travailler à domicile, c’est travailler pour l’une des plus grandes entreprises de Wall Street.
Peter Orszag, PDG de Lazard, affirme que la société de services financiers dispose de l’une des politiques de travail à domicile les plus flexibles du secteur.
C’est rare à Wall Street, qui, même après que la pandémie a changé la façon dont les gens travaillent, est toujours connue pour une culture exigeante dans laquelle les analystes et les banquiers de première année travaillent des heures notoirement longues – et de plus en plus souvent au bureau.
Les employés de Lazard à New York sont toutefois invités à venir au bureau trois jours par semaine, tout en travaillant deux jours à distance, a déclaré Orszag dans une récente interview avec Bloomberg.
Cela a apporté de nombreux avantages aux employés de l’entreprise, a déclaré Orszag, ajoutant qu’il pensait que le télétravail permettait à ses banquiers de conserver un sentiment d’« autonomie ».
Il a souligné que la flexibilité de l’entreprise permet aux travailleurs de se consacrer à d’autres aspects de leur vie tout en gardant le sentiment que leur travail est significatif.
« Il existe de nombreuses professions où l’on ne peut pas échapper à l’effort », a déclaré Orszag. « Même si vous travaillez dur, vous devez avoir un certain degré de liberté et la capacité de prendre du temps pour faire quelque chose d’important dans votre vie », a-t-il ajouté.
Tracy Farr, directeur général de Lazard, a également salué les avantages de la politique hybride de l’entreprise dans une publication sur LinkedIn.
« Notre politique de travail hybride a changé la donne. Mais bien avant cela, le travail d’équipe et la nature collaborative de mon groupe ont rendu la tâche impossible de concilier vie professionnelle et vie privée un peu plus facile. Faire confiance aux membres de l’équipe et pouvoir compter sur eux est essentiel », a écrit Farr, soulignant qu’il travaille toujours de longues heures dans l’entreprise.
« Mais j’ai pu avoir une belle vie de famille et personnelle, être là pour mes enfants et leurs petits et grands moments, tout en étant banquier. Cela demande de l’intention, mais aussi de la volonté et une équipe qui rend tout cela possible. »
Cependant, la position de Lazard devient de plus en plus atypique.
De nombreuses autres grandes entreprises de Wall Street ont repoussé le mouvement de télétravail. Goldman Sachs, l’une des rares entreprises à exiger que la plupart de ses employés retournent au bureau cinq jours par semaine, a commencé à sévir contre les employés qui ne respectaient pas ses politiques de travail au bureau, allant jusqu’à surveiller leur présence au moyen de badges. JPMorgan a adopté une politique de travail hybride en 2022, mais exige toujours que 50 % de ses employés soient présents au bureau cinq jours par semaine.
