Comment obtenir des emplois et des stages dans les meilleurs fonds spéculatifs comme Citadel, De Shaw et Point72

La guerre pour les talents de fonds spéculatifs réduit tous les niveaux et tous les postes, des entreprises comme Citadel, Point72 et Millennium en concurrence constamment pour gagner un avantage dans une industrie fardée.

Ces fonds de géant consacrent désormais un temps et des ressources sérieux au recrutement pour des programmes de stage et de formation pour créer un pipeline stable pour les employés. La Citadelle de Steve Cohen et la citadelle de Ken Griffin ont récemment ouvert les candidatures pour leurs stages d’été 2026 aux étudiants de premier cycle.

Le salaire époustouflant, les environnements de travail difficiles et la promesse de travailler avec certains des meilleurs investisseurs de l’industrie peuvent en faire une option d’emploi attrayante.

Les stages au Quant Fund de Shaw, par exemple, peuvent payer jusqu’à 22 000 $. Les salaires des analystes d’entrée de gamme et des ingénieurs logiciels sont souvent dans la gamme à six chiffres. Les gestionnaires de portefeuille avec des stratégies gagnants peuvent ramener des millions à domicile.

Trading Insider a parlé à certains des plus grands gestionnaires de fonds spéculatifs de la façon dont ils attirent les talents, ainsi que de leurs conseils aux embauches potentielles.

Voici tout ce que nous savons pour obtenir un emploi dans un grand hedge fund.

Stages

Il y a des années, le monde opaque et secret des fonds spéculatifs n’était peut-être pas un choix de carrière évident pour la plupart des diplômés des collèges. Cependant, ces géants investisseurs investissent désormais dans la création de Wunderkinder diversifiés, en particulier les Mathletes, familiarisé avec leurs marques dès le lycée.

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Les stages sont un autre pipeline de talents pour certains des plus grands fonds spéculatifs multi-stratégies, qui utilisent des armées de commerçants et d’ingénieurs. Les programmes peuvent être ultra-compétitifs et plus difficiles à entrer que de nombreuses écoles de la Ivy League.

Le programme de stages d’été de Citadel, par exemple, est devenu de plus en plus compétitif. L’année dernière, le fonds spéculatif a accepté environ 300 stagiaires pour passer 11 semaines au Griffin’s Head Fund ou à son marché, travaillant avec des cueilleurs de stocks, des quants, des ingénieurs, etc. L’entreprise a déclaré à BI qu’il y avait plus de 85 000 candidats aux programmes, avec un taux d’acceptation d’environ 0,5%.

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Nous avons également parlé à Point72 et De Shaw de ce qu’ils ont cherché chez les stagiaires et comment se démarquer pour une offre d’emploi potentielle sur toute la ligne.

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Programmes d’analyste et de formation en placement

Dans le passé, les hedge funds ont acquis des talents d’investissement auprès des banques d’investissement. De plus en plus, cependant, les meilleurs acteurs de l’industrie recrutent des étudiants grâce à des programmes de formation intensive qui peuvent conduire à des emplois tout droit sortis de l’université.

La création d’un pipeline de gestionnaires de portefeuille a été une stratégie de plus en plus populaire pour les fonds spéculatifs enfermés dans une bataille de plus en plus coûteuse pour les meilleurs talents.

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Emplois technologiques et programmes de formation

Les hedge funds sont depuis longtemps en concurrence avec l’industrie financière et les meilleures entreprises technologiques pour les meilleurs technologues. Les ingénieurs et les développeurs d’algorithmes sont essentiels pour aider les chercheurs, les scientifiques des données et les commerçants développent des stratégies et plateformes d’investissement de pointe. Quant Shop de Shaw a également une approche unique pour trouver des talents.

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