Erreurs que les gens font lorsqu’ils parlent d’argent, de l’expert en étiquette

En demandant à quel point quelqu’un a dépensé pour ses vacances à faire des commentaires désactivés sur le salaire d’un ami, les gens font beaucoup d’erreurs d’étiquette lorsque vous parlez d’argent avec des êtres chers.

Cependant, cela ne signifie pas que l’argent devrait être un sujet qui est complètement interdit.

C’est pourquoi Trading Insider s’est entretenu avec l’entraîneur d’Etiquette Mariah Grumet Humbert des plus grandes erreurs que les gens commettent lorsqu’ils parlent de ce sujet sensible. Voici ce qu’elle a dit.

Critiquer les autres pour avoir dépensé de l’argent pour des passe-temps

Lorsque vous critiquez quelqu’un pour avoir dépensé de l’argent en passe-temps, il peut sembler que vous rejetez des choses qui leur apportent de la joie.

Parce que tout le monde valorise des choses différentes dans la vie, Grumet Humbert a dit qu’il était important de se rappeler que ce qui semble frivole envers une personne pourrait être profondément significatif pour quelqu’un d’autre.

Qu’il s’agisse d’une collection personnelle d’articles ou d’un passe-temps coûteux, la façon dont quelqu’un choisit de dépenser son argent n’est pas les affaires de quelqu’un d’autre.

Demander combien coûte un gros achat

Une autre erreur courante est de demander à quelqu’un combien il a dépensé pour quelque chose, que ce soit un mariage, une nouvelle maison, une voiture ou des vacances luxueuses. Il est préférable d’éviter ces questions, car elles peuvent apparaître comme un jugement.

« L’étiquette de base est que nous ne voulons pas demander à quelqu’un combien il a dépensé pour quelque chose, même si c’est le membre de votre famille », a déclaré Grumet Humbert à BI.

Au lieu de demander à quelqu’un combien il a dépensé pour un article ou une expérience, elle suggère de provenir d’un lieu de véritable intérêt et de gentillesse.

Elle a dit qu’une approche plus réfléchie pourrait être de dire quelque chose comme: « Ces vacances avaient l’air incroyables. J’espère que vous avez passé un bon moment. »

Discuter des détails du salaire

Il est généralement considéré comme une mauvaise étiquette pour demander à quelqu’un combien d’argent il gagne.

« La seule fois où une conversation salariale est appropriée, c’est si vous vous battez pour un salaire égal sur le lieu de travail, ou si vous avez cette conversation privée avec votre équipe ou votre service des ressources humaines », a déclaré Grumet Humbert.

Garder les discussions sur les salaires des conversations occasionnelles aide à maintenir le respect, à éviter les comparaisons et à prévenir les tensions inutiles.

Ne pas communiquer correctement en matière de division des coûts

En ce qui concerne les situations financières partagées, comme l’achat d’un cadeau de groupe ou de manger, une erreur courante ne parvient pas à communiquer dès le départ sur la façon dont les coûts seront divisés.

Par exemple, acheter un cadeau et demander à chacun de participer sans discuter d’un budget ou d’une méthode de paiement à l’avance peut prendre les autres au dépourvu.

Il en va de même pour manger dans les restaurants. C’est pourquoi il est important de décider au début si vous diviserez le chèque uniformément ou si vous paierez chacun votre part.

Selon Grumet Humbert, il n’y a rien de mal à l’une ou l’autre des options, tant que tout le monde a établi les attentes au début et que tout malentendu a été clarifié.

Rapport de l’argent dans un mauvais cadre

Les conversations financières avec la famille et les amis sont parfois nécessaires, mais selon Grumet Humbert, en discuter au mauvais moment peut entraîner une embarras ou un conflit.

Par exemple, elle a dit qu’il était préférable d’éviter d’élever des préoccupations financières lors d’un grand rassemblement, où vous risquez de diffuser les problèmes personnels de quelqu’un devant les autres.

Il est important de mettre de côté un moment précis pour s’asseoir avec eux en privé et exprimer vos préoccupations de manière calme et sans jugement.

Se concentrer sur la recherche d’une solution plutôt que sur le blâme aide également à maintenir la conversation productive et favorable.