Google vient de mettre fin aux objectifs d’embauche de diversité. Lisez le mémo.

Google ne poursuivra plus les objectifs d’embauche liés à la représentation, a confirmé Trading Insider. Le changement fait du géant de la technologie la dernière entreprise américaine à reprendre les politiques liées à la DEI.

L’entreprise évalue également ses programmes et initiatives DEI.

« Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des chances égales, et au cours de la dernière année, nous avons examiné nos programmes conçus pour nous aider à y arriver », a déclaré un porte-parole de Google à Trading Insider.

Le porte-parole a déclaré que la société avait mis à jour la langue dans son rapport annuel de 10 k pour refléter le changement.

« En tant qu’entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les modifications requises à la suite de décisions judiciaires récentes et de décrets sur ce sujet », a ajouté le porte-parole. Le Wall Street Journal a d’abord signalé la modification des objectifs d’embauche de Google.

Trading Insider a obtenu un envoi de questions-réponses par courrier électronique avec le directeur des personnes de Google Fiona Cicconi, qui a élargi les plans.

Le personnel de Google « évaluera les programmes, les formations et les initiatives, et les metra à jour au besoin – y compris ceux qui soulèvent des risques ou qui ne sont pas aussi impactants que nous l’espérions », lisez les questions et réponses.

Le premier jour au pouvoir, Le président Donald Trump a rapidement signé un décret exécutif Terminant Dei « Mandats, politiques, programmes, préférences et activités » dans le gouvernement fédéral. Trump a également critiqué les programmes de Dei et les objectifs d’embauche liés à la diversité dans des entreprises privées sur la campagne de la campagne et depuis son entrée en fonction.

Google s’est fixé un objectif en 2020 pour accroître la représentation du leadership de 30% des employés de Black +, Latinx + et amérindiens +. Il a atteint cet objectif en 2022, selon le rapport annuel sur la diversité de la société.

La décision de Google de déplacer ses objectifs d’embauche reflète un nombre croissant d’entreprises tirant sur les initiatives de DEI, commençant avant que Trump ne soit réélu. Certaines des entreprises qui ont réduit les efforts de diversité avant son inauguration incluent Walmart, Ford, John Deere, Tractor Supply Company et Lowe’s.

Meta a également annoncé le mois dernier qu’il n’aurait plus une équipe axée sur Dei et Target a récemment déclaré qu’elle mettra fin à plusieurs programmes liés à Dei.

Certaines entreprises ont défendu leurs programmes et politiques DEI ces dernières semaines, notamment Costco et JPMorgan.

Voici le texte intégral de la mémo Google obtenu par Trading Insider:

Avec de nouvelles commandes de direction américaines, des décisions judiciaires et de nombreuses entreprises apportant leurs programmes Del ces dernières semaines, nous avons rencontré Fiona Cicconi pour savoir comment Google réfléchit à cela.

Pouvez-vous nous dire comment nous y réfléchissons dans toute l’entreprise?

Tout d’abord, je veux être clair: nous avons toujours été déterminés à créer un lieu de travail où nous embauchons les meilleures personnes partout où nous opérons, créons un environnement où tout le monde peut prospérer et traiter tout le monde équitablement. C’est exactement ce que vous pouvez vous attendre à voir à l’avenir. Nos utilisateurs viennent de partout aux États-Unis et dans le monde, et nous les servons mieux lorsque nos employés le font aussi.

Chaque année, nous examinons les programmes conçus pour nous aider à y arriver et à apporter des modifications. Et parce que nous sommes un entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les modifications de nos programmes nécessaires pour se conformer aux décisions récentes des tribunaux et aux décrets américains sur ce sujet. Par exemple, en 2020, nous avons fixé des objectifs d’embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur la croissance de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation. Nous continuerons à investir dans des États des États-Unis – et dans de nombreux pays dans le monde – mais à l’avenir, nous n’aurons plus d’objectifs ambitieux.

Vous avez mentionné que nous évaluons nos programmes. Pouvez-vous en partager plus à ce sujet?

Melonie Parker et son équipe dirigeront de près et soigneusement les programmes, les formations et les initiatives, et les mettront à jour au besoin – y compris ceux qui augmentent les risques, ou qui ne sont pas aussi percutants que nous l’espérions. Elle travaillera avec des hauts dirigeants de l’entreprise.

Et y a-t-il autre chose que vous voulez que Googlers sache maintenant?

Bien qu’il y ait des changements, nos groupes de ressources centraux des employés resteront, tout comme notre travail avec les collèges et les universités, et notre travail pour créer des produits pour aider tous nos utilisateurs et partenaires. C’est tout un travail vital pour notre entreprise et notre communauté Googler.

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