KPMG supprime 400 consultants américains alors que la demande ralentit dans des domaines clés
Mercredi, le groupe Big Four KPMG a licencié environ 400 consultants dans sa division de conseil aux États-Unis.
Les suppressions se sont concentrées sur les consultants en matière de conseil en matière de risques réglementaires, d’opérations clients et de services financiers, a déclaré une personne proche à Trading Insider. Ces divisions ont vu la demande ralentir ces derniers mois, a indiqué la source.
Les salariés ont été informés des licenciements lors d’un appel mercredi midi. Sur Reddit, des affiches se présentant comme des employés ont indiqué avoir reçu des invitations de calendrier pour l’appel dès mardi.
Russ Grote, porte-parole de KPMG, a déclaré dans une déclaration à Trading Insider que les actions de l’entreprise « se concentrent sur un réalignement stratégique pour garantir que les compétences et les capacités de nos collaborateurs sont alignées sur la demande future ».
Il a ajouté que l’entreprise « continuera à aider nos collaborateurs à se perfectionner pour l’avenir, tout en évaluant la taille, la forme et les compétences de notre main-d’œuvre afin de mieux servir le marché ».
KPMG emploie plus de 276 000 personnes dans le monde et plus de 10 000 personnes dans son activité de conseil aux États-Unis. Cette activité est largement divisée entre ses activités de conseil en transactions et de stratégie, qui se concentrent sur la manière dont les entreprises peuvent utiliser les transactions et les acquisitions pour conduire la transformation et qui ont connu une forte croissance ces derniers temps, et leurs activités de conseil, qui visent à aider les clients à se transformer.
Certains secteurs du secteur du conseil sont en plein essor, notamment les départements de cybersécurité, de services gérés et de criminalistique, ainsi que les secteurs qui traitent de la transformation de l’IA, a déclaré la personne familière à Trading Insider.
L’entreprise recrute toujours dans des domaines clés tels que l’IA, la cybersécurité et les services gérés, en mettant l’accent sur des ingénieurs et des spécialistes soutenant la transformation de l’IA.
Environ 2 % des 4 % qui ont été supprimés étaient liés à la performance, a déclaré la personne proche.
Ces réductions surviennent alors que moins d’employés quittent KPMG que prévu.
Quatre ans après la « Grande Démission », au cours de laquelle des millions de travailleurs ont démissionné dans l’espoir d’augmenter leurs salaires et d’obtenir une plus grande satisfaction au travail, les travailleurs tiennent désormais bon là où ils sont. Alors qu’ils recherchent la stabilité, les progrès rapides de l’IA changent ce qu’il faut pour réussir au travail – et qui peut conserver son emploi.
Plus tôt cette année, KPMG a lancé les « AI Spark Innovation Awards » dans sa division de conseil, qui distribue des prix en espèces aux consultants qui peuvent mettre en valeur « une chose incroyable qui ils en ont fini avec l’IA« , a déclaré Rob Fisher, vice-président du conseil en conseil chez KPMG États-Unis, à Trading Insider.
À la fin de l’année dernière, l’entreprise a introduit un tableau de bord permettant aux employés de voir comment leurs pairs utilisent l’IA et de définir leurs propres objectifs.
Alors que KPMG adopte l’approche de la carotte en matière de perfectionnement des compétences en IA, d’autres cabinets de conseil adoptent une approche plus axée sur la performance. Plus de 90 % des employés de l’entreprise américaine utilisent l’IA chaque semaine, a déclaré la personne proche.
Boston Consulting Group – où l’adoption de l’IA a également atteint 90 % en septembre dernier – a intégré les mesures de l’IA dans l’évaluation des performances.
Niale Cleobury, responsable mondiale des effectifs en IA chez KPMG, a déclaré à Bloomberg en octobre que l’entreprise demandait aux employés d’expliquer comment ils utiliseraient l’IA dans leurs objectifs de fin d’année.
La société américaine s’efforce d’encourager une utilisation plus fréquente et plus sophistiquée de l’IA, a déclaré Grote à Trading Insider.
Tim Walsh, président-directeur général de l’entreprise aux États-Unis, a déclaré à Trading Insider en novembre que l’entreprise, ce sont ses employés « vous devez adopter et utiliser les outils qui sont fournis car c’est essentiel à votre réussite future ».
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