La banque australienne ANZ demande aux employés de RTO ou de réduction de salaire
L’une des plus grandes banques d’Australie a clairement indiqué aux employés que le fait de ne pas entrer au bureau aura des conséquences.
Dans un mémo interne jeudi, ANZ Group a déclaré que les salaires des employés seront réduits s’ils ne sont pas au bureau pendant au moins la moitié de la semaine de travail.
Bloomberg a d’abord signalé le mémo. Un porte-parole d’ANZ a confirmé le contenu de la note de mémo à Trading Insider.
« Notre attente de travail hybride a été clairement indiquée pour nos employés, y compris un impact potentiel sur la rémunération future si les employés n’ont pas une exception appropriée », a déclaré un porte-parole de l’ANZ. Ils ont ajouté que la politique de travail flexible existe depuis plusieurs années.
Le courrier électronique de jeudi aux gestionnaires a fait référence à un outil pour suivre la fréquentation des membres du personnel et comment les tranches de paie changeraient pour que les personnes ne répondent pas aux exigences de 50% de bureau.
Les employés venant au bureau de moins de 20% du temps ne seront pas éligibles aux augmentations de salaire à moins qu’ils ne soient une exemption. Ceux qui se situent entre 21% et 40% du temps pourraient voir leur réduction variable jusqu’à 50%.
ANZ rejoint un nombre croissant d’entreprises obligeant le retour au bureau et la réduction de ceux qui jugent les exigences.
En janvier, la plus grande banque de vente au détail britannique, Lloyds, a déclaré qu’elle envisagerait la fréquentation du bureau lors de la décision des bonus du personnel. Le même mois, JPMorgan Chase a dit à ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine à partir de mars, mettant fin à une politique de travail de l’ère pandémique à domicile.
En dehors des finances, certains des plus grands employeurs du monde, dont Amazon, Meta et Walmart, ont demandé aux employés de venir en plusieurs jours par semaine ou de licencier.
Mais tout le monde n’est pas dans le train de RTO mandaté.
À la fin du mois dernier, PDG de Standard Chartered Bill Winters a déclaré qu’il laisserait son personnel décider de retourner au bureau.
« Nous travaillons avec des adultes, et les adultes peuvent avoir une conversation pour adultes avec d’autres adultes et décider comment ils vont mieux gérer leur équipe », a déclaré Winters dans une interview avec Bloomberg.
« Cela fonctionne pour nous », a déclaré Winters. « Comment les autres entreprises font ce travail? Tout le monde a sa propre recette. »
