La mémo de méta interne montre comment ses coupes basées sur les performances fonctionneront

Un mémo interne d’un dirigeant de Meta Human-Resources a déclaré aux employés à quoi s’attendre lundi lorsque l’entreprise lance ses suppressions d’emplois basées sur les performances.

Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de la société, a déclaré aux employés dans un article sur le forum interne de travail de Meta sur « comment le processus fonctionnera et à quoi s’attendre avant lundi », selon une copie de la note obtenue par Trading Insider.

Gale a déclaré que les travailleurs touchés seraient informés par e-mail à leurs adresses e-mail de travail et personnelles et perdront l’accès aux systèmes de l’entreprise dans l’heure suivant leur information. Ils recevront des informations sur leur package de départ dans le même e-mail, a-t-elle ajouté.

« Pour les équipes qui ont un coéquipier ou un manager lundi, je comprends que cela pourrait être une journée difficile, et il pourrait y avoir des perturbations et des impacts à court terme sur votre travail quotidien », a écrit Gale.

« Les managers peuvent ne pas encore avoir toutes les réponses à vos questions, mais s’associeront à leurs dirigeants et travaillera avec vous avec vous pour fournir une clarté supplémentaire », a-t-elle ajouté.

Le mémo a déclaré que les employés de France, d’Allemagne, d’Italie et des Pays-Bas étaient exemptés des coupes « en raison des réglementations locales » et que l’entreprise suivrait plutôt des « processus de gestion des performances locales ».

Gale a également détaillé les moments où les employés affectés dans différents pays seraient informés. Elle a dit, cependant, que certains employés internationaux dans plus d’une douzaine de pays seraient informés plus tard que leurs collègues américains, entre le mardi et le 18 février.

Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré aux employés dans une note interne en janvier qu’il « avait décidé de relever la barre de la gestion des performances » et d’agir rapidement pour « déménager des performances faibles ». Il a déclaré à l’époque que les employés affectés aux États-Unis seraient informés lundi.

Le mémo de Gale a également déclaré que les employés licenciés pouvaient postuler pour un rôle après avoir quitté Meta une fois la période de non-travail et la date d’emploi finale. Elle a ajouté que « les performances passées seront prises en compte » dans la décision.

Tous les employés touchés recevront toujours leur actions d’acquisition due le 15 février, a déclaré le mémo, ainsi qu’un bonus s’ils sont éligibles et tout équivalent de dividendes dû.

Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.

Voici le mémo complet de Gale:

Terminations de performance le 10 février

Comme nous l’avons récemment annoncé, les terminaisons de performance à l’échelle de l’entreprise auront lieu le 10 février dans le cadre du cycle de performance 2024. Je voulais partager plus d’informations sur le fonctionnement du processus et à quoi s’attendre avant lundi.

À quoi s’attendre le lundi 10 février

Travailler à domicile

Nos bureaux seront ouverts, mais toute personne dont le travail permet est la bienvenue de travailler à domicile lundi. Il sera automatiquement compté comme en personne.

Notifications des employés

– 2/9 @ 13h pt | 2/10 @ 5h SGP | Apac

• Australie, Chine, Hong Kong, Inde, Singapour

– 2/9 @ 21h pt | 2/10 @ 5h GMT | Emea

• Belgique, Bulgarie, Danemark, Irlande, Israël, Pologne, Suisse, Émirats arabes unis, Royaume-Uni
• Remarque: Les employés en Allemagne, en France, en Italie et aux Pays-Bas seront exemptés de cet exercice en raison des réglementations locales et suivront plutôt des processus de gestion des performances locaux.

– 2/10 @ 5h pt | Noram et Latam

• Argentine, Brésil, Canada, Colombie, États-Unis

– Les délais pour certaines notifications internationales varieront. Les employés touchés dans ces pays seront informés 11-18 février.

• République tchèque, Grèce, Indonésie, Japon, Kenya, Mexique, Malaisie, Nouvelle-Zélande, Norvège, Nigéria, Philippines, Sénégal, Afrique du Sud, Corée du Sud, Espagne, Suède, Taïwan, Thaïlande

– Bien que les notifications seront en grande partie à une date et une heure fixées par pays, certaines notifications peuvent être retardées pour des raisons telles qu’un employé étant en congé protégé.

Détails du processus

• Les employés touchés à Noram et la majorité des employés internationaux touchés seront informés par e-mail, via @ meta.com et les adresses e-mail personnelles, et à partir de ce moment, ne s’attendront plus à fonctionner pour Meta. Des orientations seront fournies lorsque différents processus de pays s’appliquent.
• L’accès aux systèmes sera supprimé pour les employés touchés dans l’heure des notifications.
• Des informations sur les forces seront envoyées aux employés touchés dans le cadre de leurs e-mails de notification. Ils recevront également un e-mail distinct à leur adresse e-mail personnelle avec leur accord de séparation.

Pour les équipes qui ont un coéquipier ou un manager lundi, je comprends que cela pourrait être une journée difficile, et il pourrait y avoir des perturbations et des impacts à court terme sur votre travail quotidien. Les managers peuvent ne pas encore avoir toutes les réponses à vos questions, mais s’associeront à leurs dirigeants et travaillera avec vous avec vous pour fournir une clarté supplémentaire.

J’apprécie l’engagement continu de chacun et me concentre sur le travail devant nous alors que nous naviguons ensemble ces changements.

FAQ

Y aura-t-il des communications émises lorsque les notifications seront terminées?

• Non, nous n’émettons aucun communicage à l’échelle de l’entreprise.

Avons-nous un plan pour rembourser les rôles touchés?

• Nous avons l’intention de rembourser les rôles touchés, mais les plans et les horaires au niveau de l’organisation pour le remblayage peuvent varier.

Comment puis-je m’assurer que Meta a la bonne adresse e-mail personnelle pour moi?

• Veuillez vous assurer que vos informations personnelles sont mises à jour dans Workday, y compris votre e-mail personnel, votre numéro de téléphone et votre adresse personnelle afin que nous puissions communiquer avec ceux qui perdent un accès au système.

Qu’est-ce que cela signifie pour les employés dont le gestionnaire a été licencié?

• Les employés verront tout changement de gestionnaire reflété dans le tableau des organisations. Si votre gestionnaire est résilié, votre skip ou votre gestionnaire nouvellement affecté vous contactera.

Si je suis terminé, suis-je admissible à réappliquer un autre rôle?

• Quiconque est licencié à faible performance n’est pas éligible pour demander un changement de rôle interne ou une nouvelle demande pour un rôle chez Meta au cours de sa période de travail entre leur date de notification et les dates finales d’emploi. Après avoir quitté Meta, n’importe qui peut postuler pour un rôle sur la page de carrière. Comme toujours, les performances passées seront prises en compte lors d’une décision d’embauche.

Les employés licenciés obtiendront-ils leur bonus et leur acquisition?

• Tout le monde affectera son acquisition du 15 février 2025 et tous les équivalents divisés qui sont dus, et auront la possibilité de recevoir leur bonus s’ils sont éligibles pour un.

Changeons-nous notre politique de référence pour ceux qui sortent de l’entreprise?

– Non. Meta a une politique de référence neuronale, ce qui signifie que lorsqu’un employeur potentiel contacte Meta pour une référence sur un ancien employé, Meta ne divulguera que les dates d’emploi et le dernier poste ou actuel détenu par l’employé.

Allons-nous passer par une consultation collective dans des endroits internationaux?

• Comme il s’agit d’une performance plutôt que d’un exercice basé sur l’efficacité, nous ne prévoyons aucune forme de consultation collective.

Comment puis-je obtenir un support supplémentaire?

• Si vous avez besoin de soutien, les avantages en santé mentale sont disponibles à l’échelle mondiale via Lyra Mental Health, qui fournit des outils de soutien, de thérapie et d’autosoins 24/7 24/7.

Êtes-vous un Meta Employé? Vous avez un aperçu à partager? Contactez le journaliste Jyoti Mann par e-mail à jmann@businessinsider.com ou via le signal à jyotimann.11. Tendez la main à partir d’un dispositif non de travail.