La nouvelle règle stricte d’Amazon sur les RTO crée une situation délicate pour One Medical
One Medical a peut-être été la première grande exception au nouveau mandat RTO strict d’Amazon.
One Medical a informé ses employés plus tôt ce mois-ci qu’ils devraient se rendre au bureau trois fois par semaine à partir d’octobre 2025, selon des personnes proches du dossier.
L’entreprise a donné aux employés plus d’un an avant l’entrée en vigueur de l’obligation de rester au bureau afin qu’ils puissent s’adapter et déménager si nécessaire, ont indiqué les sources. Elles ont demandé à ne pas être identifiées pour discuter de sujets sensibles, mais leur identité est connue de Trading Insider.
La plupart des employés de One Medical ont été invités à travailler dans l’une des quatre villes « centrales », à savoir Seattle, Austin, San Francisco ou Boston, ont indiqué les sources. Actuellement, près de 40 % des employés de One Medical travaillent en dehors de ces villes, a ajouté l’une des sources.
Bien qu’il s’agisse d’un changement important pour les employés de One Medical, il s’agit d’une approche plus souple que la nouvelle politique de retour au bureau d’Amazon. Lundi, le PDG Andy Jassy a annoncé que les employés d’Amazon devront travailler dans un bureau cinq jours par semaine à partir de janvier. De nombreux employés d’Amazon ont critiqué cette mesure dans des messages internes.
Il semble désormais que la nouvelle politique de One Medical soit en grande partie abandonnée, après seulement quelques semaines.
« À partir d’octobre 2025, tous les employés d’Amazon One Medical seront invités à venir au bureau cinq jours par semaine, comme le reste d’Amazon », a déclaré un porte-parole d’Amazon à BI.
Les membres du personnel médical ont 10 mois supplémentaires pour se préparer. Mais sinon, ils doivent se mettre au travail à temps plein avec Jassy.
Les employés de One Medical ont été autorisés à travailler à distance à temps plein, même après qu’Amazon a acquis l’entreprise pour 3,9 milliards de dollars au début de l’année dernière. Cette année, le PDG de One Medical, Trent Green, a même souligné que le travail à distance était un avantage majeur alors que l’entreprise a connu des licenciements et une réorganisation majeure.
Selon certaines sources, même la brève existence de la règle des trois jours de congés de One Medical a provoqué incertitude et frustration au sein de l’unité de soins de santé. Amazon a récemment renforcé son intégration avec One Medical, en déployant sa propre politique de ressources humaines et d’avantages sociaux ainsi que sa propre structure de rémunération au sein de la division. Amazon examine également de près les performances financières de One Medical, ordonnant des réductions de coûts drastiques pour contrôler les pertes.
Du côté d’Amazon, les gens sont tout aussi frustrés par One Medical, a déclaré l’une des sources. One Medical a eu du mal à s’adapter au rythme de travail plus rapide d’Amazon et à sa culture rigide centrée sur ses principes de leadership. Le personnel de One Medical, quant à lui, a le sentiment qu’Amazon perturbe une activité qui fonctionnait bien et qui s’est développée plus rapidement avant l’acquisition, ont déclaré certaines sources.
Le message envoyé par la direction de One Medical au début du mois était que travailler dans le même espace physique pourrait être plus productif, faisant écho à la réflexion de Jassy, ont déclaré ces personnes.
Vous travaillez chez Amazon ? Vous avez un tuyau ?
Contactez le journaliste, Eugene Kim, via les applications de messagerie cryptées Signal ou Telegram (+1-650-942-3061) ou par e-mail (ekim@businessinsider.com). Contactez-nous en utilisant un appareil non professionnel. Consultez le site Trading Insider guide des sources pour d’autres conseils sur le partage d’informations en toute sécurité.
