La PDG d’AMD, Lisa Su, dit qu’elle ne prendra pas la voie de Mark Zuckerberg d’utiliser des forfaits de rémunération d’un milliard de dollars pour accrocher AI Talent

La PDG d’AMD, Lisa Su, dit que lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents de l’IA, c’est la mission, pas l’argent, qui compte.

SU s’est entretenue avec Wired dans une interview publiée mardi, lorsqu’elle a été interrogée sur les lourdes packages de rémunération que Mark Zuckerberg a utilisés pour attirer les meilleurs chercheurs de l’IA dans Meta.

L’homme de 55 ans a déclaré au point de vente qu’elle ne pensait pas qu’elle offrirait jamais un forfait salarial d’un milliard de dollars à une location de DMLA potentielle.

« Je pense que la concurrence pour le talent est féroce. Je suis un croyant, cependant, que l’argent est important, mais franchement, ce n’est pas nécessairement la chose la plus importante lorsque vous attirez le talent », a déclaré Su.

« Il est important d’être dans le code postal de ces chiffres, mais il est très important d’avoir des gens qui croient vraiment en la mission de ce que vous essayez de faire », a-t-elle ajouté.

AMD et Meta n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de Trading Insider.

La guerre en cours pour les talents de l’IA a vu des géants de la technologie comme Meta et Microsoft offrir des salaires de plusieurs millions de dollars pour obtenir des embauches.

La concurrence est devenue si mignonne que certaines entreprises sont même des candidats entendant à froid qui ont déjà obtenu des offres d’emploi avec des entreprises rivales.

Yangshun Tay, un ingénieur de l’IA basé à Singapour, a déclaré à Charles Rollet de Trading Insider qu’il avait reçu un e-mail presque instantané de Meta après avoir publié son offre d’emploi d’Openai sur LinkedIn. Meta a demandé à Tay s’il serait intéressé à travailler pour eux.

Le PDG d’Openai, Sam Altman, a déclaré dans un podcast de juin qu’il avait trouvé « fou » que Meta essayait de braconner son personnel avec des bonus de signature de 100 millions de dollars. Il a ajouté qu’il était « vraiment heureux que, au moins jusqu’à présent, aucune de nos meilleures personnes ait décidé de les prendre là-dessus. »

Altman a partagé une vue similaire aux SU sur l’utilisation de Meta de généreux packages de paiement pour attirer les talents.

« La stratégie d’une tonne de composition de garantie initiale et que c’est la raison pour laquelle vous dites à quelqu’un de rejoindre, comme vraiment la mesure dans laquelle il se concentre sur cela et non sur le travail et non sur la mission, je ne pense pas que cela va mettre en place une grande culture », a-t-il déclaré sur le podcast de juin.