L’adoption de l’IA dans les sociétés financières n’entraîne pas encore de licenciements massifs
2026-02-11T08:00:01.228Z
- Sur les 240 PDG du secteur financier interrogés par EY, seuls 28 % prévoient que l’IA réduira ses effectifs en 2026.
- Près de la moitié des PDG ont déclaré que l’IA est le facteur le plus critique dans la capacité d’adaptation de leur entreprise.
- Certains dirigeants de Wall Street ont déclaré que l’IA éliminerait certains rôles, mais qu’elle augmenterait finalement le nombre d’effectifs.
Les cours d’analystes des banques n’échangeront probablement pas les nouveaux diplômés universitaires contre des robots – du moins pas cette année.
Environ 60 % des 240 PDG de services financiers interrogés par EY dans le cadre de son enquête trimestrielle sur les perspectives des PDG ont déclaré qu’ils pensaient qu’investir dans l’IA maintiendrait, voire augmenterait, leur effectif actuel en 2026. Seulement 28 % des personnes interrogées prévoyaient une baisse de leur effectif cette année.
Les dirigeants de certaines des plus grandes banques, notamment JPMorgan et Goldman Sachs, ont déclaré qu’ils s’opposaient à une croissance des embauches là où il est logique de donner la priorité à l’efficacité. Cependant, avec d’autres leaders du secteur, ils ont prédit que l’IA pourrait augmenter le nombre d’employés à long terme. Pourtant, certains rôles deviennent obsolètes : la PDG de Citi, Jane Fraser, a déclaré dans une récente note interne que certains emplois « ne seront plus nécessaires » à mesure que l’IA progresse.
De leur côté, les PDG des services financiers interrogés par EY sont tout aussi optimistes quant à la capacité de l’IA à transformer le lieu de travail, et près de la moitié considèrent l’IA et l’investissement numérique comme le facteur le plus important dans la capacité de leur entreprise à prospérer et à s’adapter cette année.
Environ un quart d’entre eux déclarent que leurs initiatives en matière d’IA ont largement dépassé les attentes, et 57 % déclarent avoir obtenu des résultats plus rapidement que prévu. Un peu plus de la moitié ont déclaré s’attendre à ce que les transformations les plus importantes viennent de l’IA générative.
Lorsqu’il s’agit de recruter des talents en IA – un marché lui-même très concurrentiel – 87 % des PDG interrogés dans l’enquête d’EY sont optimistes quant à leur capacité à attirer et à retenir les talents en 2026. La question du retour sur investissement en IA, pour les talents et en général, semble également être une priorité pour les leaders des services financiers. Soixante-seize pour cent des conseils d’administration interrogés ont déclaré qu’ils examineraient les mesures du retour sur investissement de la transformation aussi souvent que les résultats financiers.
Les entreprises de toutes tailles sont invitées à justifier leurs dépenses en IA, alors que les analystes et les investisseurs commencent à se demander si les paris, parfois de plusieurs milliards de dollars, apparaîtront dans les bilans.
