L’ancien employé de la Meta poursuit le géant de la technologie, alléguant un «modèle toxique de faire taire les femmes»

Un ancien employé de Meta a intenté une action en justice lundi alléguant que le géant de la technologie a un « schéma toxique de faire taire les femmes qui identifient les problèmes ».

Kelly Stonelake, ancienne directrice du marketing produit pour la réalité de Meta, Org, a déposé le procès lundi dans l’État de Washington. La poursuite allègue la discrimination sexuelle et dit que Stonelake a fait face à des représailles pour «l’activité illégale et violations de la politique publique de Meta».

Meta a refusé de commenter la poursuite.

Stonelake a rejoint l’entreprise en 2009, à l’époque où Meta s’appelait toujours Facebook. Le procès indique qu’elle a été licenciée en janvier 2024 à la suite d’un congé médical. Dans la plainte, Stonelake dit qu’elle a fait face à un harcèlement sexuel dans l’entreprise et allègue qu’elle a été agressée sexuellement par un ancien patron de Facebook.

Le procès accuse également Meta de problèmes plus larges. Le procès indique que dans l’organisation du monde de l’horizon, les employés « ont déclaré avoir estimé que leur voix était considérée comme moins précieuse et que le traitement différentiel était ouvertement autorisé ». La plainte de Stonelake affirme que les employés ont soulevé des problèmes de sécurité spécifiques en 2022 qui ont été rejetés par «l’équipe de leadership des produits Horizon entièrement masculine de Meta» de Meta.

Plus précisément, le costume indique qu’une collègue de Stonelake’s avait plaidé pour une « pause de qualité » avant d’étendre Horizon World aux adolescents. Elle avait exprimé ses préoccupations que le produit n’avait pas de contrôles parentaux et de sécurité « adéquats » et ne répondait pas à la qualité du produit, indique le procès. Horizon World est un jeu vidéo de réalité virtuelle joué sur les casques de quête de Meta.

Stonelake a intensifié les préoccupations de la direction d’Horizon et a ensuite été exclue des réunions hebdomadaires de leadership, selon le procès.

« J’étais la seule voix dans une pièce qui était par ailleurs que tous les hommes défendaient un changement », a déclaré Stonelake à Trading Insider dans une interview.

Elle a dit à BI qu’elle avait déposé la plainte pour tenir la méta « responsable d’une entreprise responsable et durable ».

« La discrimination dans la technologie n’est pas seulement un problème éthique – c’est anti-innovation, c’est irresponsable et cela fait du mal à une échelle que seules les entreprises technologiques peuvent réaliser », a déclaré Stonelake à BI.

Elle cherche des salaires perdus, ainsi que des dommages-intérêts pour la détresse émotionnelle et les honoraires d’avocat.

« Ce procès a été longtemps à venir », a déclaré Stonelake à BI. « Au fur et à mesure que je me suis éloigné de plus en plus de méta, il est devenu de plus en plus clair que pour obtenir la responsabilité, je dois intenter une action en justice. »

Le procès arrive à un moment chargé pour Meta, qui a récemment annoncé des modifications radicales de sa modération de contenu et de ses politiques de travail.

En janvier, la société a mis à jour ses lignes directrices sur la conduite haineuse pour permettre certains contenus précédemment interdits. Meta a également renvoyé ses initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion et a éliminé son réseau de vérificateurs de faits tiers.

Peu de temps après avoir déployé ces changements, le méta-PDG Mark Zuckerberg a fait le podcast Joe Rogan, où il a plaidé pour plus de « énergie masculine » dans la culture d’entreprise.

« Je pense qu’il y a juste quelque chose … avoir une culture qui célèbre un peu plus l’agression a ses propres mérites qui sont vraiment positifs », a déclaré Zuckerberg sur le podcast.

Zuckerberg a reconnu sur le podcast que les femmes sont confrontées à des obstacles systémiques dans les entreprises technologiques. Il a également déclaré que les sociétés avaient surcorrigé en essayant de relever ces défis. L’industrie de la technologie a basculé trop loin vers la visualisation de la masculinité comme «toxique», a-t-il déclaré.

Ces changements de politique se déroulent au milieu des pressions et changements politiques plus larges.

Le New York Times a rapporté que Zuckerberg avait rencontré le conseiller de Trump Stephen Miller à Mar-a-Lago à la fin de l’année dernière, et que Miller avait averti que Trump ciblerait la culture Dei dans des entreprises comme Meta. Le rapport indique que Zuckerberg a blâmé Sheryl Sandberg, l’ancien chef de l’exploitation de Meta, pour les initiatives d’inclusion de la société.

Zuckerberg a nié le rapport du New York Times sur les fils, faisant l’éloge de Sandberg comme «une légende de l’industrie». Sandberg a répondu en le remerciant pour son amitié. Plusieurs dirigeants éminents de Meta, dont Naomi Gleit, son responsable du produit, et Iska Saric, le responsable des communications de Zuckerberg, ont également défendu Zuckerberg sur la plate-forme. Gleit l’a appelé un «champion des femmes».

« J’avais l’habitude de penser que l’écart entre les déclarations publiques de Meta et l’expérience interne de travail là-bas était un bug ou un malentendu à résoudre », a déclaré Stonelake à BI. « Maintenant, je crois que c’est une fonctionnalité, une stratégie de base de la façon dont Meta est en mesure de garder de très bonnes personnes axées sur un travail vraiment nocif. »