Le cofondateur du hedge fund plaide en faveur de l'enregistrement des réunions

À l’ère des appels Zoom et du travail hybride, les cols blancs sont habitués à être filmés. La question de savoir si leur employeur doit analyser les images est une autre question.

Thomas Laffont, cofondateur du géant des hedge funds Coatue Management, a défendu cette idée cette semaine sur TBPN : « Je pense que les réunions devraient être enregistrées ».

Laffont a déclaré que même si un service de conformité pourrait dire « nous ne pouvons pas enregistrer les réunions car cela crée une trace écrite », cela conduirait à un « monde meilleur ».

Laffont a évoqué deux scénarios hypothétiques avec un mauvais acteur. Dans le premier cas, les réunions ne sont pas enregistrées, et quelqu’un s’exprime une décennie plus tard pour dire qu’il y a eu une « schéma de tromperie » mais que « rien ne s’est passé ».

Dans la seconde, les réunions sont enregistrées. Lorsque l’individu agit mal, il reçoit un e-mail du système de conformité. La prochaine fois, ils seront signalés aux ressources humaines.

« Je préférerais de loin vivre au numéro deux mondial », a déclaré Laffont. « Vous savez quel est le problème. Il y a un système. »

Laffont a présenté l’idée comme une simple théorie : « Ne parlons même pas de Coatue en particulier », a-t-il déclaré aux animateurs du TBPN. Lorsque Trading Insider a demandé si Coatue Management enregistrait ses réunions, le hedge fund a refusé de commenter.

Evan Fray-Witzer, un avocat spécialisé en droit du travail de Boston, a déclaré que la légalité de l’idée de Laffont varierait d’un État à l’autre, mais qu’elle serait probablement légale si les employés étaient informés à l’avance comme « condition d’emploi ». La manière dont ces enregistrements seraient conservés pourrait poser un autre problème, a déclaré Fray-Witzer, car le stockage d’informations confidentielles dans le cloud pourrait créer des problèmes de conformité.

Laffont ne semble pas intéressé par l’idée de stocker les appels et fait une distinction entre transcription et enregistrement. Il ne cherchait pas une base de données de toutes les transcriptions d’appels, a-t-il déclaré. Au lieu de cela, il souhaitait obtenir les points clés à retenir, ce qui avait été convenu et si quelque chose avait été fait en violation du respect des règles.

« J’aime l’option de suppression », a-t-il déclaré.

Fray-Witzer a également déclaré qu’il y avait de nombreuses raisons de ne pas enregistrer vos employés sur un plan stratégique et non juridique.

« Ce sera probablement horrible pour le moral des employés », a-t-il déclaré. « Il y a juste une telle sensation de Big Brother. »

Ray Dalio, fondateur du fonds spéculatif Bridgewater Associates, était réputé pour la tenue de journaux, la société enregistrant les réunions et les diffusant aux employés dans les années 2010. Bridgewater a ensuite commencé à enregistrer et à organiser moins de réunions, a écrit Rob Copeland dans son livre « The Fund », sur la recommandation de l’ancien procureur général adjoint Jamie Gorelick.

Laffont a également noté que les systèmes d’analyse s’amélioraient. « Ils pourront consulter votre WhatsApp, vos messages, vos e-mails et tous vos appels et ils pourront dire : ‘Hé, au fait, ne dis pas ça' », a-t-il déclaré.

De nombreux employés enregistrent déjà leurs réunions, non pas pour documenter les mauvais acteurs, mais pour prendre des notes. Les agents de prise de notes IA font fureur dans les appels Zoom et Teams, donnant naissance à une industrie artisanale.

Laffont a précisé que l’idée ne serait pas nécessairement de pénaliser uniquement les salariés présentant des comportements problématiques ; le but serait de les mettre sur une meilleure voie.

« Peut-être que cette personne, si elle avait reçu ce premier avertissement, aurait réalisé : ‘Oh, attends, tu as raison, je suis violent' », a-t-il déclaré.