Le directeur du marketing de Meta prévient que « trop ​​de censure est en fait néfaste » pour la communauté LGBTQ+ lors d’un forum interne

Le directeur du marketing de Meta a averti qu’une censure accrue sur ses plateformes pourrait « nuire au discours » de la communauté LGBTQ+ visant à lutter contre la haine.

Alex Schultz a fait part de ses sentiments sur la décision de Meta de modifier sa politique en matière de conduite haineuse plus tôt cette semaine dans un message sur son forum interne.

« Mon point de vue est que nous avons bien réussi en tant que communauté lorsque le débat a eu lieu et j’ai été choqué de voir jusqu’où nous sommes allés avec la censure du débat », a écrit Schultz dans le message, vu par Trading Insider.

Il a ajouté que ses amis et sa famille ont été choqués de le voir subir des abus en tant qu’homosexuel dans le passé, mais que cela les a aidés à réaliser que la haine existe.

« La plupart de nos progrès en matière de droits se sont produits pendant des périodes sans censure de masse comme celle-ci et le fait de la mettre dans la clandestinité, je pense, a coïncidé avec des revirements », a-t-il déclaré.

« Évidemment, je n’aime pas que les gens disent des choses que je considère horribles, mais je crains que la solution de censure qui ne fonctionne pas aussi bien qu’on pourrait l’espérer. Donc je ne connais pas la réponse, ce truc est vraiment compliqué, mais je crains que trop de censure ne soit en réalité nuisible et c’est peut-être là que nous en sommes arrivés. »

Plus tôt cette semaine, la société a ajusté ses directives de modération pour autoriser les déclarations sur ses plateformes affirmant que les personnes LGBTQ+ sont des « malades mentaux » et a supprimé les options de discussion sur le thème trans et non binaire de son application Messenger, des fonctionnalités qui avaient déjà été présentées dans le cadre du programme de la société. soutien au mois de la fierté.

Schultz a également déclaré qu’il ne pense pas que la censure et la culture d’annulation aient aidé le mouvement LGBTQ+.

Il a écrit : « Nous n’appliquons pas ces choses parfaitement » et a cité un exemple d’erreur consistant à retirer des images de deux hommes s’embrassant et à supprimer une insulte envers les homosexuels plutôt qu’un geste délibéré d’une « personne fanatique en opération ». « 

Schultz a ajouté : « Donc plus nous avons de règles, plus nous faisons d’erreurs… La modération est difficile et nous nous tromperons toujours un peu. Plus il y a de règles, plus il y a de censure, plus nous nuirons au discours de notre propre communauté en poussant retour à la haine. »

La dernière décision de l’entreprise de réduire ses programmes DEI a suscité un débat interne intense et un examen minutieux du public. L’annonce, délivrée via une note interne de la vice-présidente des ressources humaines Janelle Gale, indiquait que l’entreprise démantelerait son équipe DEI dédiée et éliminerait les programmes de diversité dans son processus d’embauche.

La société a annoncé mardi qu’elle remplacerait les vérificateurs de faits tiers sur Facebook, Instagram et Threads par un système de notes communautaires, reflétant l’approche utilisée sur la plateforme X d’Elon Musk.

Schulz a déclaré à BI dans une interview plus tôt cette semaine que l’élection de Donald Trump et un changement plus large dans l’opinion publique autour de la liberté d’expression ont joué un rôle important dans ces décisions.

Il a reconnu que des pressions internes et externes avaient conduit Meta à adopter des politiques plus restrictives ces dernières années, mais l’entreprise prend désormais des mesures pour reprendre le contrôle de son approche en matière de modération de contenu.

Le forum interne de Meta, Workplace, a suscité des réactions allant de la colère et de la déception à un optimisme prudent quant à l’orientation de l’entreprise.

Un employé a déploré ce retour en arrière comme « un autre pas en arrière » pour Meta, tandis que d’autres ont exprimé leurs inquiétudes quant au message qu’il envoie aux communautés marginalisées qui dépendent des plateformes de Meta.

Dans les bureaux de Meta dans la Silicon Valley, au Texas et à New York, les responsables des installations ont reçu pour instruction de retirer les tampons des toilettes pour hommes, que l’entreprise avait mis à disposition des employés non binaires et transgenres qui utilisent les toilettes pour hommes et peuvent avoir besoin de produits hygiéniques, a rapporté le New York Times. vendredi.

Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de BI.

Vous pouvez envoyer un e-mail à Jyoti Mann à jmann@businessinsider.comenvoyez-lui un message sécurisé sur Signal @jyotimann.11 ou envoyez-lui un message via X @jyoti_mann1

Si vous êtes un employé actuel ou ancien de Meta, contactez ce journaliste depuis un appareil non professionnel en toute sécurité sur Signal à l’adresse +1-408-905-9124 ou envoyez-lui un email à pranavdixit@protonmail.com.