Le nouveau PDG de Starbucks a gagné près de 100 millions de dollars au cours de ses quatre premiers mois à la tête de l’entreprise – voici ce qui est inclus dans sa rémunération

Le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a gagné près de 100 millions de dollars au cours de ses quatre premiers mois au sein de l’entreprise, selon un nouveau dossier.

La rémunération des dirigeants de Niccol pour 2024, évaluée à 95 801 676 $, englobe le salaire total qu’il a gagné entre son entrée en fonction le 9 septembre et la fin de l’année.

Alors que la rémunération consistait principalement en actions – son salaire de base est de 61 538 $, avant son attribution de 90 291 772 $ en actions – son package salarial comprenait également une prime de signature de 5 millions de dollars après avoir terminé son premier mois de travail.

Le forfait comprenait également 418 071 $ d’indemnisation supplémentaire, qui, selon le dossier, comprend 143 567 $ de frais de logement temporaire – car Niccol n’était pas obligé de déménager de son domicile en Californie du Sud au siège de l’entreprise à Seattle, et à la place, il faisait des super-travail en utilisant le jet de la société Starbucks.

Le trajet de Niccols coûte à l’entreprise 72 398 $ de dépenses supplémentaires « liées à son utilisation des avions Starbucks pour les déplacements entre sa ville de résidence principale et le siège social de Starbucks » et 19 367 $ « liés à son autre utilisation personnelle des avions de la société », note le dossier.

« Les dépenses liées aux avions de M. Niccol représentent le coût supplémentaire global engagé par la Société pour exploiter l’avion à cette fin, y compris les coûts de carburant, les frais de déplacement de l’équipage de conduite, la restauration en vol, les frais d’atterrissage, les frais de communication et autres coûts variables liés au voyage. , et n’incluent pas les coûts fixes qui seraient encourus indépendamment du fait qu’il y ait ou non une utilisation non commerciale de l’avion, tels que les coûts d’achat de l’avion, les salaires des pilotes et de l’équipage, les frais d’assurance et la maintenance », indique le dossier. « Pour les voyages qui impliquent une utilisation mixte non professionnelle et professionnelle, nous incluons le coût supplémentaire de toute utilisation non professionnelle (c’est-à-dire l’excédent du coût du voyage réel sur le coût d’un voyage hypothétique sans l’utilisation non professionnelle). « .

Starbucks a également payé la facture de 6 303 $ en remboursements d’assurance COBRA, 48 671 $ en remboursements de frais juridiques liés aux négociations sur les conditions de son emploi et 127 765 $ en frais de sécurité et de protection physique.

« Les services de chauffeur personnel ont été fournis à M. Niccol sans frais supplémentaires et sont assurés par les partenaires salariés de Starbucks dans le cadre de son soutien à la protection des dirigeants », indique le dossier.