Le PDG de Duolingo dit qu’il n’a pas l’intention de licencier à plein temps à cause de l’IA – mais leur travail changera

Le PDG de Duolingo, Luis von Ahn, a déclaré que sa plate-forme d’apprentissage des langues n’avait pas l’intention de licencier des employés à temps plein en raison de l’IA.

« Nous n’avons jamais licencié d’employés à temps plein. Nous ne prévoyons pas », a déclaré Von Ahn au New York Times dans une interview publiée dimanche.

Von Ahn a déclaré que Duolingo s’appuie sur des entrepreneurs pour des « tâches temporaires » et que leurs chiffres vont « de haut en bas en fonction des besoins ». Il a ajouté que le travail effectué par les ingénieurs de Duolingo changera probablement au cours des cinq prochaines années à cause de l’IA.

« Ils peuvent ne plus faire des tâches par cœur. Ce qui se passera probablement, c’est qu’une personne pourra accomplir plus, plutôt que d’avoir moins de personnes », a déclaré Von Ahn au Times.

Duolingo n’a pas répondu à une demande de commentaires de Trading Insider.

En avril, von Ahn a attiré le contrecoup en ligne après avoir publié une note de service sur la fabrication de Duolingo une entreprise « AI-First » sur LinkedIn. Von Ahn a écrit dans sa note que l’entreprise ne pouvait pas se permettre de « attendre que la technologie soit 100% parfaite ». Duolingo doit « se déplacer avec urgence et prendre des petits coups occasionnels sur la qualité », a-t-il ajouté.

Dans son mémo, Von Ahn a déclaré que Duolingo poursuivrait cinq « contraintes constructives » pour atteindre cet objectif. Les contraintes comprenaient une réduction progressive des entrepreneurs pour « faire des travaux que l’IA peut gérer » et augmenter le nombre de têtes uniquement « si une équipe ne peut pas automatiser davantage de son travail ». En 2024, Duolingo a déclaré avoir licencié 10% de ses entrepreneurs, en partie à cause de l’IA.

Von Ahn a déclaré au Times que le contrecoup est survenu parce qu’il « n’avait pas donné suffisamment de contexte » lorsqu’il a publié le mémo.

« C’était sur moi », a déclaré Von Ahn.

« En interne, ce n’était pas controversé. À l’extérieur, en tant qu’entreprise cotée en bourse, certaines personnes supposent que c’est juste pour un profit. Ou que nous essayons de licencier les humains », a-t-il ajouté. « Ce n’était pas du tout l’intention. »

Von Ahn a déclaré dans son interview que Duolingo avait encouragé l’utilisation de l’IA grâce à une activité hebdomadaire qu’ils appellent des «jours frai». Au cours de l’activité, les équipes de Duolingo sont autorisées à « expérimenter sur la façon de devenir plus efficace pour utiliser l’IA », a-t-il ajouté.

La montée en puissance de l’IA a alimenté les craintes accrues que plus d’emplois soient détruits, plutôt que créés.

En mai, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a déclaré à Axios qu’IA pourrait éliminer 50% des emplois de bureau d’entrée de gamme au cours des cinq prochaines années. Amodei a précédemment déclaré en mars que l’IA, et non les ingénieurs logiciels, pourrait « écrire essentiellement tout le code » en 12 mois.

Paul Graham, le fondateur de Startup Incubator Y Combinator, a déclaré plus tôt ce mois-ci que l’IA était « bonne en scutwork » et ne remplacerait pas chaque emploi. Il a ajouté que si les travaux de programmation de bas niveau « disparaissent déjà », les programmeurs de premier ordre sont toujours payés des salaires élevés.

« Donc, je pense que le meilleur conseil général pour se protéger de l’IA est de faire quelque chose de si bien que vous opérez bien au-dessus du niveau de scutwork », a écrit Graham dans un X Post le 5 août.