Le PDG de Lovable nous dit qu’il cherche 4 traits lors de l’embauche pour l’ambiance codante startup

Le PDG adorable Anton Osika dit qu’il cherche quatre attributs clés lorsqu’il embauche pour son entreprise.

Osika a déclaré mercredi dans une interview avec Trading Insider qu’il recherchait des candidats pour sa startup de codage d’ambiance qui démontre « la pente, la largeur, la curiosité et le parti pris à construire ».

Premièrement, Osika a déclaré que les candidats devaient avoir « une pente, pas seulement des compétences ». L’homme de 35 ans a déclaré que la « pente » d’un candidat fait référence à sa capacité à acquérir de nouvelles compétences et à naviguer dans une courbe d’apprentissage.

« Je me soucie davantage de la vitesse à laquelle quelqu’un apprend et s’adapte que là où il est aujourd’hui. Si une conversation se sent vivante, si je partais après avoir appris quelque chose de nouveau, c’est un signe fort, il prospérera dans l’équipe et pousse nos façons de travailler à l’avance », a déclaré Osika.

Deuxièmement, Osika a déclaré qu’il recherchait « des généralistes sur des spécialistes étroits ». Il a ajouté qu’il préfère faire venir des gens « qui peuvent faire un peu de tout – conception, code, pensée des produits – que quelqu’un de classe mondiale en une seule chose ».

« La portée compte lorsque vous construisez de nouvelles catégories », a-t-il déclaré.

Troisièmement, Osika a déclaré qu’il voulait voir des embauches potentielles démontrer « la pensée des premiers principes ». Son entreprise a besoin de gens « qui ne copient pas seulement des manuels mais demandent pourquoi les choses sont comme elles sont », a-t-il ajouté.

« Cette curiosité et cette capacité à raisonner à partir de zéro sont souvent ce qui vous donne un avantage », a déclaré Osika.

Tesla et PDG de SpaceX, Elon Musk, ont déclaré dans une interview en 2012 que la pensée des premiers principes se traduit souvent par des idées plus innovantes.

« La façon normale de mener nos vies est que nous raisonnons par analogie. Nous faisons cela parce que c’est comme quelque chose d’autre qui a été fait, ou c’est comme ce que les autres font », a déclaré Musk à l’entrepreneur Kevin Rose en 2012.

« Il est mentalement plus facile de raisonner par analogie plutôt que parmi les premiers principes. Les premiers principes sont une sorte de façon physique de regarder le monde, et ce que cela signifie vraiment, c’est que vous bouillons les choses aux vérités les plus fondamentales », a ajouté Musk.

Enfin, Osika a dit qu’il voulait avoir des « constructeurs, pas des locuteurs » dans son équipe.

« Nous sommes partiaux envers les gens qui montrent qu’ils peuvent expédier, itérer et faire quelque chose de réel – que ce soit un produit, un projet ou même un hack qui prouve un point », a-t-il déclaré.

La course pour l’IA Talent a vu des géants de la technologie comme Meta et Microsoft offrir des bonus de signature massifs pour attirer des embauches potentielles. Osika, cependant, a déclaré que lancer de l’argent ne faciliterait pas le recrutement d’adorable.

« Si je savais qui était l’ingénieur parfait à embaucher, je pourrais peut-être intensifier nos groupes de rémunération pour les obtenir exactement. Mais je ne sais pas qui sont les meilleures personnes », a déclaré Osika à Podcaster Harry Stebbings dans une interview diffusée lundi.

« Donc, je dois simplement comprendre – sont-ils vraiment, de très bonnes personnes avec lesquelles travailler? Sont-ils moulables? Vont-ils bien travailler ensemble dans cette équipe? » Il a dit.