Le processus d’embauche est «cassé» pour les ingénieurs logiciels, explique un fondateur. Sa startup veut le réparer.

Frank Bardelli savait tout de suite que sa récente recherche d’emploi allait être différente.

Après que l’ingénieur logiciel a publié sur LinkedIn il y a quelques mois qu’il cherchait un rôle, il n’a pas entendu d’anciens collègues avec des offres pour revenir avec eux à nouveau, comme il l’a fait lors des recherches précédentes.

« C’était très différent et définitivement plus sec que je ne l’ai vu dans de nombreuses années », a déclaré Bardelli à Trading Insider.

Ainsi, quand il a entendu un recruteur chez Fonzi, qui correspond aux ingénieurs avec des startups et des entreprises technologiques, Bardelli a été intrigué.

Il a terminé un profil et a appliqué ce que Fonzi appelle le jour du match, le processus par lequel les employeurs peuvent rencontrer les candidats. Trois des 14 sociétés participantes ont offert des entretiens de Bardelli. Cela lui a permis de contourner une recherche d’emploi prolongée et de nombreux maux de tête qui l’accompagnent, a-t-il déclaré.

Pour beaucoup de technologies, les licenciements et les embauches lents se sont traduites par des recherches d’emploi marquées par des cycles apparemment interminables. Laisser un employeur venir vers vous offre probablement une alternative attrayante.

C’est l’espoir de Yang Mou, le cofondateur et PDG de Fonzi. Il a déclaré à Trading Insider que le processus de recrutement traditionnel existant était inefficace et « cassé pour les deux côtés ».

Mou a déclaré que cela faisait que les candidats passent beaucoup de temps à essayer de déterminer si une entreprise est un bon choix. Lorsque les candidats font des entretiens sur terre, a-t-il dit, ils se répètent souvent dans des conversations similaires avec plusieurs employeurs.

Les employeurs, pour leur part, « sont inondés de candidats », a déclaré Mou. « Vous avez publié un poste d’emploi, vous obtenez 1 000 candidats en 24 heures. »

Pour essayer de rendre l’ensemble du processus plus agréable au goût, a déclaré Mou, Fonzi emmène des candidats qui savent ce qu’ils veulent dans un nouveau rôle et les relie à des employeurs qui ont de vrais emplois et des «processus d’embauche sains».

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« Ils ne vont pas le faire glisser pendant trois mois », a-t-il déclaré, se référant aux employeurs.

S’engager dans un salaire minimum

Les entreprises qui recherchent des talents via Fonzi doivent s’engager à des salaires minimums à l’avance afin que les candidats n’aient pas à subir des séries d’entretiens uniquement pour apprendre que le salaire ne le réduira pas.

Mou a déclaré que les ingénieurs doivent terminer un processus de demande « très sélectif » avant d’être jumelé avec un employeur. Une partie de cela implique un bref échange avec l’intervieweur de l’IA de Fonzi. L’agent peut gérer des conversations complexes, y compris la compréhension du travail technique du candidat.

Parler à un agent d’IA, a déclaré Mou, peut être utile pour les ingénieurs occupés qui pourraient vouloir attendre après la journée de travail pour terminer cette partie d’une demande.

« Il a une patience infinie », a-t-il déclaré. « Vous pouvez vous promener pendant 15 minutes et cela ne vous coupera pas. »

Fonzi combine l’interview de l’IA avec des curriculum vitae des candidats, des détails supplémentaires sur leurs histoires de travail et des préférences personnelles telles que où ils veulent travailler et pour quel type d’entreprise. Un recruteur de Fonzi parle ensuite par téléphone avec ceux qui semblent être un bon choix. À partir de là, Fonzi invite les meilleurs candidats à participer à Match Day et attribue à chaque candidat un recruteur avec qui travailler pendant la recherche d’emploi.

Les conversations avec le recruteur aident à identifier les attributs importants, a déclaré Mou.

« Sont-ils un communicateur capable? » Il a dit. « Voudriez-vous travailler avec cette personne? »

Les discussions aident également à révéler plus que ce qui se trouve dans le curriculum vitae de quelqu’un, a déclaré Bec Bliss, un recruteur qui est le chef du talent de Fonzi.

« Amener les gens à parler de ce qu’ils aiment, de ce qu’ils sont bons, de ce qu’ils veulent faire les transforment en un candidat 3D complet au lieu d’une feuille de papier », a-t-elle déclaré à Trading Insider.

Chaque mois, Fonzi AI a un jour de match pour les ingénieurs à la recherche de rôles en personne et hybrides dans la région de New York et pour les rôles éloignés aux États-Unis. La société prévoit d’offrir des rôles en personne et hybrides à San Fransicso en octobre et dans d’autres villes.

Fonzi est gratuit pour les demandeurs d’emploi et facture des frais de 18% du salaire de base si une entreprise fait une location. Parce que le modèle commercial n’a que trois mois, l’entreprise n’a pas publié de statistiques sur le nombre de travailleurs que les employeurs ont embauché.

‘Heureux d’avoir des matchs’

Pour Bardelli, le marché du travail terne signifiait qu’après avoir quitté un rôle préalable, il s’attendait à devoir réprimer ses compétences en entretien et en réseautage au lieu de compter sur le réseau qu’il avait accumulé sur environ 20 ans de technologie.

« Je frappais le froid du marché », a déclaré Bardelli.

Le réseautage, insiste sur le réseautage, est toujours l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi et de dépasser le logiciel de dépistage que tant de demandeurs d’emploi détestent. Pourtant, s’il n’y a pas beaucoup d’embauche en cours, la recherche peut être difficile même lorsque vous êtes branché, comme Bardelli l’est.

« Beaucoup de gens étaient comme » Ouais, l’embauche a en quelque sorte séché dans notre entreprise «  », a-t-il déclaré, se référant aux commentaires qu’il a entendus des collègues de l’industrie.

En fin de compte, Bardelli s’est installé sur un employeur avec lequel il a connecté par le biais de Fonzi et a commencé son nouveau rôle ce mois-ci.

Il a dit qu’en entrant dans le processus avec Fonzi, il se demandait si les employeurs aimeraient ce qu’il avait à offrir, bien qu’il soit optimiste.

« Je pensais que mes compétences étaient suffisamment pertinentes pour que j’aurais peut-être un match ou deux », a déclaré Bardelli. « J’étais très heureux d’avoir des matchs. »

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