Les dirigeants de Microsoft plaident pour RTO en réunion divulguée: le personnel en personne «prospère»

Les dirigeants de Microsoft ont expliqué pourquoi l’entreprise exige une politique de retour au bureau plus stricte lors d’une mairie de tous les employés jeudi, citant des données internes qui ont montré que les employés avec plus de temps de bureau sont « prospères ».

Le PDG Satya Nadella a déclaré que la société avait observé par la pandémie qu’une « conséquence involontaire » du travail à distance était que les liens sociaux sont « nécessaires à l’innovation », selon des commentaires internes à la mairie, examinés par Trading Insider.

« Les liens faibles, vous savez, deviennent plus faibles, les liens plus forts deviennent plus forts, et les nouveaux liens sont difficiles à former, non? C’est tout », a déclaré Nadella aux employés jeudi. « Si vous le considérez comme un simple problème de réseau, c’était la conclusion. »

La chef de Microsoft HR, Amy Coleman, qui a annoncé mardi la politique, a déclaré à la mairie que la décision avait été étayée par des données internes.

Microsoft a suivi et analysé les données au cours des dernières années et a constaté que les employés qui passent au moins trois jours par semaine au bureau ont un « score prospère » plus élevé, ce que Coleman a expliqué signifie que l’employé est sous tension, habilitée et trouvant un sens dans leur travail. Coleman n’a pas partagé comment Microsoft détermine qui est « prospère », mais l’entreprise examine fréquemment le sentiment des employés.

Les employés de Microsoft de la région de Seattle en moyenne 2,4 jours par semaine au bureau, a déclaré Coleman. « Donc, pour certains, ce n’est pas un grand changement », a-t-elle déclaré.

Nadella a déclaré que la société permettra toujours l’opportunité d’un travail flexible, en fonction des besoins des équipes spécifiques. Par exemple, Microsoft AI a une politique plus stricte que le reste de la société, comme Trading Insider l’a rapporté plus tôt cette semaine.

« Cela ne signifie pas que nous ne reconnaissons pas la puissance du travail flexible », a déclaré Nadella, ajoutant que différentes équipes seront en mesure de définir différents termes pour le travail en cours. « Il y a des tonnes d’autonomisation ici pour que les gens puissent organiser cela de telle manière que cela fonctionne pour les gens. »

Microsoft a refusé de commenter.

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