Les méta-employés remettent en question la suppression des postes par l’entreprise sur son forum interne: «Il s’agit d’un problème de liberté d’expression»
Certains méta-employés remettent en question la suppression par l’entreprise de leurs publications et commentaires de son forum interne.
Les employés ont créé un groupe sur son forum de travail interne pour partager leurs expériences dans des articles qui ont été vus par Trading Insider.
En 2022, Meta a déployé des règles internes qui empêchent les employés de discuter de sujets controversés tels que la politique, la santé et les armes. Les lignes directrices, que Meta appelle les attentes d’engagement communautaire, interdisent également les commentaires et les publications considérés comme des sujets moqueurs liés à une catégorie protégée, tels que la race, le sexe ou la religion.
Certains méta-employés ont accusé l’entreprise d’utiliser le système CEE pour censurer des discussions valides. Un certain nombre de membres du personnel ont récemment créé un groupe de ressources internes des employés appelée Cee Watch afin que le personnel de Meta puisse signaler lorsqu’un poste a été supprimé, selon des documents internes vus par BI.
« La langue CEE est intentionnellement vague et nous ne pouvons pas savoir comment il est appliqué sans partager ouvertement nos violations les uns avec les autres », explique un article de bienvenue sur la page CEE Watch.
Cee Watch comptait plus de 800 membres au moment de la publication, une petite fraction de la main-d’œuvre de 72 000 personnes de Meta.
Un porte-parole de Meta a déclaré que l’entreprise n’avait pas supprimé les commentaires des employés internes simplement parce qu’il n’est pas d’accord avec ou de les aimer. Ils ont ajouté que de nombreux commentaires critiques restaient sur les conseils de communication internes de Meta.
Un employé a écrit que plusieurs articles concernant les Palestiniens avaient été supprimés au cours de la dernière année. La personne s’est demandé comment les employés pouvaient s’engager dans des discussions sur «Quelles sont les formes d’identité acceptables à discuter au travail».
Une autre personne a commenté, disant que c’était un « secret de polichinelle » dans le groupe de ressources des employés « musulman @ » que des messages « relativement » inoffensifs avaient été supprimés.
Une personne différente a ajouté que son poste sur les membres de la famille tués avait été supprimé.
Bien que la liberté d’expression soit un droit constitutionnel fondamental dans les espaces publics, il ne s’étend pas aux sociétés privées. En tant qu’entités privées, les entreprises ont le pouvoir légal pour établir leurs propres politiques concernant ce que les employés peuvent ou ne peuvent pas dire sur le lieu de travail.
Mais les employés américains sont autorisés à discuter des actes répréhensibles par leurs entreprises et d’autres problèmes liés au lieu de travail, comme la sécurité, le harcèlement et les logements pour les personnes handicapées.
Les lignes directrices du CEE ont été mises à jour pour la dernière fois en octobre, selon une copie d’eux considérée par BI.
Ils disent qu’il n’est « pas correct » pour les employés de partager du contenu qui a le « potentiel de déclencher des commentaires perturbateurs » sur des sujets, notamment: « Des mouvements politiques ou des causes relatifs aux États, aux nations ou aux personnes (par exemple, des opinions sur les formes de gouvernements, les systèmes politiques ou des systèmes économiques; ;
Dans un article séparé, intitulé «Communications autour des plans de soins de santé et de santé LGBTQ», un employé a déclaré avoir demandé au groupe de droit de l’emploi de META si les employés LGBTQ + et leurs enfants continueraient d’avoir accès aux soins affirmés par les sexes après que la page des avantages sociaux de Meta a supprimé la mention de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de META de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de l’informatique de META de l’informatique de l’informatique de l’informatique. .
La personne a dit qu’elle « avait appris qu’il n’était pas prévu de mettre à jour le plan, mais qu’elle respecterait les lois applicables ».
Une autre personne a déclaré qu’un groupe de performance de glisser, qui a fait un acte pour l’un des groupes de ressources des employés de la société, a fait l’objet d’une enquête par la société et interdit plus tard parce qu’elle a affirmé que le groupe avait violé les directives du CEE. Cette personne a déclaré que la performance avait été diffusée en direct à travers l’ERG et avait rencontré des critiques positives.
« Cela ressemble à une punition disproportionnée pour cet artiste et a un impact sur leur gagne-pain », a écrit la personne. « J’échelle actuellement cette affaire maintenant, mais je pensais qu’il serait utile de partager que le CEE s’applique également aux clients de Meta (apparemment même rétroactivement aussi). »
Dans un commentaire en vertu du poste, l’affiche originale a affirmé que lors de sa conversation en personne avec l’équipe de relations communautaires internes, « ils ont déclaré que » ce genre de personnes couvrait un risque élevé de violation du contenu « (se référant aux artistes de traînée). » L’affiche a ajouté: « J’ai laissé la conversation extrêmement bouleversée. »
Cette personne a partagé un message de l’équipe de relations communautaires internes qui a déclaré que les performances du groupe de drag en 2022 ont violé les politiques du CEE et d’autres sociétés, « y compris les remarques multiples se dégradant sur diverses catégories protégées, et plusieurs instances de contenu sexuel partagé ».
Les méta-employés expriment de plus en plus la modération du contenu de l’entreprise sur ses forums internes, certains contestant directement ce qu’ils considèrent comme la censure des discussions sur le lieu de travail.
« Il s’agit d’un problème de liberté d’expression », a écrit un employé après que l’un de leurs postes a été supprimé par les modérateurs internes de Meta. Il a lié à un article de presse sur Donald Trump disant que le PDG de Meta changeait « probablement » la direction de l’entreprise en réponse aux menaces précédentes de Trump de le prison.
L’employé a demandé comment Meta, une entreprise destinée à être «endurcie contre les menaces», pourrait restreindre le discours interne sur son propre leadership.
Un employé de six ans de l’équipe d’intégrité civique de Meta a décrit la détérioration de la confiance entre le leadership et le personnel.
« Lorsque vous dites aux gens qu’ils devraient démissionner s’ils ne sont pas d’accord avec vos décisions, cela dément un manque de confiance en votre peuple », ont-ils écrit.
Les directives de la CEE indiquent que « les conséquences pour violer cette politique varient en fonction de la gravité de la violation et d’autres contextes tels que la conduite antérieure d’une personne ». Ils énumèrent les mesures disciplinaires, y compris la résiliation de l’emploi, comme exemple.
Un employé en réalité Labs, la division de réalité virtuelle de Meta, a déclaré qu’il était ironique d’avoir « débattre ouvertement » comme principe de base à mesure que les messages étaient supprimés.
« Les tentatives d’avoir même la discussion la plus polie qui reconnaît comment les gens réagissent aux changements de politique » ont été supprimés, ont-ils écrit. Ils ont également exprimé leur inquiétude quant à savoir s’il y aurait des représailles dans les licenciements à venir de Meta pour discuter des conditions de travail.
Plus d’employés ont écrit qu’il y avait un climat de peur autour de la publication, le contenu étant parfois supprimé en quelques minutes sans explication.
Un travailleur a déclaré que ses collègues avaient supprimé les commentaires et autocensuré « parce qu’ils avaient peur d’être ciblés par le CEE et la direction pour avoir même réagi positivement à un poste ».
« J’ai des sentiments très mitigés à propos de la méta à ce stade », a écrit l’employé de l’intégrité civique, un sentiment partagé sur plusieurs messages.
« La plus grande valeur de cette entreprise n’est pas ses produits ou sa technologie, mais ses habitants. Ils rendent tout cela possible », a déclaré cet employé. « Le leadership de cette entreprise l’a peut-être compris à un moment donné, mais ils semblent l’avoir oublié. »
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