Les recruteurs disent que la décision du PDG de Flexport d’annuler des dizaines d’offres d’emploi quelques jours avant le début de certaines est « malade » et « moche »

• Le PDG de Flexport, Ryan Petersen, a déclaré sur X qu’il annulait des dizaines d’offres d’emploi.
• Depuis, les recruteurs se sont tournés vers les réseaux sociaux pour dénoncer sa décision.
• Les recruteurs soulignent que l’annulation d’offres d’emploi n’est pas rare – et n’est pas illégale.

Depuis que le PDG de Flexport, Ryan Petersen, a annoncé vendredi qu’il annulerait des dizaines de « lettres d’offre signées » pour les nouvelles recrues, plusieurs recruteurs ont exprimé leur désapprobation face à la volte-face de l’entreprise de logistique.

Un recruteur de cadres a qualifié les actions de Petersen de « malade en bas » et de « en bas moche » et de « reflet évident de son âme et de son esprit sombre et avide » dans un article sur LinkedIn vendredi.

Le recruteur technique Nick Roman a déclaré vendredi dans un article sur LinkedIn que « ce genre de comportement place tous les employés dans un dilemme moral » lorsqu’ils donnent à leur employeur un préavis de deux semaines, car ils courent le risque de se retrouver au chômage si leur nouvelle offre est annulée.

Roman a déclaré plus tard à Insider que la décision de Flexport pourrait également créer un nouveau précédent dans la façon dont les gens perçoivent les offres d’emploi.

Les candidats peuvent désormais penser que « si une entreprise est une entité juridique et que son intérêt est de protéger ses résultats à tout prix, alors je dois également protéger mes résultats », a-t-il déclaré.

« Vous créez ce dilemme, où les gens vont s’asseoir et dire : ‘J’ai reçu une nouvelle offre d’emploi, je suis super excité, mais je ne sais pas vraiment si j’obtiendrai toujours ce poste dès le premier jour’.  »

Les lettres d’offre ne sont généralement pas considérées comme des documents juridiquement contraignants ni pour les employeurs ni pour les candidats potentiels. Comme le note le cabinet de droit du travail et de l’emploi Olivier & Schreiber sur son site Internet, les lettres d’offre « proposent simplement un poste à des candidats potentiels » et la signature d’une lettre empêche simplement un candidat d’accepter d’autres offres d’emploi.

Et les recruteurs affirment qu’il n’est pas rare que les employeurs ou les candidats renoncent à leurs engagements.

Philipp Slappnig, un recruteur pour le secteur de la logistique qui a fondé une société de recrutement appelée Pickedwell, a déclaré à Insider via un message LinkedIn qu’il avait vu les employeurs et les nouvelles recrues se séparer après la signature d’une lettre d’offre sans aucune conséquence. Cependant, il a vu plus de candidats renoncer à une offre que d’employeurs ne les ont annulées.

Bien que Flexport soit juridiquement innocent, les recruteurs affirment que cela risque de nuire à la réputation de l’entreprise, dans la mesure où cela laisse des dizaines de candidats dans un vide professionnel et porte atteinte à la confiance des candidats potentiels.

« À l’ère des réseaux sociaux et des évaluations des employeurs, une telle décision peut avoir des répercussions durables sur la capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs talents », a écrit un recruteur technique senior sur LinkedIn. Il a également noté que les offres annulées faisaient partie des situations « les plus difficiles » auxquelles il a dû faire face dans sa vie professionnelle.

Petersen a cependant défendu sa décision vendredi, notant dans un article de suivi sur X qu’il « prenait beaucoup de critiques », en particulier pour son approche publique de l’annonce de l’actualité.

Dans son message, Petersen a déclaré que Flexport avait créé « une allocation assez généreuse pour les candidats dont nous avons annulé les offres acceptées ». Il a ajouté que Flexport allait réorienter l’ensemble de son organisation de recrutement pour « aider ces personnes formidables à se relever au sein de grandes entreprises ».

« Ce sera l’une des décisions les plus faciles que je dois prendre maintenant pour ramener Flexport à la rentabilité », a écrit Petersen.

La décision de Flexport d’annuler les offres intervient après un soudain remaniement de la direction de l’entreprise. Mercredi, Dave Clark a déclaré sur X qu’il quittait ses fonctions de PDG, un an seulement après avoir quitté Amazon.

En janvier, Flexport a également licencié environ un cinquième de ses effectifs. Dans une note adressée au personnel de l’époque, les co-PDG Clark et Petersen ont écrit que « des volumes plus faibles, combinés à une efficacité améliorée grâce aux nouvelles structures organisationnelles et opérationnelles, signifient que nous sommes en sureffectif dans une variété de rôles au sein de l’entreprise ».

Flexport n’est pas la seule grande entreprise à avoir supprimé en masse des emplois pour les nouvelles recrues. En juin 2022, la plateforme de crypto-monnaie Coinbase a annulé les offres d’emploi via des e-mails massifs – une décision qu’au moins un destinataire a dénoncé comme « non professionnel ».

Petersen et Flexport n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires d’Insider, formulées en dehors des heures normales de travail.