Les soins de perte de poids sont à la tête de la dernière poussée de croissance d’Omada Health, espoir d’introduction en bourse, alors que le boom d’Ozempic se poursuit

Les soins de perte de poids sont à la tête de la dernière poussée de croissance d'Omada Health, espoir d'introduction en bourse, alors que le boom d'Ozempic se poursuit

Au printemps dernier, la start-up Omada Health a déclaré vouloir aider les employeurs à gérer les patients prenant une nouvelle classe de médicaments amaigrissants à succès.

Un an plus tard, cette activité a décollé.

Le programme de santé métabolique d’Omada Health est désormais devenu le point d’entrée pour la plupart des nouveaux employeurs envisageant de signer un contrat avec Omada Health, a déclaré le PDG et cofondateur Sean Duffy.

« La première question que nous recevons des acheteurs d’avantages est de m’en dire plus sur le parcours de soins GLP-1. Et c’est ce qui se transforme en autres conversations », a déclaré Duffy.

La perte de poids est désormais au premier plan de leurs arguments auprès des employeurs, « même si nous ne voulons pas nécessairement que ce soit le cas », a déclaré Duffy, « parce que c’est une priorité. le chose. On se concentre tellement sur les soins métaboliques pour l’obésité, et puis ils se disent, oh cool, vous faites aussi du diabète et de l’hypertension. »

Lancé en 2011, Omada fournit des soins virtuels pour le diabète, l’hypertension, les soins musculo-squelettiques et la prévention du diabète, ainsi que de l’obésité, aux employeurs, aux régimes de santé et même aux systèmes de santé. La startup envisage désormais une introduction en bourse, après avoir déposé son S-1 cet été, a rapporté Trading Insider pour la première fois en octobre. Omada avait précédemment refusé de commenter ses projets d’introduction en bourse.

Mais alors que la perte de poids rapproche Omada d’une entrée sur le marché public, Duffy a déclaré que ces contrats avec les employeurs ne ressemblaient pas à ce à quoi il s’attendait.

La startup avait initialement envisagé que les employeurs utiliseraient Omada comme contrôleur d’accès, choisissant de payer les médicaments GLP-1 à la mode seulement après qu’un patient ait déjà essayé le programme d’Omada, ou supprimant la couverture des médicaments après un an et utilisant Omada pour aider les patients à maintenir leur perte de poids.

Mais la plupart des employeurs n’ont pas choisi ces voies, a déclaré Duffy.

« Ce n’est pas une voix commune. La majorité des [our customers] « En fait, je ne connais pas la raison, mais je pense que c’est beaucoup plus simple : ils choisissent de couvrir les médicaments avec un soutien au mode de vie », a déclaré Duffy.

Un marché tendu pour Ozempic

Alors que des dizaines d’entreprises de technologie de la santé, de WeightWatchers à Ro, se sont précipitées pour créer des programmes en ligne pour prescrire Ozempic et Wegovy, ainsi que des versions composées de médicaments amaigrissants, Omada ne prescrit pas elle-même les GLP-1. Au lieu de cela, la startup a décidé d’aider les patients prenant des GLP-1 – qui étaient à l’origine une classe de médicaments contre le diabète – à modifier leur alimentation et leur activité physique.

Lorsque Duffy a parlé de ces projets à Trading Insider en mai 2023, la startup était confrontée à une vague croissante d’employeurs paniqués par le coût des médicaments coûteux. Les ordonnances coûtent généralement entre 8 000 et 10 000 dollars par patient et par an, selon WTW, anciennement Willis Towers Watson. La société a déclaré que les médicaments GLP-1 contre l’obésité représentent environ 10 % de toutes les dépenses pharmaceutiques.

Ces préoccupations en matière de coûts ne se sont pas atténuées. La plupart des entreprises ne couvrent toujours pas les prescriptions de GLP-1 pour la perte de poids, même si elles paient davantage pour les médicaments aujourd’hui que les années précédentes. Les employeurs s’attendent à ce que leurs coûts de santé augmentent d’environ 8 % en 2025, en grande partie à cause de l’explosion des GLP-1.

Mais Duffy a déclaré que seule une petite fraction du total des contrats d’Omada imposait des limites strictes à la couverture GLP-1 avec Omada comme gardien.

« Dans le monde des réseaux étroits, il existe une sous-catégorie d’entreprises BPL qui font simplement en sorte que leurs employés ne puissent obtenir des BPL qu’avec nos conditions. Vous obtenez généralement moins de BPL ici parce que vous introduisez un point de friction », a-t-il déclaré.

Les GLP-1 présentent déjà de nombreux points de friction pour les patients. Au cours des deux dernières années, les médicaments étaient rares, ce qui rendait difficile pour les patients de mettre la main sur les médicaments, surtout sans diagnostic de diabète. Ces pénuries seraient en train de s’atténuer, la FDA ayant retiré le tirzépatide, un ingrédient GLP-1, de sa liste de pénuries au début du mois, mais de nombreuses pharmacies sont toujours aux prises avec des étagères vides.

Et les GLP-1 peuvent également produire de nombreux effets secondaires qui, combinés à leurs coûts élevés et à leur pénurie, incitent la plupart des patients à arrêter de prendre ces médicaments au cours de la même année. C’est un problème, car les données cliniques ont montré que la majorité des patients reprennent la majeure partie du poids perdu avec le GLP-1 après avoir arrêté de le prendre.

Omada a précédemment déclaré vouloir aider les patients à maintenir leur poids après avoir arrêté leur utilisation du GLP-1. La société a déclaré qu’elle n’était pas encore prête à partager ses conclusions sur l’efficacité de ces efforts.

À l’avenir, Duffy a déclaré qu’Omada continue d’affiner sa stratégie de santé métabolique à mesure que l’entreprise se développe. Il a déclaré que la startup cherchait également à s’associer à davantage de systèmes de santé pour fournir aux patients des systèmes de santé les solutions virtuelles d’Omada pour des maladies telles que le diabète et l’obésité.

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