Maintenant que l’été est presque terminé, les gens sont à la recherche d’un nouvel emploi. Voici ce dont vous avez besoin pour votre prochaine recherche d’emploi

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• Maintenant que l’été commence à s’estomper, la recherche d’emploi s’intensifie.
• Voici un aperçu étape par étape de la meilleure approche pour trouver votre prochain rôle.

Bienvenue le premier samedi de septembre – et peut-être le début de votre recherche d’un nouvel emploi.

Maintenant que l’été commence à s’estomper, la recherche d’emploi s’intensifie. Le quatrième trimestre est généralement une période de l’année assez chargée, selon Mike Steinitz, cadre du cabinet de conseil en talents et conseil Robert Half.

« Les gens recherchent un nouvel emploi au fil de l’année. C’est un peu comme une chose psychologique, du genre : ‘Oh, je devrais commencer à chercher' », a déclaré Steinitz à Insider. « Le simple fait que le calendrier va changer a tendance à donner un peu d’élan aux choses. »

Et du côté de l’entreprise, ils commencent à réfléchir aux budgets, aux projets et aux bons talents dans leurs équipes.

Alors que le marché du travail se réchauffe pour la dernière poussée de l’année, voici un aperçu étape par étape de la meilleure approche pour trouver votre prochain poste.

• CV. En cette période incertaine, avoir un CV remarquable est encore plus important. Selon les experts en carrière, mettre à jour vos compétences et adapter votre CV à chaque offre est une façon de vous démarquer. Vous devez également éviter les « briques de texte » et supprimer votre année d’obtention du diplôme.
• Lettre de motivation. Bien sûr, vous pouvez simplement sous-traiter la rédaction de votre lettre de motivation à ChatGPT. (Voici un guide étape par étape.) Mais soyez prudent. Un employeur a surpris un candidat en train de faire cela, et cela lui a coûté le poste. De plus, cela pourrait vous gêner pendant le processus d’entretien. Un ancien recruteur de Google a également recommandé d’envoyer un message personnalisé après avoir postulé à un poste et avant l’entretien. (Voici d’ailleurs comment rédiger une ligne d’objet d’e-mail qui attire l’attention d’un responsable du recrutement.)
• Entretien. Pensez à quelques questions à poser pendant le chat. Cela peut inclure ce que l’intervieweur pense de vous, comment se porte l’entreprise et à quoi ressemble la culture de l’entreprise. Mais soyez prudent lorsque vous parlez de salaire. Cela pourrait vous rendre moins susceptible d’être embauché. Et n’oubliez pas une note de remerciement après l’entretien. Les experts affirment qu’il ne s’agit pas d’une manière équitable de juger les candidats, mais certains les considèrent toujours comme importants sur le marché actuel.

Postuler à un emploi peut ressembler à un emploi en soi, mais soyez patient tout au long de ce processus. Un consultant en carrière dit à ses clients de s’attendre à postuler à 100 emplois avant de recevoir une offre.

« Les gens ne sont pas des marchandises, et les emplois ne sont pas des marchandises », a déclaré Brett House, professeur à la Columbia Business School. « Si les gens envisagent des changements dans leur situation de travail, ils devraient considérer cela comme un long processus continu pour trouver une adéquation mutuelle. »

Et si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi, méfiez-vous de rejoindre le contingent croissant de « grincheux qui restent » – des gens qui sont coincés à contrecœur dans leur travail dans un marché du travail en ralentissement.