PwC annule le voyage à Disney World pour les stagiaires d’été américains
Voilà pour une fin magique.
PwC a annulé la finale phare de son programme de stages d’été : un voyage de plusieurs jours à Disney World.
Les managers du cabinet Big Four ont déclaré aux membres de sa promotion de stagiaires d’été 2026 qu’ils ne termineraient pas leur stage par un voyage à Orlando, selon trois stagiaires de PwC qui se sont entretenus avec Trading Insider.
PwC a confirmé que le voyage traditionnel – un avantage qui a duré presque cinq des 20 dernières années – avait été annulé.
L’événement de plusieurs jours, destiné aux stagiaires ayant reçu des offres d’emploi à temps plein, se tenait généralement à la mi-août pour célébrer la fin du stage d’été. L’événement comprenait des divertissements, des discours d’ouverture et des panels de développement de carrière, ainsi que de la nourriture et de l’hébergement gratuits et un accès au Disney World Resort.
Un porte-parole de PwC a déclaré à Trading Insider que même si la célébration, connue sous le nom d’Impact, n’avait plus lieu, l’entreprise continuait à faire des « investissements importants » dans ses programmes de formation de jeunes talents.
Un stagiaire en fiscalité de PwC a déclaré à Trading Insider qu’on lui avait dit que son stage se terminerait par un dîner d’équipe dans un restaurant italien.
Le porte-parole de PwC a déclaré que l’entreprise investissait de plus en plus dans le renforcement de l’apprentissage et l’établissement de liens au sein des équipes individuelles.
« Dans le cadre de cette approche, nous concentrons intentionnellement nos programmes sur des expériences qui offrent plus de temps avec des collègues, une plus grande exposition aux clients et des opportunités plus fortes d’établir des relations au sein des bureaux et des équipes où les stagiaires commencent leur carrière », a déclaré le porte-parole.
PwC organise toujours un certain nombre d’autres événements et initiatives de talents, dont certains ont lieu à Orlando et incluent l’accès à Disney World. Destination CPA, par exemple, est un événement de réseautage de trois jours organisé à Orlando qui présente les nouveaux stagiaires en comptabilité au cabinet.
Les stagiaires qui ont parlé à Trading Insider avaient des avis partagés sur l’annulation.
L’un d’eux a été déçu, affirmant que même si PwC avait organisé des happy hours et des événements au bureau, ils n’étaient « rien comparé à ce qu’aurait été Impact ».
« Honnêtement, ça ne me dérange pas ! » dit un autre. « De nombreux stagiaires actuels y sont allés il y a un an et demi lors de Destination CPA. »
Une stratégie de talents changeante
Au cours de la dernière année, PwC a procédé à d’autres changements internes visant à favoriser un apprentissage plus collaboratif et axé sur l’équipe.
En février, l’entreprise a lancé le « Learning Collective », une initiative de formation sur le lieu de travail qui encourage davantage d’apprentissage en dehors des cours standards, comme amener les membres de l’équipe à des réunions ou demander aux équipes de discuter entre elles de ce qu’elles ont appris cette semaine-là.
Depuis l’automne 2025, PwC a réduit le nombre de sites où les consultants débutants peuvent démarrer leur carrière, de 72 à 13, afin de rapprocher les consultants juniors au cours de leurs premières années au sein du cabinet.
Les Amériques ont été la région où la croissance a été la plus rapide pour PwC au cours de son dernier exercice financier, mais à l’échelle mondiale et en Amérique du Nord, l’entreprise a pris du retard par rapport à ses quatre grands concurrents en termes de croissance l’année dernière.
PwC a également réduit ses effectifs mondiaux de 5 600 personnes au cours de l’exercice 2025, annulant ainsi une stratégie antérieure d’augmentation de ses effectifs.
En savoir plus sur la couverture de PwC par Trading Insider
Les quatre grands stages
Les expériences de stage élaborées sont courantes parmi les quatre grandes sociétés de services professionnels. Ils servent en partie d’outils de recrutement, aidant les entreprises à favoriser un sentiment de communauté et encourageant les candidats prometteurs à accepter des offres à temps plein.
Ils peuvent représenter un investissement coûteux : chaque été, les Big Four recrutent plusieurs milliers de stagiaires dans leurs divisions de comptabilité et de conseil.
KPMG invite les stagiaires d’été à Lakehouse, son centre de formation de 450 millions de dollars en Floride, où ils apprennent tout en profitant d’un putting green de 18 trous, d’une salle de sport et d’un flux constant de nourriture gratuite. Deloitte exploite une installation similaire au Texas, appelée Deloitte University.
L’utilisation croissante de l’IA incite les entreprises de services professionnels à reconsidérer la manière dont elles recrutent et forment leur personnel junior. KPMG US a modifié la formation de ses stagiaires en audit pour se concentrer moins sur les aspects techniques de la profession et davantage sur la pensée critique, l’analyse des données et l’élaboration de conclusions.
Alors que la technologie effectue de plus en plus certaines des tâches gourmandes en données traditionnellement assignées aux travailleurs débutants, elle soulève également des questions sur le rôle futur des recrutements de diplômés.
PwC prévoit de réduire d’un tiers son embauche de travailleurs débutants aux États-Unis au cours des trois prochaines années, a rapporté Trading Insider en août. Une présentation interne a lié la décision aux « efforts de transformation, à l’impact de l’IA et à une intégration plus poussée de l’AC ». L’entreprise a également réduit le recrutement de débutants au Royaume-Uni.
