PwC veut embaucher davantage de talents technologiques. Il ne peut tout simplement pas les trouver.
PwC souhaite embaucher davantage de talents technologiques. Il n’y a qu’un seul problème : il ne parvient pas à les trouver.
« Dans l’ensemble du réseau PwC, nous recherchons des centaines et des centaines d’ingénieurs. Nous n’arrivons tout simplement pas à les trouver », a déclaré Mohamed Kande, président mondial de PwC, à la BBC dans une interview.
Traditionnellement, les entreprises de services professionnels donnent la priorité aux généralistes, aux penseurs critiques et aux communicateurs forts. Aujourd’hui, les technologues sont très demandés et les grandes entreprises se battent pour renforcer leurs rangs avec des talents technologiques grâce à une combinaison d’embauche et de perfectionnement des compétences.
Le dernier rapport annuel d’Accenture montre que l’entreprise a embauché près de 40 000 professionnels de l’IA et des données au cours des deux dernières années. Ils représentent désormais environ 10 % de ses effectifs mondiaux. EY a fait un effort encore plus important, en ajoutant 61 000 technologues depuis 2023.
La nouvelle demande de capacités technologiques est liée à la nature changeante du travail que les principaux cabinets de conseil proposent à leurs clients.
McKinsey a récemment déclaré à Trading Insider que la fourniture de conseils stratégiques directs – le type de travail généralement associé aux consultants – ne représente désormais qu’environ 20 % du travail de l’entreprise. Au lieu de cela, McKinsey propose une « expertise approfondie en matière de mise en œuvre » et des projets de transformation pluriannuels.
Kande a déclaré à la BBC que conseiller les clients sur la manière de mettre en œuvre l’IA sera au cœur de la future stratégie commerciale de PwC.
PwC n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Trading Insider.
Kande a déclaré qu’il ne savait pas si PwC continuerait à embaucher des diplômés au même rythme. « Il s’agira d’un groupe de personnes différent. Mais nous allons nous assurer d’avoir les bonnes compétences pour les bons emplois », a-t-il déclaré à la BBC.
En août, Trading Insider a obtenu une partie d’une présentation interne montrant que PwC US prévoyait de réduire l’embauche de diplômés d’un tiers au cours des trois prochaines années.
Un point sur la diapositive de présentation indiquait la décision de la direction de ralentir le recrutement au niveau associé lié aux « efforts de transformation, à l’impact de l’IA et à une intégration plus poussée de l’AC » – l’intégration de l’AC faisant référence aux centres d’accélération de PwC, le nom de ses centres de délocalisation.
L’entreprise avait déclaré à Trading Insider à l’époque que le « rythme rapide du changement technologique » remodelait ses opérations et qu’elle se montrait « prudente » en réponse aux « niveaux d’attrition historiquement bas ».
PwC UK a également réduit son recrutement de débutants au Royaume-Uni cette année, réduisant le nombre de recrutements de 200 par rapport à l’année dernière. Marco Amitrano, le président du Royaume-Uni, a attribué la baisse des embauches juniors à l’impact de l’IA et à une économie atone.
En 2021, alors sous la direction de Bob Mortiz, PwC a annoncé son intention de recruter 100 000 personnes d’ici le milieu de 2026. L’entreprise est à environ 40 000 employés d’atteindre cet objectif, selon son dernier effectif publié en octobre.
« Le monde était très différent » lorsque ces plans ont été élaborés, a déclaré Kande à la BBC, ajoutant qu’il n’était plus possible d’atteindre l’objectif.
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