Tout ce que vous devez savoir sur la guerre des talents des hedge funds

L’histoire incontournable dans le secteur des hedge funds, qui pèse 5 000 milliards de dollars, concernait celui qui avait effectué la plus grosse transaction ou lancé le plus gros fonds. Il s’agit désormais de savoir qui a effectué le plus gros recrutement ou obtenu le plus gros paiement garanti.

Alors que l’espace de plus en plus institutionnel s’est éloigné des fonds vedettes gérés par un seul génie pour se tourner vers des plateformes d’investissement tentaculaires comptant des dizaines d’équipes d’investissement, le secteur est aux prises avec une pénurie de talents.

Il s’agit désormais d’une ressource tellement limitée que les meilleurs gestionnaires de portefeuille commandent des contrats qui ressemblent à ceux des athlètes professionnels, et que les hauts dirigeants, habitués à débaucher leurs talents en payant le prix le plus élevé, développent désormais davantage de talents en interne pour réduire les dépenses.

Trading Insider a suivi de près l’évolution des hedge funds. Consultez nos histoires ci-dessous sur l’état des lieux, la façon dont l’industrie évolue et qui sont les nouvelles stars.

L’état des lieux

Les chiffres sont stupéfiants, avec des paiements garantis à neuf chiffres et des clauses de non-concurrence d’une durée de plusieurs années, mais les anecdotes sur ce qui se passe au sein des plus grands fonds sont tout aussi surprenantes.

Les entreprises font miroiter la perspective de s’installer dans des paradis fiscaux comme Porto Rico et Dubaï pour attirer les meilleurs traders. Les recruteurs sont poussés dans des zones grises éthiques pour déterminer la vérité sur les embauches potentielles. Alors que les carrières des cols blancs s’effondrent dans d’autres secteurs, les fonds spéculatifs les construisent de manière continue.

Comment cela change l’industrie

Chaque fois qu’une telle somme d’argent circule, il y a forcément des effets d’entraînement. Au sein des hedge funds, cela signifie l’introduction à la fois de nouveaux acteurs du secteur et de nouveaux rôles au sein des plus grandes entreprises.

Comme dans toute ruée vers l’or, les gens ramassent une hache dans l’espoir de se tailler une petite part. C’est aux pouvoirs en place de l’industrie de décider ce qui est réel et ce qui est de l’or des fous.

Le concours des meilleurs dénicheurs de talents PM

Un sous-ensemble de l’industrie qui a été mis sous les projecteurs pendant la pénurie de talents est le groupe d’individus qui trouvent les meilleurs PM.

Les recruteurs et les professionnels du développement commercial des plus grands dirigeants du secteur ont vu leur propre valeur monter en flèche ces dernières années. Avec un flux constant de nouveaux capitaux vers les hedge funds, cette cohorte restera probablement en demande dans les années à venir.