Vous avez manqué une promotion à Wall Street ? Comment élaborer une stratégie pour votre prochain déménagement

Les nouveaux dirigeants de Goldman Sachs sont arrivés.

La prestigieuse banque de Wall Street a annoncé sa dernière génération de directeurs généraux. La classe de cette année comptait 638 élèves, soit environ 5 % de plus que la dernière cohorte arrivée en 2023.

Alice Tecotzky et Reed Alexander de BI se sont également entretenus avec certains dirigeants de Goldman qui ont offert des conseils aux nouveaux directeurs généraux.

La nouvelle de Goldman marque le début de la saison de promotion éprouvante à Wall Street. Les listes MD, en particulier, sont toujours intéressantes car elles représentent le niveau le plus élevé du secteur bancaire en dehors de la C-suite.

(Goldman, étant Goldman, est légèrement différent à cet égard. Les partenaires sont la désignation ultime à la banque. Comme pour les médecins, de nouvelles classes sont nommées tous les deux ans. La prochaine classe de partenaires de Goldman aura lieu l’automne prochain.)

Mais les listes MD offrent une valeur qui va au-delà du fait de savoir si vous devez à quelqu’un un e-mail de félicitations. Il s’agit d’un bilan de santé de la banque elle-même.

Les activités lucratives de la banque – banque d’investissement, vente et trading, gestion d’actifs – sont assez simples. Un groupe de nouveaux médecins nommés dans une section spécifique de ces divisions ? C’est le signe que la banque y frappe de l’argent.

Les gens en coulisses sont tout aussi intéressants. Les promotions là-bas signifient probablement qu’ils font quelque chose qui a retenu l’attention des dirigeants, même si cela ne génère pas de revenus.

Pour en savoir plus sur l’ensemble du processus de promotion, Reed Alexander de BI vous explique son fonctionnement.

Pour ceux qui n’ont pas reçu l’appel

Mais le triomphe des uns est la tragédie des autres.

Il y aura beaucoup de gens déçus de ne pas avoir été retenus. Et pour certains, cela pourrait les inciter à chercher ailleurs.

Personne ne bouge avant la saison des bonus, lorsque les Wall Streeters sont récompensés par une rémunération qui dépasse de loin leur salaire de base. (Cette année s’annonce particulièrement bonne.)

Mais il n’est pas trop tôt pour lancer le bal. John Pierson, PDG et fondateur de P2 Investments, spécialisé dans le placement de talents auprès de fonds spéculatifs et de sociétés de trading d’accessoires, m’a raconté que les conversations sur les projets post-saison des bonus avaient commencé en septembre.

Pourtant, rater une promotion n’est pas nécessairement ce qui devrait déclencher une recherche d’emploi.

« Je les exhorte à ne pas penser de manière imprudente ou malveillante. Demandez-vous : êtes-vous dans seulement un an maintenant ? Étiez-vous heureux dans votre rôle avant cette nouvelle, et est-ce que cela vaut la peine de tout jeter ? » Jesse Skaff, directeur exécutif de la société mondiale de recrutement Phaidon International, me l’a dit.

Skaff a également souligné que le recrutement parmi les recrues les plus expérimentées ne conduit pas à une augmentation de titre. (Et utiliser une promotion manquée comme facteur de motivation pour un déménagement n’est pas vraiment un excellent argument de vente auprès de votre futur employeur potentiel.)

Alors que faire si vous laissez le Champagne sur la glace pendant encore un an ?

Pierson a recommandé de parler à des supérieurs pour savoir où ils pensaient que vous aviez échoué. Plus ils offrent de transparence sur la décision, mieux vous serez en mesure de remédier à vos lacunes.

En fin de compte, si vous êtes satisfait de votre travail, être ignoré devrait simplement vous inciter à travailler encore plus dur pour « le retirer des mains des juges » la prochaine fois, a déclaré Pierson.

Après tout, il n’y a rien de mal à rater une promotion, a-t-il ajouté. « Ce n’est jamais un déni », a déclaré Pierson. « C’est juste du retard. »