Les républicains ont qualifié Blackrock de «réveillé». Voici une brève histoire de la façon dont l’entreprise a essayé de perdre cette description.

De nombreuses grandes entreprises américaines ont rapidement répondu au recul du président Donald Trump sur Dei, mais aucune de leurs étapes n’a plus de poids symbolique qu’une retraite de Blackrock, le plus grand gestionnaire d’actifs du monde.

Un défenseur précoce de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Blackrock a supprimé toute mention de la stratégie de son dernier rapport annuel. Le gestionnaire d’actifs et son PDG, Larry Fink, sont devenus au fil des ans pour les républicains qui affirment que l’entreprise est trop « réveillée ».

Quelle était la section DEI dans le dernier rapport du gestionnaire d’actifs a maintenant été recadrée comme « Connectivité et inclusivité » dans le dossier de mardi. L’année dernière, il a déclaré qu’il pensait que « une main-d’œuvre diversifiée avec une culture inclusive et connectée est un impératif commercial et indispensable à son succès ».

Cette année, il a évité de mentionner l’acronyme ou une main-d’œuvre diversifiée, juste des «perspectives diverses».

Lorsqu’il a été contacté pour commenter, un porte-parole de BlackRock a fait référence au nouveau paragraphe dans son rapport annuel qui a déclaré que l’approche de l’entreprise pour « construire une culture connectée et inclusive est alignée sur les priorités commerciales de l’entreprise et les objectifs à long terme. La livraison des clients de l’entreprise nécessite d’attirer les meilleures personnes du monde entier.

« BlackRock s’engage à créer un environnement qui soutient les meilleurs talents et favorise diverses perspectives pour éviter la pensée de groupe. »

BlackRock a également supprimé les références à une stratégie à trois piliers, qui comprenait une phrasé autour de la culture d’un environnement de travail où les employés se sentaient « vus, entendus, valorisés et respectés ».

L’entreprise a omis une section qui a précédemment décomposé ses employés américains par le sexe et l’ethnicité. Dans son examen annuel de 2023, il a introduit les statistiques avec une ligne disant que « BlackRock considère la transparence et la mesure comme essentielles à sa stratégie ».

Les entreprises ont rapidement répondu au décret exécutif du président Donald Trump sur des programmes de DEI « radicaux et inutiles », bien que quelques grands noms tels que JPMorgan Chase et Costco aient réaffirmé leur engagement envers les initiatives de diversité.

Grâce à ses lettres d’investisseurs annuelles, Fink a promu le capitalisme des parties prenantes et l’investissement environnemental, social et de gouvernance, devenant l’enfant d’affiche d’entreprise non officiel pour les mouvements. Au cours des dernières années, cependant, Fink a dû atténuer son soutien à l’ESG et se défendre contre l’idée que l’entreprise a un programme idéologique qu’elle force aux nombreuses entreprises dans lesquelles il investit grâce à ses fonds communs de placement et ses ETF.

Le cabinet a également des critiques sur la gauche politique. Les militants du climat ont déjà protesté devant la maison de Fink et le siège social de Blackrock, appelant à un désinvestissement des combustibles fossiles.

« Le seul programme que nous avons est de livrer à nos clients », a-t-il déclaré dans le Post de LinkedIn 2023, qu’il a rédigé en réponse à l’appel du « roi du complexe industriel Woke » dans un débat sur le candidat présidentiel du Parti républicain.

Voici une chronologie de la construction de Blackrock, puis a renversé sa réputation de champion social et environnemental: