Jon Gray de Blackstone explique comment tirer le meilleur parti du travail dans une grande entreprise
Jonathan Gray, président et directeur de l’exploitation de Blackstone, a déclaré que les grandes entreprises offrent un avantage clé aux employés ambitieux.
Gray, président et chef de l’exploitation de Blackstone, a déclaré que les employés plus nombreux donnent aux gens plus de possibilités de gravir les échelons, car il n’y a pas de plafond de croissance aussi clair.
« L’un des problèmes des petites entreprises est qu’il n’y a pas d’espace. Ce petit arbre ne peut pas recevoir la lumière du soleil », a-t-il déclaré dans une interview à Bloomberg diffusée lundi.
Gray le saurait. Il a débuté dans l’entreprise à seulement 22 ans et a déclaré avoir été pris au sérieux dès le début. Gray, qui a gagné plus de 96 millions de dollars l’année dernière, a passé plus de 34 ans chez le géant des marchés privés, qui gère plus de 1,3 billion de dollars d’actifs et employait plus de 5 200 personnes à la fin de l’année dernière.
Désormais, a-t-il déclaré, les dirigeants mettent un point d’honneur à souligner les efforts innovants et créatifs lors des réunions de groupe et à récompenser les personnes qui les soutiennent.
Promouvoir les employés qui prennent des risques stratégiques et incarnent la culture de l’entreprise offre aux jeunes un modèle clair pour gravir les échelons de l’entreprise, a-t-il ajouté.
En fin de compte, a-t-il déclaré, les gens veulent travailler dans un endroit où ils ont des responsabilités, sont bien payés et aiment leurs collègues. Quant à lui, Gray a déclaré qu’il n’avait jamais envisagé de partir, en partie parce qu’il se rendait au bureau tous les jours « avec un défi intellectuel ».
Cette stratégie en matière de talents mène également à la croissance, a déclaré Gray : « Les gens se demandent souvent : « Comment puis-je amener une organisation à aller dans une certaine direction ? » Il ne s’agit pas d’accrocher des plaques avec des devises sur les murs. Qui vous embauchez, qui vous licenciez, qui vous promouvez. »
Être embauché chez Blackstone en tant que jeune n’est cependant pas une tâche facile, surtout récemment. Gray a déclaré lors d’une présentation en septembre que le taux d’acceptation de l’entreprise pour la classe d’analystes 2025 était tombé à 0,2 % – environ 57 000 personnes avaient postulé pour seulement 138 postes de débutant. De nombreux postes ont été occupés par d’anciens stagiaires d’été, a déclaré précédemment le responsable du recrutement sur les campus de l’entreprise.
Alors que Gray vantait les mérites de travailler avec un grand employeur, certains ont fait valoir que les petites entreprises sont idéales pour les jeunes employés, dont beaucoup donnent la priorité à la flexibilité du travail à distance, plus courante dans les petites entreprises. Mark Cuban, l’entrepreneur, a déclaré en décembre que les nouveaux diplômés devraient travailler dans des petites ou moyennes entreprises où ils peuvent apporter le plus de valeur ajoutée, notamment en termes d’IA.
