Ce que les dirigeants de banques disent que l’IA va faire à leurs effectifs
La déclaration la plus définitive de David Solomon sur la manière dont l’IA affectera Goldman est contenue dans une note qu’il a publiée en 2025 aux côtés du président de la société, John Waldron, et du directeur financier Denis Coleman.
Le mémo, annonçant la troisième itération de l’initiative interbancaire OneGS de la banque, indique que l’IA améliorera l’efficacité de l’entreprise, ce qui entraînera un ralentissement du recrutement et une réduction des postes. (Goldman, qui supprime chaque année certains employés, n’est pas étrangère aux suppressions d’emplois.)
« Nous limiterons la croissance des effectifs jusqu’à la fin de l’année, en plus d’une réduction limitée des postes au sein de l’entreprise », indique la note. « Ces étapes ciblées sont cohérentes avec nos priorités consistant à gagner plus d’agilité et à créer les bonnes structures d’équipe afin de mettre en œuvre des solutions d’IA efficaces.
Plus récemment, le président de Goldman Sachs, John Waldron, a déclaré que l’IA générative aide la banque à automatiser davantage de travail et à fonctionner plus efficacement, sans indiquer clairement ce que cela signifie en matière d’embauche.
« Je décris souvent Goldman Sachs comme une chaîne de montage humaine », a déclaré Waldron mardi sur CNBC, comparant la poussée de l’IA de Wall Street à l’automatisation qui a transformé la fabrication.
Waldron a déclaré que l’IA générative permet à Goldman de numériser les flux de travail, d’augmenter la productivité et de réduire les coûts.
« Nos chaînes d’assemblage humaines deviendront de plus en plus numérisées, les agents numériques seront nos robots », a déclaré Waldron. « Je ne suis pas sûr de l’évolution dynamique des effectifs globaux, mais je pense que l’entreprise va devenir beaucoup plus résiliente et beaucoup plus évolutive. »
Solomon a déjà déclaré que le ralentissement des embauches et l’augmentation des effectifs ne doivent pas nécessairement être contradictoires ; au lieu de cela, l’entreprise concentre son recrutement sur les bons talents.
« Nous avons besoin de davantage de personnes de grande valeur », a-t-il déclaré à Axios l’année dernière. « Nous pouvons permettre à davantage de personnes de grande valeur d’étendre notre empreinte et de continuer à croître et à élargir nos activités. »
Il a déclaré qu’il continue de croire que l’IA augmentera les effectifs de l’entreprise au cours des 10 prochaines années.
