Comment décrocher un stage chez Millennium : devenez une superstar de l’IA
Millennium considère un groupe sélectionné d’employés comme des « agents du changement » – et il ne s’agit pas de gestionnaires de portefeuille ou de cadres supérieurs.
Au lieu de cela, ceux qui sont chargés de transformer l’entreprise de l’intérieur sont des stagiaires d’été dans une nouvelle filière d’IA, un programme qui fait partie d’un effort plus large des principaux hedge funds pour investir dans les jeunes employés.
« Il est important de doubler les talents en début de carrière et l’ère de l’IA », a déclaré Mallory Triano, responsable mondial du recrutement sur les campus de Millennium. « C’était évidemment une décision stratégique pour Millennium de vraiment se concentrer sur l’intégration de ceux qui maîtrisent l’IA et sont innovants. »
Le Cette nouvelle filière fait partie d’une expansion plus large, puisque le programme de stages de Millennium a doublé pour atteindre plus de 200 personnes entre 2023 et 2025. Plus de 70 000 étudiants ont postulé pour le programme de cette année, le plus grand nombre jamais enregistré, et seulement 0,4 % ont été acceptés. Les stagiaires sont placés dans l’une des quatre filières suivantes : quantitative, marchés et produits, services aux entreprises et ingénierie, avec environ un tiers du groupe d’ingénierie axé sur l’IA.
Alors que tous les stagiaires sont encouragés à utiliser l’IA, Millennium a décidé de mettre en place une piste dédiée lors des conversations internes sur l’avenir des talents, a déclaré Triano. D’autres institutions financières de premier plan, depuis les grandes banques jusqu’aux fonds spéculatifs concurrents, ont également déclaré vouloir des stagiaires maîtrisant la technologie, mais la plupart ne proposent pas de parcours dédié à l’IA.
Triano a déclaré que les candidats se sont distingués en parlant de projets spécifiques qu’ils ont construits avec l’IA, de la manière dont ils utilisent l’IA dans leur vie quotidienne et des problèmes qu’ils ont résolus avec la technologie. L’entreprise ne se concentrait pas uniquement sur le talent technique, mais aussi sur la créativité et le jugement, deux qualités que de nombreuses sociétés financières disent rechercher à l’ère de l’IA (le responsable du recrutement sur le campus de Citadel a déclaré à Trading Insider que les meilleurs candidats stagiaires se distinguent par leur jugement et leur adaptabilité).
Comme tous les stagiaires d’été de Millennium, les spécialistes en IA sont intégrés aux équipes existantes et fonctionnent de la même manière que les collaborateurs juniors, avec accès aux mêmes outils d’IA. Triano a déclaré que les stagiaires en IA devraient développer de nouvelles façons de déployer la technologie – cela pourrait signifier trouver de nouveaux cas d’utilisation, aider les équipes à réimaginer leurs flux de travail ou simplement susciter des conversations sur la technologie.
« Ils ne sont pas en marge, ils sont en première ligne avec l’entreprise dès le premier jour », a-t-elle déclaré à propos des stagiaires en général. « Ils reçoivent des objectifs structurés, des projets structurés et une exposition à nos hauts dirigeants. »
L’été prochain, Millennium lancera une autre nouvelle offre pour les candidats aux hedge funds : le stage en investissement pour les diplômés universitaires. Entre 20 et 30 étudiants ont déjà été sélectionnés et seront répartis sur trois sites.
Obtenir un stage est l’un des meilleurs moyens de décrocher un emploi dans une entreprise notoirement compétitive sur un marché notoirement brutal, a déclaré Triano, puisque le programme est la « voie principale vers des programmes d’analystes à temps plein » pour les plus performants.
