5 recrues du campus Citadel pour s’introduire et prendre de l’avance
Tanya Otsetarova a découvert Citadel Securities lorsqu’elle était au lycée en Bulgarie, participant à des concours internationaux de mathématiques. Au moment où elle est arrivée à Stanford, d’autres étudiants lui disaient que c’était le stage « le plus éducatif », ce qui l’a amenée à postuler pour une place dans la cohorte d’été 2022.
Otsetarova, aujourd’hui âgée de 26 ans et trader dans l’équipe d’options semi-systématiques à Miami, a eu peur au début. Tout le monde semblait plus intelligent qu’elle et l’entreprise elle-même se sentait intimidante.
« Ne pas poser suffisamment de questions pendant les premières semaines de mon stage a été honnêtement ma plus grosse erreur », a-t-elle déclaré. « Si vous n’êtes pas encore un expert dans le domaine, vous n’en savez tout simplement pas assez. Si vous ne posez pas de questions, vous restez bloqué. Vous perdez du temps et vous n’apprenez pas. »
En tant que stagiaire, le cabinet a confié à Otsetarova un projet à long terme et elle a fait plus de progrès que prévu. Finalement, l’entreprise a modifié sa stratégie de tarification des avis en fonction de son travail, mais ce ne sont pas seulement ses compétences techniques qui lui ont valu une offre de retour.
« La technologie évolue et le business peut changer, mais ce dont vous avez vraiment besoin, c’est d’une forte capacité à résoudre les problèmes », a-t-elle déclaré. « Être véritablement curieux de connaître tous les aspects de l’entreprise, de savoir pourquoi nous résolvons les problèmes que nous résolvons. »
Aujourd’hui, Otsetarova dirige une équipe de commerçants et affirme que les personnes qui se démarquent sont celles qui prennent des initiatives. Elle est même responsable de bureau pour les stagiaires, moins de cinq ans après avoir été à leur place. Lorsqu’ils arrivent devant son bureau, couvert de jeux de société et d’un flamant géant en peluche, ils veulent généralement parler des principes fondamentaux du trading d’options.
