Certains travailleurs disent qu’ils utilisent encore le « coffee badgeing » ou qu’ils se connectent au travail pour montrer leur visage avant de rentrer rapidement chez eux
Des mois après l’apparition du « coffee badge », certains salariés continuent à utiliser cette pratique pour éviter de devoir travailler au bureau… en quelque sorte. Ils vont toujours au bureau, c’est vrai, mais ils n’y passent pas beaucoup de temps.
Popularisé pour la première fois en tant que terme par la société de visioconférence Owl Labs en 2023, le « coffee badging » fait référence aux travailleurs qui se connectent au bureau avant de rentrer chez eux pour effectuer l’essentiel de leur travail.
Ils passent leur badge pour satisfaire à leurs obligations de retour au bureau, montrent leur visage au patron et se connectent au Wi-Fi de l’entreprise sur leurs ordinateurs portables pour faire savoir qu’ils étaient là – avant de tout remballer et de se précipiter chez eux pour vraiment faire leur travail.
LinkedIn a récemment mené une enquête sur le sujet. Plus de 1 500 personnes ont répondu au sondage en juin, dont 19 % ont déclaré qu’elles utilisaient encore le coffee-badging, 31 % ont déclaré qu’elles ne le faisaient plus et 50 % ont déclaré qu’elles ne l’avaient jamais fait.
LinkedIn n’a pas réalisé de sondage antérieur sur le sujet avec lequel comparer directement les résultats. Mais le rapport State of Hybrid Work d’Owl Labs de l’année dernière a révélé que 58 % des répondants hybrides ont déclaré avoir un badge café, et 8 % ont déclaré qu’ils ne l’avaient pas fait mais qu’ils étaient intéressés à l’essayer, contre 34 % qui ont déclaré préférer travailler toute la journée au bureau. L’enquête, menée en juin 2023, a porté sur 2 000 travailleurs adultes à temps plein aux États-Unis.
La pratique continue des badges de café met en évidence la résistance à laquelle sont confrontées certaines entreprises lorsqu’elles tentent d’augmenter la fréquentation des bureaux après être passées à une fréquentation hybride ou entièrement en personne.
Certains amateurs de café disent que leur trajet domicile-travail est une perte de temps et d’argent, ou qu’ils sont plus productifs à la maison ou peuvent mieux gérer la garde des enfants là-bas, alors pourquoi s’embêter à aller au bureau ?
D’autres disent qu’il s’agit de la réponse naturelle des travailleurs aux méthodes de surveillance des employeurs pour faire respecter les mandats de RTO, ou c’est un autre exemple du théâtre de la productivité qui, bien que certainement pas nouveau, est particulièrement venu au premier plan dans le débat entre le travail à distance et le travail en personne.
Bien qu’il ne semble pas y avoir d’exemples largement médiatisés d’employés licenciés pour avoir utilisé un badge de café, certaines entreprises comme Bank of America ont commencé à avertir les employés qui ne se sont pas entièrement conformés à un retour au bureau. Trading Insider a précédemment rapporté que Dell, quant à lui, met en œuvre un système de code couleur pour évaluer la présence au bureau des travailleurs hybrides.
Certains signes montrent également que les entreprises prennent des mesures contre le travail simulé. En mai, Wells Fargo a licencié plusieurs employés accusés d’avoir simulé leur travail « après avoir examiné des allégations concernant des simulations d’activité au clavier créant une impression de travail actif ».
Vous prenez un café au travail ou vous avez une autre histoire professionnelle à partager ? Contactez ce journaliste à partir d’une adresse e-mail et d’un appareil non professionnels à l’adresse sjackson@businessinsider.com.
