Des choses surprenantes de travailler dans l’entreprise en Allemagne, d’Américain
Il y a environ neuf ans, ma femme et moi voulions déménager en Allemagne pour vivre la vie sur un autre continent. Pour ce faire, j’ai pris un travail d’entreprise qui parrainerait mon visa.
En fin de compte, mon désir de vivre en Europe l’emportait sur mon dégoût pour la vie d’entreprise, avec laquelle j’avais eu une certaine expérience aux États-Unis.
Cependant, a rapidement appris que de nombreux aspects de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la culture d’entreprise en Allemagne ne ressemblent en rien à ce que j’ai vécu ou vu de première main en Amérique.
Bien qu’il y ait des exceptions et que cela soit basé sur ma propre expérience, je trouve que beaucoup de mes observations sonnent encore des années plus tard.
En Allemagne, les emplois d’entreprise semblent s’accompagner de plus de sécurité
Bien que je ne sois guère pom-pom girl pour la vie d’entreprise, je peux dire en toute confiance que s’engager dans une structure d’emploi plus traditionnelle semble beaucoup plus en sécurité ici qu’aux États-Unis.
En règle générale, lorsqu’elle est embauchée en Allemagne, vous commencez par un essai ou une période de probation appelée «sonyzeit». Cela dure généralement six mois, mais peut être négocié.
Fondamentalement, cela signifie que l’une ou l’autre partie – l’employeur ou l’employé – peut se séparer de la période d’essai.
Cela peut être une période certes stressante où, tout comme aux États-Unis, vous voulez aller au-delà pour éviter d’être coupé. Mais une fois que vous avez dépassé la période d’essai, vous pouvez en quelque sorte pousser un soupir de soulagement.
Après sondageit, il est assez difficile de licencier un employé par opposition aux États-Unis, où le système peut vous garder à jamais sur vos gardes. La plupart des entreprises aux États-Unis opèrent sous un emploi à volonté, ce qui signifie que les employeurs peuvent généralement licencier n’importe qui pour quelque raison que ce soit, sans avertissement.
D’un autre côté, l’Allemagne favorise en grande partie les employés des employeurs, et plusieurs protections juridiques sont en place pour eux.
En règle générale, une entreprise ici doit fournir un avis de licenciement et prouver la documentation selon laquelle elle avait une raison légitime de licencier quelqu’un. Ou, prouver qu’il était financièrement incapable de maintenir une certaine position.
Il existe des exceptions (dans les petites entreprises et pour des problèmes graves), mais la structure en place encourage généralement les entreprises à résoudre tout problème avec les employés plutôt que de les rejeter sur un coup de tête.
Il y a un minimum fédéral les jours de vacances que les employés devraient utiliser
Le plus grand avantage de travailler en Allemagne est le temps de vacances mandaté par le gouvernement fédéral, ce que les États-Unis n’ont pas.
Le minimum fédéral allemand est de 20 jours de vacances pour une semaine de travail standard de cinq jours, bien que de nombreuses entreprises en offrent plus. J’ai même vu certaines entreprises allemandes offrir des journées de santé mentale bonus.
Pour la plupart, les travailleurs sont également encouragés à les utiliser. Les employeurs ici sont également censés informer les employés des jours de vacances inutilisés et les encourager à les prendre, bien qu’ils puissent être renvoyés jusqu’au 31 mars de l’année suivante.
De nombreux Allemands prennent également leur temps de congé au sérieux
Dans la culture d’entreprise au rythme rapide des États-Unis, de nombreux travailleurs peuvent se sentir enchaînés à leur travail 24/7 – répondant aux e-mails après des heures ou en sautant sur les appels de vacances
Cependant, j’ai trouvé que de nombreux Allemands tiennent fidèles à l’adage de travailler à vivre, de ne pas vivre au travail.
À la fin des heures de travail typiques, j’ai vu de nombreux collègues fermer leurs boîtes de réception et ne pas vérifier leurs messages avant le lendemain matin.
Quand quelqu’un ici part en vacances, je ne m’attends pas à ce qu’il m’envoie un e-mail non plus.
Au mieux, je peux obtenir un Hilarantement agressif hors du message du bureau qui lit quelque chose à l’effet: « Je suis hors du bureau, votre message ne sera pas transmis, et je ne lirai pas votre message. Vous pouvez m’écrire à nouveau une fois que je serai revenu. »
Dans l’ensemble, je dirais que l’équilibre travail-vie ici a été plutôt bien
Je pense que les employés en Allemagne ont tendance à se sentir plus détendus de séparer leur travail de leur vie et d’utiliser leurs généreux forfaits de vacances, peut-être à cause des protections plus fortes des travailleurs.
Cela ne veut pas non plus dire que les Allemands ne sont pas des travailleurs acharnés – plutôt, beaucoup ont simplement trouvé un bon équilibre entre faire leur travail et vivre leur vie.
Depuis qu’il a déménagé ici, je le ressens aussi. Vivant en Allemagne, je me sens plus motivé pour créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins obligé de me enchaîner à travailler 24/7.
Je comprends pourquoi, à la fin de la journée, beaucoup de mes collègues ferment leurs boîtes de réception et le signifient quand ils disent «Schönen Feierabend» ou «Passez une bonne soirée».
