Enregistrement sur le siège d'origine de Big Tech

Bienvenue à notre édition du dimanche, où nous rassemblons certaines de nos meilleures histoires et vous emmenons dans notre salle de rédaction. Jade Bonacolta a décroché cinq promotions à LinkedIn en moins de sept ans. Le secret de son succès? Un 3 étapes « préalable« Email, elle a envoyé son manager avant chaque réunion individuelle.

À l’ordre du jour aujourd’hui:

Jamie Dimon a dit à ses employés d’arrêter s’ils n’étaient pas d’accord avec sa position de RTO. Certains de ses travailleurs de la technologie pourraient faire exactement cela.
Sur le marché du travail d’aujourd’hui, avoir un diplôme de progrès est devenir un passif.
Goldman Sachs a de grandes ambitions pour son bureau de Dallas. Les employés nous ont emmenés à l’intérieur.
Amazon aime l’IA, sauf lorsque les candidats l’utilisent Dans leurs entretiens d’embauche.

Mais d’abord: Un voyage à San Francisco.

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Dispatch de cette semaine

Business in the Bay Area

J’ai passé une grande partie de la semaine dernière à San Francisco, où j’ai rencontré beaucoup de mes collègues basés à la côte ouest pour la première fois. Quelle équipe talentueuse! C’était particulièrement excitant de les voir en action.

Mardi soir, un groupe d’entre nous était sorti pour boire un verre autour du front de mer – mais deux personnes manquaient. Il s’est avéré qu’ils travaillaient sur un grand scoop: Mira Murati, l’ancien directeur de la technologie d’Openai, visait à lever un cycle de financement de 1 milliard de dollars à environ une évaluation de 9 milliards de dollars pour sa nouvelle startup, Thinking Machines Lab.

« Une évaluation de 9 milliards de dollars est exceptionnellement élevée pour une startup de moins d’un an, mais les investisseurs ont hâte de soutenir Startups IAen particulier ceux fondés par d’anciens employés d’Openai, « a écrit Ben Bergman et Julia Hornstein, qui a cassé l’histoire. Cela a certainement attiré l’attention d’Elon Musk, qui répondu À un utilisateur X qui s’est demandé « Comment diable est-il évalué à 9 milliards de dollars? »

Ce n’était pas le seul scoop technologique que nous avions la semaine dernière. Hugh Langley par écrit Les employés de Google suivent les licenciements de l’entreprise dans un Google Doc. Pendant ce temps, Eugene Kim révélé Amazon réprime les demandeurs d’emploi qui utilisent l’IA dans le processus d’entrevue, dont vous pouvez en savoir plus ci-dessous.

Nous avons également passé un peu de temps à rencontrer des VC et des fondateurs. Steve Russolillo, notre rédacteur en chef des nouvelles, et moi avons pris le petit déjeuner avec Sarah Guo, un ancien de Goldman Sachs et Greylock qui a lancé son propre fonds VC axé sur l’IA, Convictionil y a quelques années. Cliquez ici Pour une Q&R sur ses opinions sur la repération des opportunités d’IA, la fabrication en technologie, et plus encore.

Le rythme du changement et la capitale en jeu dans la technologie en ce moment sont époustouflants. Notre personnel de Crackerjack s’est engagé à chroniquez le boom et ce que cela signifie pour les gens qui essaient de le faire pendant cette période sauvage. Comme toujours, faites-moi savoir ce que vous en pensez, à eic@businessinsider.com.

L’épreuve RTO de Jamie Dimon

À JPMorgan, lundi marque le début de la fin des travaux hybrides. Cela pourrait également être le début d’une confrontation entre certains des travailleurs de la technologie de la banque et le PDG Jamie Dimon.

Après les mots durs de Dimon sur le travail à distance, BI a parlé avec une poignée de recruteurs et d’employés de JPMorgan sur ce qui va arriver. Alors que 70% des employés de la banque sont de retour au bureau cinq jours par semaine, les travailleurs technologiques sont parmi ceux qui travaillent encore quelques jours à domicile. Certains employés ont dit à BI qu’ils envisageaient d’éteindre des palpeurs ailleurs. D’autres – dont Nicolas Welch, qui a déclenché les infâmes commentaires de Dimon – veulent rester, dans certaines conditions.

Est rto un dealbreaker?

La dure vérité sur les diplômes avancés

Pendant des années, les diplômes avancés étaient un filet de sécurité, les gens pensaient pouvoir compter sur le moment où le marché du travail est devenu difficile. Plus récemment, l’inverse sonne vrai.

Le passage au travail à distance, à l’embauche basée sur les compétences et à l’IA a modifié le paysage des cols blancs. Les personnes titulaires d’un diplôme avancé sont désormais confrontées à des recherches d’emploi plus longues que leurs pairs moins instruits. Certains candidats très instruits cachent même leurs références pour essayer d’augmenter leurs chances d’emploi.

Chômage par degrés.

Era Lone Star de Goldman

Le bureau de Dallas de Goldman Sachs existe depuis des décennies, mais il connaît maintenant une poussée de croissance massive. Ce qui était autrefois un centre de back-office pour l’immobilier et la richesse privée est désormais le deuxième bureau américain de la banque, derrière New York.

Le coût de la vie et la culture à portes ouvertes de Dallas ne sont que deux des points forts de la collaboration, ont déclaré les employés à BI. Une suite pour chaque jeu Mavericks et une entrée gratuite au Nasher Sculpture Center ne fait pas non plus de mal.

Wall Street se dirige vers l’ouest.

Lisez également:

À l’intérieur des plans de Goldman Sachs pour un nouveau campus de Dallas, des jardins sur le toit au parc de 1,5 acre

N’utilisez pas l’IA lors de votre interview Amazon

En ce qui concerne l’IA, Amazon est tout pour cela – sauf lors de ses entretiens d’embauche. Le géant de la vente au détail réprime les demandeurs d’emploi en utilisant des outils d’IA dans les entretiens. Les candidats pourraient être disqualifiés du processus d’embauche s’ils étaient capturés, selon les récentes directives d’Amazon que BI a obtenues.

La tendance déclenche un débat sur la Silicon Valley. Certaines entreprises sont ouvertes à l’autoriser ces applications dans les entretiens d’embauche car ils sont déjà utilisés au travail.

Un double standard.

Citation de cette semaine:

« Je l’ai vu descendre. Je savais immédiatement que c’était vraiment mauvais – c’était l’un de ces moments où les choses changent. »

– un superviseur qui a été témoin Un membre d’équipage indépendant se blesse Sur le tournage de l’émission de jeux « Beast Games » de MRBEast.

Plus du top de cette semaine se lit comme suit:

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Secouer à Wapo: L’éditeur d’opinion est sorti comme Bezos dit que les opérations opérationnelles doivent défendre les «marchés libres» et les «libertés personnelles».
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J’ai testé le sonnet Claude 3.7 d’Anthropic. Son mode « Thinking Extended » surpasse Chatgpt et Grok, Mais ça peut trop penser.
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L’équipe BI Today: Dan Defrancesco, rédacteur en chef et ancre, à New York. Grace Lett, éditeur, à Chicago. Amanda Yen, rédactrice adjointe, à New York. Lisa Ryan, rédactrice en chef, à New York. Elizabeth Casolo, boursière, à Chicago.