L’ancien PDG de Google affirme que Steve Jobs était une « diva » et explique pourquoi les entreprises ont besoin d’eux.

Steve Jobs était une diva – et c’est exactement ce que l’on recherche pour une entreprise prospère, a déclaré l’ancien PDG de Google, Eric Schmidt.

Dans un récent épisode de « Le journal d’un PDG », Schmidt, qui a été directeur général du géant de la recherche de 2001 à 2011, a expliqué que la clé pour créer un « produit brillant » est de trouver une « personne vraiment brillante ».

Et ce n’est peut-être pas toi.

« Trouvez quelqu’un qui est simplement plus intelligent que vous, plus intelligent que vous, qui bouge plus vite que vous, qui change le monde », a-t-il déclaré, ou « quoi que ce soit que vous optimisez. Et alliez-vous avec lui parce que ce sont eux qui vont rendre le monde différent. »

Ce personnage qui changera le monde est ce que lui et l’ancien vice-président des produits de Google, Jonathan Rosenberg, décrivent comme une « diva » dans leur livre « Comment Google fonctionne ».

« Les gens formidables sont souvent inhabituels et difficiles », écrivent-ils, « et certaines de ces bizarreries peuvent être assez rebutantes. »

Bien que les divas se considèrent comme au-dessus de leur équipe, leur ego est soutenu ou contrebalancé par leur talent et leurs réalisations extrêmes. Un exemple de génie notoirement coriace est le cofondateur d’Apple, Steve Jobs, qui, selon Schmidt, était « clairement » une diva.

« Opinionné, fort et argumentatif, il intimidait les gens s’il ne les aimait pas, mais il était brillant », a-t-il déclaré dans le podcast. « C’était une diva. Il voulait la perfection, n’est-ce pas ? S’aligner sur Steve Jobs est une bonne idée. »

Jobs était connu pour son style de leadership souvent tyrannique, allant des crises de colère au licenciement immédiat, mais il était également indéniablement vital pour la série de lancements réussis d’Apple. Schmidt a déclaré qu’essayer de résoudre les problèmes de manière « vraiment intelligente » est ce qui rend les divas vitales pour l’innovation et, par conséquent, pour une entreprise en constante évolution.

« Si vous n’avez pas une telle personne, votre entreprise n’ira nulle part », a-t-il déclaré. « Et la raison est que c’est trop facile de continuer à faire ce que tu faisais. »

Cependant, les anciens dirigeants de Google ont pris soin de distinguer les divas des « fripons », qui sont tout aussi arrogants mais donnent la priorité à leur propre succès plutôt qu’à celui de l’équipe.

« Un valet, comme vous le savez dans l’histoire britannique, est quelqu’un qui agit pour son propre compte », a déclaré Schmidt dans le podcast. « Ils n’essaient pas de faire ce qu’il faut; ils essaient de profiter d’eux-mêmes au détriment des autres. »

Contrairement aux divas, qui devraient être protégées malgré leurs excentricités, Rosenberg et Schmidt ont écrit que les fripons sont « négligents, égoïstes » et dépourvus d’intégrité et doivent être rapidement traités.

« Le comportement coquin est le produit d’une faible intégrité », ont-ils écrit, « un comportement de diva est un comportement d’une grande exception. »