Les employés d’Amazon critiquent la nouvelle politique RTO dans des messages internes : « Puis-je négocier avec mon manager pour qu’il me fasse bénéficier du PIP ? »
Certains employés d’Amazon se sont rendus sur un canal Slack interne pour critiquer l’entreprise après qu’elle a annoncé son intention d’obliger les employés de l’entreprise à travailler au bureau cinq jours par semaine.
Un employé était tellement bouleversé qu’il a lancé un appel à Trading Insider, qui a largement couvert la répression des RTO d’Amazon. Cette personne était particulièrement préoccupée par l’affirmation du PDG Andy Jassy selon laquelle la nouvelle obligation ne faisait que réinitialiser la façon dont l’entreprise fonctionnait avant que la pandémie ne révolutionne le fonctionnement du monde moderne.
« Au journaliste de BI qui citera inévitablement ce canal aujourd’hui », a écrit l’employé sur Slack. « Veuillez noter que c’est (dans de nombreux cas) beaucoup plus strict et insensé que ce que de nombreuses équipes avaient l’habitude de faire avant le Covid. Il ne s’agit pas d’un « retour en arrière » comme avant. C’est juste un retour en arrière. »
D’autres employés d’Amazon ont également donné leur avis sur un canal Slack de l’entreprise dédié aux sujets liés au RTO. Un employé d’Amazon a déclaré à BI que cette chaîne était « brûlante » avec autant de commentaires et de réactions.
« Qu’est-il arrivé à « S’efforcer d’être le meilleur employeur de la Terre » ? », a écrit l’un des employés, faisant référence à l’un des célèbres principes de leadership d’Amazon.
Amazon a la réputation d’être un endroit où il est relativement difficile de travailler, surtout par rapport à d’autres grandes entreprises technologiques comme Google. La politique RTO d’Amazon était déjà stricte, mais Jassy vient de redoubler d’efforts pour renforcer l’approche de l’entreprise sur place.
« Puis-je négocier avec mon manager pour qu’il me fasse un PIP ? », a écrit un employé en référence au célèbre plan d’amélioration des performances d’Amazon, réputé pour être impitoyable. « Prendre mon argent et partir ? »
« Donc si j’y vais 5 fois par semaine, cela signifie que je peux laisser mon ordinateur portable au travail, n’est-ce pas ? Il n’y a aucune raison de le ramener à la maison », a écrit un autre membre du personnel.
En juillet, Amazon a commencé à appliquer une obligation de « retour au hub ». Les hubs sont des emplacements centraux attribués à chaque équipe individuelle, et les employés doivent travailler à partir de ces hubs plutôt que de n’importe quel bureau le plus proche de leur ville actuelle. Ceux qui choisissent de ne pas se conformer doivent trouver une autre équipe ou prendre ce que l’entreprise appelle « démission volontaire » ce qui signifie que l’entreprise interprétera le manque de conformité au RTO comme si l’employé avait quitté son emploi.
« C’est le jour 1169 », a écrit un employé lundi, faisant référence au nombre de jours écoulés depuis qu’Andy Jassy est devenu PDG le 5 juillet 2021.
Le commentaire fait référence à la philosophie du fondateur Jeff Bezos selon laquelle c’est « toujours le jour 1 chez Amazon », ce qui signifie que l’entreprise doit toujours être « curieuse, agile et expérimentale ».
Bezos a décrit la mentalité du Jour 2 comme une « stase », une « non-pertinence » et un « déclin atroce et douloureux ».
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