Les entreprises technologiques licenciées du personnel embauchent toujours – en particulier en IA
Ce n’est pas parce que vous avez lu sur une entreprise technologique qui fait des licenciements que l’entreprise ne continue pas d’embaucher.
Les deux premiers mois de l’année ont déjà vu de nombreuses entreprises technologiques conduire ou annoncer des licenciements. Bien que certains puissent chercher à fonctionner plus efficacement, beaucoup ont des centaines ou des milliers de listes d’emplois ouvertes.
Le remblayage des rôles des employés licenciés ou l’embauche de plus de personnel dans les divisions jugeait une priorité plus élevée pourrait augmenter les niveaux de dénombrement de la tête au cours de l’année à venir.
Dans certains cas, les entreprises prévoient d’augmenter leur nombre de têtes au cours de l’année à venir, et une zone chauffée par le rouge, de nombreuses entreprises renforcent l’embauche est l’IA, par exemple, et des divisions connexes telles que les infrastructures et le cloud computing.
Voici un aperçu de certaines entreprises technologiques qui ajoutent toujours du personnel à leur paie au milieu des licenciements.
Jour de travail
La plate-forme de gestion du lieu de travail licencie 1 750 employés, soit 8,5% de ses effectifs.
Le PDG Carl Eschenbach a déclaré aux membres du personnel dans une note qu’il avait publiée que la société « continuerait à embaucher dans des domaines et des lieux stratégiques clés » tout au long de l’exercice 2026. Workday est « la priorité aux investissements en innovation comme l’IA et le développement de la plate-forme, et l’évaluation rigoureuse du ROI d’autres à travers d’autres Le conseil d’administration « , a-t-il écrit.
Workday a 348 ouvertures d’emplois sur son site Web au moment de la rédaction de cet article.
Méta
Meta réduit 5% de ses effectifs, ciblant les employés qui, selon les employés, sont de faibles interprètes, avec des plans pour remplir ces rôles plus tard cette année. La société prévoit d’embaucher « dans les domaines prioritaires des infrastructures, de la monétisation, des laboratoires de réalité, de l’intelligence artificielle générative (IA), ainsi que de la réglementation et de la conformité », a-t-il déclaré dans ses bénéfices du quatrième trimestre le mois dernier.
Meta semble accélérer l’embauche pour les ingénieurs d’apprentissage automatique au milieu de ses licenciements, selon une note interne vue par BI.
Meta a 1 750 ouvertures d’emplois sur son site Web au moment de la rédaction de cet article.
Bande
Stripe a licencié 300 travailleurs, principalement dans les rôles de produit, d’ingénierie et d’opérations. Les coupes représentent environ 3,5% de la main-d’œuvre de la plate-forme de paiement.
Cependant, le directeur des personnes en chef de la société, Rob McIntosh, a déclaré dans une note de service que Stripe « ne ralentit pas l’embauche ». Stripe prévoit de stimuler son nombre de têtes à environ 10 000 employés d’ici la fin de 2025, ce qui représenterait une augmentation de 17% d’une année à l’autre, a-t-il écrit.
Stripe a plusieurs centaines d’offres d’emploi sur son site Web au moment de la rédaction de cet article.
Salesforce
Salesforce aurait licencié 1 000 personnes, qui pourront postuler à d’autres postes en interne, a rapporté Bloomberg ce mois-ci. La société n’a pas commenté publiquement la question et n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de BI.
Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a déclaré en décembre que la société prévoyait d’embaucher 2 000 vendeurs axés sur la vente de ses produits d’IA.
Salesforce a 995 ouvertures d’emplois sur son site Web au moment de la rédaction de cet article.
Microsoft
Microsoft a commencé les licenciements basés sur les performances fin janvier.
Sépréciaire des licenciements basés sur les performances, le géant de la technologie a également effectué des réductions dans les organisations, notamment la sécurité, les expériences et les appareils, les ventes et les jeux, a précédemment rapporté BI.
Microsoft a 2 128 ouvertures d’emplois sur son site Web au moment de la rédaction de cet article.
D’autres entreprises pourraient monter dans le train de licenciements
Les licenciements peuvent entraîner un effet Domino dans l’industrie de la technologie – ne cherchez pas plus loin que la célèbre « année d’efficacité » de Mark Zuckerberg ou les PDG inspirés des coupes profondes d’Elon Musk lors de la prise en charge de Twitter.
Si c’est aussi le cas cette fois-ci, nous pourrions voir d’autres grandes entreprises technologiques effectuer leurs propres licenciements.
Chez Amazon, pour un, le PDG Andy Jassy dit l’année dernière qu’il voulait augmenter le ratio des contributeurs individuels aux gestionnaires d’au moins 15% d’ici la fin du premier trimestre de 2025.
Google a récemment proposé des forfaits de sortie volontaires au personnel américain dans son unité de plates-formes et d’appareils. Anat Ashkenazi, le directeur financier de la société mère de Google Alphabet, a déclaré en octobre que la société rechercherait des « opportunités supplémentaires » pour les réductions de coûts. Google s’attend simultanément à « une certaine croissance du nombre de têtes en 2025 dans des domaines d’investissement clés tels que l’IA et le cloud ».
Et bien qu’Amazon et Google n’aient pas établi des plans plus explicites pour accélérer l’embauche dans l’IA, vous pouvez parier qu’ils vont se débrouiller avec leurs grands pairs technologiques dans les guerres chauffées de l’IA Talent.
Les grandes entreprises technologiques n’ont également pas caché leurs plans de dépenses ambitieux en ce qui concerne l’IA. Les revenus récents d’Amazon, Microsoft, Meta et Google indiquent que leurs dépenses en capital combinées devraient dépasser 320 milliards de dollars cette année, en grande partie par des investissements en IA.
