Les lecteurs nous ont dit comment ils utilisaient l’IA dans leur recherche d’emploi – ou pourquoi ils l’évitent

Trading Insider a récemment interrogé les lecteurs sur leurs expériences avec le processus de recherche d’emploi. Vous nous avez dit ce que vous trouvez rebutant dans une publication d’emploi, et ce qui vous explique en tant que drapeaux rouges dans un entretien d’embauche.

Nous voulions également savoir: comment utilisez-vous l’IA dans votre recherche d’emploi, le cas échéant?

Les lecteurs qui ont répondu à notre sondage et ont déclaré avoir utilisé l’IA dans le processus ont déclaré qu’ils le faisaient principalement pour les curriculum vitae et les lettres de motivation.

De nombreux lecteurs ont déclaré qu’ils demanderaient à l’IA de vérifier leurs curriculum vitae contre un poste d’emploi et de leur dire quels changements ils devraient apporter pour s’aligner au mieux sur la description, tels que l’organisation de balles dans l’ordre dans lequel les éléments apparaissent dans le poste de travail ou mettant l’accent sur les mots clés de la liste.

Grant Maxfield a déclaré qu’il demandait à l’IA d’examiner une liste d’emplois et de résumer les qualifications et tâches les plus importantes sur lesquelles il devrait se concentrer dans son matériel de candidature. Il alimentera également une description de travail aux côtés de ses curriculum vitae antérieurs et de ses lettres de motivation, et lui demandera de rédiger de nouveaux adaptés au poste spécifique.

De nombreux répondants ont souligné qu’ils vérifient ce que l’IA leur donne, et certains ont mentionné avoir des expériences où l’IA a halluciné une expérience professionnelle fictive dans leur curriculum vitae ou a mélangé leurs responsabilités entre différents rôles.

« Je n’ai jamais utilisé le libellé du chat de la libellé, mais je l’ai définitivement utilisé pour comprendre où je manquais d’informations utiles et où j’en avais trop », a déclaré Sarah Oglesby.

Nicole McCormick a déclaré qu’elle utilise l’IA pour rédiger des e-mails de remerciement qui s’appuient sur la culture, les valeurs et l’énoncé de mission de l’entreprise, tirés de son site Web.

Clare Apps utilise également l’IA pour personnaliser les messages de suivi et faire des entretiens simulés à préparer.

« L’énigme de l’IA est douloureuse des deux côtés », a-t-elle déclaré. « Une partie de moi est ennuyée que les recruteurs soient ennuyés par les demandeurs d’emploi utilisant l’IA pour aider avec des lettres de motivation, des curriculum vitae et des profils. C’est un scénario de gâteau et de mange-manger. »

Cependant, tout le monde ne le trouve pas utile pour les curriculum vitae et les lettres de motivation. Un lecteur a dit qu’elle lui demandait seulement de suggérer des emplois possibles pour lesquels elle devrait postuler parce que « cela n’a pas encore été très utile; j’écris un meilleur curriculum vitae et lettre de motivation que l’IA à ce stade. »

Et d’autres lecteurs évitent d’utiliser l’IA dans leur recherche d’emploi.

Kelley Murray a entendu dire qu’il peut vous disqualifier si vous êtes surpris en train d’avoir utilisé l’IA sur une demande.

Liz Stout a dit qu’elle ne l’avait jamais essayée auparavant, mais qu’un collègue a mentionné en utilisant Chatgpt pour écrire une lettre de motivation, et « cela ressemblait à de la tricherie ».

« Je n’utilise pas l’IA », a déclaré Brian Bissonnette. « Je mets l’effort en moi. »