Les travailleurs américains sont bloqués sur place parce que tout le monde a trop peur d’une récession pour démissionner
Le marché du travail américain est dans une situation difficile.
Cela n’est probablement pas une surprise pour les demandeurs d’emploi actuels, qui ont de plus en plus de mal à décrocher un nouvel emploi alors que les embauches ralentissent et que les sites d’emploi se tarissent.
La stagnation a entraîné une augmentation du nombre de travailleurs « bloqués » — des employés frustrés qui disent vouloir quitter leur emploi, mais qui restent sur place alors que la peur d’une éventuelle récession plane au fond de leur esprit.
Amanda, une employée de 24 ans travaillant dans le domaine de l’histologie, qui s’est entretenue avec Trading Insider, est l’une de ces employées qui ressentent ce sentiment. Elle a choisi de conserver son poste actuel car les offres dans son domaine sont limitées et un changement d’employeur entraînerait probablement une baisse de son salaire d’au moins un tiers.
« Je me sens piégée ici », a déclaré Amanda. « Je serai financièrement ruinée si je pars, et c’est pourquoi je ne pars pas, ou ne peux pas partir. »
Les Américains se plaignent depuis longtemps de leur sentiment d’être coincés dans un rôle insatisfaisant, mais ce sentiment semble grandir : les Américains quittent leur emploi au rythme le plus lent depuis la pandémie, les démissions tombant à seulement 2,1 % en juillet, selon le Bureau of Labor Statistics.
Pourtant, la satisfaction au travail a chuté dans 26 mesures au cours de l’année écoulée, selon une enquête annuelle du Conference Board.
L’intérêt de recherche Google pour l’expression de recherche « quitter son emploi » a diminué de 11 % au cours de l’année dernière, selon les données consultées à partir de l’outil d’analyse de recherche Glimpse.
« Coincé au travail » devient quant à lui un terme de recherche de plus en plus courant, l’intérêt ayant augmenté de 9 % au cours de l’année écoulée.
Le nombre d’adhérents sur le subreddit r/hatemyjob a plus que doublé au cours des deux dernières années, avec 30 000 utilisateurs de la communauté en août, contre 14 700 en 2022, selon les données historiques du site d’analyse SubredditStats.
« Je suis coincé dans mon travail », a écrit un utilisateur du subreddit. « Je n’aime plus mon travail. Je me sens coincé à cause de l’argent. C’est un bon problème, je suppose. »
« J’en ai marre de ce travail. J’ai tout essayé pour tenir le coup, mais maintenant je n’y arrive plus », a écrit un autre internaute, ajoutant qu’il cherchait depuis plus d’un an un emploi en rapport avec son diplôme. Cette recherche n’a pas abouti, a-t-il expliqué, évoquant les conditions « difficiles » du marché du travail.
« J’aimerais tellement quitter ce travail, mais je ne peux pas me le permettre. »
Les craintes d’une récession sont de plus en plus fortes
Les travailleurs se replient généralement sur eux-mêmes lorsque l’économie ralentit, les récessions étant souvent liées à une chute du taux de démissions, comme le montrent les données historiques de la Fed.
L’économie n’est pas entrée en récession, mais les craintes d’un ralentissement économique se multiplient. Sur les marchés, la panique des investisseurs s’est installée la semaine dernière, provoquant une vague de ventes massives après que les chiffres de l’emploi en juillet se soient révélés inférieurs aux attentes et que le taux de chômage ait grimpé à 4,3 %.
La plupart des Américains pensent désormais que l’économie est en récession, selon une récente enquête d’Affirm, malgré la poursuite de la croissance du PIB au cours du deuxième trimestre.
L’intérêt des recherches Google pour le terme « récession » a explosé de 230 % au cours du mois dernier, selon les données de Glimpse.
« Je ne dirais pas que nous sommes en récession ou quoi que ce soit », a déclaré à BI Raymond Lee, PDG de la société de reclassement professionnel Careerminds. « Je dirais cependant que, de mon point de vue, beaucoup de gens restent à leur poste parce que je pense qu’il y a beaucoup d’incertitudes… Les gens essaient de rester où ils sont et de ne pas faire de grands changements. »
Korn Ferry, un cabinet de conseil qui propose des services de transition de carrière et de reclassement, a déclaré avoir constaté une augmentation des appels entrants de demandeurs d’emploi. C’est le contraire de ce que l’entreprise a constaté lors du boom des embauches post-pandémie – et c’est un signe solide que le « moteur ralentit », selon Radhika Papandreou, la présidente de la branche nord-américaine de Korn Ferry.
En général, les clients mettent plus de temps à obtenir de nouveaux postes et semblent privilégier la sécurité de l’emploi, a déclaré Papandreou.
« Les gens hésitent également à quitter leur emploi pour en chercher un autre, à moins d’avoir l’impression de trouver un emploi stable et durable », a-t-elle ajouté. « Il y a un peu de réticence à être le dernier arrivé, le premier parti. »
Les prévisionnistes du marché de l’emploi estiment que le ralentissement des embauches devrait se poursuivre, même si la Fed commence à assouplir sa politique monétaire. Selon la dernière enquête de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, seules 15 % des petites entreprises ont déclaré qu’elles prévoyaient de créer de nouveaux emplois en juillet, contre un pic de plus de 30 % enregistré il y a plusieurs années.
