Meta approuve des primes pouvant atteindre 200% des salaires des dirigeants de l’entreprise
Meta a approuvé un plan qui pourrait donner aux dirigeants de l’entreprise un bonus pouvant aller jusqu’à 200% de leur salaire de base, selon un dossier SEC soumis jeudi.
La société a déclaré dans le dossier que le plan de bonus fournit des « incitations en espèces variables » conçues pour « motiver ses dirigeants à se concentrer sur les priorités de l’entreprise et à les récompenser pour les résultats et les réalisations de l’entreprise ».
Le plan permettrait une augmentation du package de bonus de 75% à 200% de la rémunération de base, a indiqué la société.
Le coup de pouce ne s’appliquerait pas au méta-PDG Mark Zuckerberg. Ce n’est pas une pratique rare car la rémunération du chef de la direction peut être structurée différemment, en se concentrant davantage sur les options d’achat d’actions.
Un porte-parole de Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Dans le dossier, la société a écrit que son Le comité de nomination et de gouvernance de la rémunération a approuvé le changement après avoir analysé les données du marché pour la rémunération des dirigeants. Ils ont déterminé que la compensation totale de trésorerie totale pour leurs dirigeants « était au 15e centile ou en dessous de la compensation totale en espèces cible des cadres occupant des postes similaires ».
La nouvelle cible met la compensation dans le 50e centile, selon le dossier.
L’approbation intervient au milieu d’une autre série de suppressions d’emplois ce mois-ci à Meta. La société a déclaré qu’elle visait à éliminer environ 5% de ses effectifs, ce qui représenterait près de 4 000 employés.
Zuckerberg a déclaré que les coupes devaient cibler les « faibles performantes » alors que la société cherche à rationaliser ses opérations en « une année intense » et à investir massivement dans l’intelligence artificielle.
Mais certains travailleurs qui ont été abandonnés ont précédemment déclaré à Trading Insider qu’ils avaient été pris au dépourvu par le déménagement parce qu’ils avaient récemment reçu une note « AT ou au-dessus des attentes » dans les critiques de la moyenne de Meta en 2024.
« Lorsque j’ai reçu l’e-mail, j’ai été surpris par cela principalement parce que j’ai un historique de performance très solide et aucun indicateur des six derniers mois de problèmes de performance », a déclaré un travailleur touché par les licenciements.
« Tout simplement parce que quelqu’un avait des antécédents de satisfaction ou de dépasser les attentes ne signifie pas qu’il continue de rencontrer régulièrement le bar », a déclaré un porte-parole de Meta à BI dans un e-mail. « Les employés de Meta ont toujours été tenus responsables d’une culture basée sur les objectifs de haute performance. »
