Meta prévoit de licencier 10 % de l’ensemble de son personnel en mai
Meta a annoncé aux employés qu’elle prévoyait de licencier environ 10 % de l’ensemble de l’entreprise le 20 mai, selon un e-mail.
Meta emploie actuellement plus de 78 000 personnes dans le monde, ce qui signifie que cette décision affectera environ 7 800 personnes de l’entreprise. L’entreprise supprime également environ 6 000 postes internes.
La note, rédigée par la directrice des ressources humaines Janella Gale, indique que le licenciement massif a pour but de « gérer l’entreprise plus efficacement » et de lui permettre de compenser d’autres investissements qu’elle réalise.
Bien que ces « autres investissements » n’aient pas été précisés, Meta a dépensé des centaines de milliards de dollars en IA, investissant dans d’immenses centres de données et en rémunérant les meilleurs chercheurs en IA. L’entreprise a déjà procédé à une série de licenciements de moindre envergure en mars, affectant des centaines d’employés.
Toute personne concernée recevra un e-mail le 20 mai sur son compte professionnel et personnel, indique l’e-mail.
L’annonce indique que le personnel bénéficiera d’indemnités de départ généreuses, comprenant 16 semaines de salaire de base plus 2 semaines pour chaque année d’emploi. La couverture santé COBRA des salariés sera également couverte pendant 18 mois.
Meta a refusé de commenter.
Lisez le mémo complet ci-dessous :
Au cours des dernières semaines, nous avons travaillé sur certains changements dans notre organisation qui nous amèneront à licencier environ 10 % de l’entreprise le 20 mai et à supprimer environ 6 000 postes vacants. Normalement, nous voudrions donner plus de détails avant de communiquer largement à ce sujet, mais comme cela a fuité, je souhaite partager ce que je peux dès maintenant. Je sais que ce n’est pas une bonne nouvelle et que sa confirmation met tout le monde dans un état d’inquiétude, mais nous pensons que c’est la meilleure voie à suivre, compte tenu des circonstances.
Nous faisons cela dans le cadre de nos efforts continus pour gérer l’entreprise plus efficacement et pour nous permettre de compenser les autres investissements que nous réalisons. Ce n’est pas un compromis facile et cela impliquera de laisser partir les personnes qui ont apporté des contributions significatives à Meta pendant leur séjour ici.
Nous soutiendrons ceux qui sont licenciés avec une généreuse indemnité de départ qui, aux États-Unis, comprendra 16 semaines de salaire de base plus deux semaines pour chaque année d’emploi. Nous couvrirons également le coût de la couverture santé COBRA pour les employés américains et leurs familles pendant 18 mois. Les forfaits en dehors des États-Unis seront similaires mais varient selon les pays, tout comme les délais et processus locaux. Nous proposerons également des services de carrière pour aider les personnes à trouver un autre rôle, ainsi qu’un soutien en matière d’immigration pour ceux qui en ont besoin. Nous partagerons plus de ces détails dans un article de suivi avant le 20 mai.
Pour les notifications, nous suivrons le même processus que précédemment : le 20 mai, toute personne concernée recevra un e-mail sur son compte professionnel et personnel. Veuillez vous assurer que votre adresse e-mail personnelle est mise à jour dans Workday.
Je sais que cela laisse tout le monde dans près d’un mois d’ambiguïté, ce qui est incroyablement troublant. Nous essaierons de répondre à vos questions ici dans les commentaires, mais comme nous travaillons encore sur les détails, nous ne pourrons en partager beaucoup plus que plus tard en mai. En attendant, vous pouvez trouver plus d’informations sur le portail People, qui comprend notre FAQ standard et des détails logistiques sur les licenciements.
