Nous assistons à un nouveau Mark Zuckerberg : bienvenue dans Zuck 3.0.
Mark Zuckerberg s’est révélé être le métamorphe ultime de la Silicon Valley, et au cours des deux premières semaines de 2025, nous avons eu notre meilleur aperçu de la dernière version du PDG de Meta.
Pour lancer la nouvelle année, Zuckerberg a apporté de grands changements au sein de son entreprise, notamment abandonner la vérification des faits par des tiers et réduire considérablement les initiatives DEI.
Il semble être en train de refaire Meta, qui n’a pas répondu à une demande de commentaire de Trading Insider, au moins en partie à l’image de Donald Trump et d’Elon Musk. Et il ne semble pas trop préoccupé par les réactions négatives auxquelles il est confronté dans certains milieux, y compris de la part des mêmes personnes qui l’ont vilipendé lors du scandale Cambridge Analytica et des élections de 2016, ou même de ses propres employés de Meta – dont beaucoup ont réagi négativement à ses propos. dernière décision de faire reculer les efforts de DEI.
Ses récentes initiatives suggèrent qu’il entre dans une nouvelle ère, dans laquelle son leadership reflète de plus en plus les goûts de Trump.
La transformation de Zuckerberg
Pendant des années, Zuckerberg était connu comme une présence presque robotique dans la Silicon Valley. Certaines personnes lui ont reproché de copier des idées plutôt que d’innover, et d’autres ont conservé son image d’enfant prodige portant des sweats à capuche ou trop de crème solaire.
Mais fin 2023, le PDG de Meta avait subi une transformation substantielle et recueillait les éloges des milieux économiques et culturels.
Zuck s’est fait déchiqueter et gagnait des compétitions de jiu-jitsu. Il a participé à des podcasts populaires, comme celui de Joe Rogan, pour discuter de ses entraînements et se moquer de lui-même.
En tant que chef d’entreprise, il a agi comme l’adulte présent dans la pièce et a dirigé « l’année d’efficacité » de Meta, ce qui a permis de redresser les actions de l’entreprise.
En 2024, il poursuit sa transformation : il abandonne ses jeans et son uniforme à capuche pour des T-shirts de créateurs et des chaînes en or. Et son adoration pour sa femme Priscilla Chan – comme en témoignent des cadeaux comme une statue d’elle, une mini-fourgonnette Porsche personnalisée et sa propre version de « Get Low » – lui a valu des fans.
Sa nouvelle fanfaronnade s’est transformée en une nouvelle forme d’audace.
À l’automne de l’année dernière, il a déclaré que son plus grand regret au cours de ses deux décennies à la tête de Meta était d’avoir pris ses responsabilités et de s’excuser pour des problèmes dont il pensait qu’ils n’étaient pas de la faute de Meta.
La prochaine ère de Zuck arrive alors que Trump prend le pouvoir
Jusqu’en 2025. Zuckerberg semble désormais adopter certaines des idées « anti-réveillées » favorisées par certains milliardaires politiques comme Musk, Peter Thiel et, bien sûr, Trump.
Bien que Zuckerberg n’ait pas soutenu Trump – ni Harris – lors des élections de 2024, lui et d’autres PDG du secteur technologique n’ont pas tardé à féliciter Trump pour sa victoire. Zuck a rencontré Trump à Mar-a-Lago quelques semaines après les élections et, par l’intermédiaire de Meta, a fait don d’un million de dollars à son comité inaugural.
Maintenant, il prend ce qu’il appelle « l’énergie masculine » et la met en action chez Meta.
« L’énergie masculine, je pense, est bonne, et évidemment la société en a beaucoup, mais je pense que la culture d’entreprise essayait vraiment de s’en éloigner », a-t-il déclaré dans une interview sur le podcast Joe Rogan Experience diffusé vendredi. « C’est comme si vous vouliez de l’énergie féminine, vous vouliez de l’énergie masculine. »
« Mais je pense que la culture d’entreprise a évolué vers une culture un peu plus neutre », a-t-il ajouté.
Il a commencé la nouvelle année en plaçant Dana White, PDG de l’UFC et allié de longue date de Trump, au conseil d’administration de Meta et en remplaçant le responsable politique de l’entreprise, le libéral Nick Clegg, par l’ancien lobbyiste du GOP, Joel Kaplan.
Ensuite, il a mis fin à la vérification des faits par des tiers sur les plateformes Meta, que certains conservateurs ont critiquée, en faveur d’une approche plus non interventionniste. Comme X, Meta utilisera désormais des « notes communautaires » pour permettre aux utilisateurs de se surveiller mutuellement.
« Les récentes élections semblent être un tournant culturel vers une nouvelle priorité à la parole », a déclaré Zuckerberg en annonçant les changements, laissant entendre que ce choix était, au moins en partie, une réponse au paysage politique.
Le directeur marketing de Meta, Alex Schultz, a également déclaré à BI que l’élection de Trump avait influencé le changement de politique.
La décision a fait l’objet d’un examen minutieux, certains affirmant que le manque de modération du contenu ouvre la porte aux discours de haine.
En vertu de cette politique, les utilisateurs de Meta peuvent dire que les membres de la communauté LGBTQ+ sont mentalement malades parce qu’ils sont gays ou transgenres, par exemple.
Des dizaines d’organisations de vérification des faits ont signé une lettre la qualifiant de « pas en arrière pour ceux qui souhaitent voir un Internet donnant la priorité à des informations précises et dignes de confiance ».
Pourtant, d’autres, dont Musk et Trump, ont salué le changement.
« Honnêtement, je pense qu’ils ont parcouru un long chemin, Meta, Facebook », a déclaré mardi le président élu.
Dans la récente interview de Rogan, Zuckerberg a déclaré que même si certains peuvent considérer le calendrier des changements de contenu comme « une question purement politique », c’est une chose à laquelle il réfléchit depuis un certain temps.
« J’ai l’impression de mieux maîtriser désormais ce que je pense que la politique devrait être et comment elle va évoluer », a déclaré Zuckerberg.
La récente décision de Zuckerberg de supprimer les initiatives DEI de Meta pourrait également apaiser les conservateurs, qui ont critiqué ces politiques.
Bien que Trump n’ait pas commenté la décision du DEI, il a critiqué les politiques du DEI dans le passé.
Vendredi, la vice-présidente des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a déclaré dans une note interne que l’entreprise n’aurait plus d’équipe axée sur le DEI ni ne prendrait en compte la diversité dans l’embauche ou les décisions des fournisseurs.
« Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer », a-t-elle déclaré dans une note.
Cette décision a suscité des réactions négatives chez certains. En interne, près de 400 employés ont réagi avec un emoji aux larmes aux yeux à l’annonce ; l’un l’a qualifié de « décevant », et un autre a déclaré qu’il s’agissait d’un « pas en arrière », a rapporté BI vendredi.
« Wow, nous avons vraiment capitulé sur beaucoup de nos supposées valeurs cette semaine », a commenté un autre employé, faisant apparemment référence à la fois au DEI et aux mesures de vérification des faits.
D’autres, cependant, ont semblé soutenir cette décision : 139 employés ont « aimé » le message et 57 ont répondu avec un emoji en forme de cœur.
