Prévisions de bonus de Wall Street pour le crédit privé, les services bancaires et plus
La récupération des fusions et acquisitions peut sembler forte sur papier, mais cela ne garantit pas des bonus généreux pour les Dealmakers.
Un nouveau rapport de rémunération de Johnson Associates montre aux commerçants une vague de volatilité à des bonus de fin d’année plus importants tandis que de nombreux professionnels du capital-investissement et banquiers de fusions et acquisitions se préparent à une autre année de stagnation ou de rémunération.
Les commerçants des actions sont sur la bonne voie des gains de bonus de 20% à 30% cette année, tandis que les bureaux à revenu fixe pourraient voir des augmentations de 10% à 20%, a déclaré le rapport de la conseil en rémunération publié mardi. La souscription de la dette bénéficie d’une augmentation de la demande de refinancement, les paiements qui devaient augmenter de 5% à 15%.
Cependant, les bonus pour les conseillers en fusions et acquisitions devraient être stables pour augmenter d’environ 5%. C’est loin de ce que les procureurs s’attendaient à s’y attendre en 2025, mais peut-être mieux qu’ils auraient pu croire en avril alors que les craintes tarifaires montaient.
L’année dernière, les bonus de Wall Street ont globalement bondi de 34% à 47,5 milliards de dollars, le total le plus élevé jamais enregistré, selon un rapport de Thomas Dinapoli, le contrôleur de New York. Cette année, les fusions et acquisitions et les introductions en bourse ont été étouffées alors que les entreprises attendaient pour évaluer l’impact des tarifs du président Donald Trump et d’autres changements de politique.
« Il était mort au premier trimestre » pour les fusions et acquisitions, a déclaré Chris Connors, directeur de Johnson Associates, ajoutant: « Mais il y a eu une reprise au deuxième trimestre. »
Parmi les alternatives, le crédit privé devrait être le vainqueur de Breakout.
Les primes pour les professionnels du crédit privés devraient grimper entre 2,5% et 7,5%, la demande des investisseurs et les entreprises se bousculent pour embaucher les meilleurs talents. Le rapport de Johnson, cependant, a averti que la folie d’embauche de Private Credit est vulnérable aux risques.
« Le crédit privé a certainement atteint le territoire des bulles en termes de collecte de fonds, de demande d’investisseurs, du marché des talents », a déclaré Connors. « Il n’a pas encore sauté, mais je pense que les fissures sont montrées », a-t-il ajouté.
Les augmentations de bonus seront plus faibles en capital-investissement traditionnel. Les fonds à grande capitalisation devraient détenir des salaires, mais les entreprises à mi-capitaine pourraient réduire jusqu’à 5% des bonus, qui ont blâmé les « difficultés de collecte de fonds » et les questions des effectifs.
Le rapport Johnson Associates a également signalé des risques plus larges qui pourraient avoir un impact supplémentaire sur les bonus.
« Ce sont de réelles préoccupations », a déclaré Connors à propos de l’incertitude et des tarifs géopolitiques restants. Il a ajouté que les sociétés de services financiers, pour la plupart, « ont été incroyablement résilientes face à tout cela ».
