Que faire si vous avez quitté un stage à Wall Street sans offre de retour

Alors que les stagiaires d’été de Wall Street reviennent sur le campus pour leur dernière année d’université, certains reprennent un processus de recrutement qu’ils espéraient abandonner.

Pour ceux qui ont terminé leur stage sans l’offre de retour tant convoitée, les coachs de carrière et les recruteurs disent que la meilleure chose est d’agir rapidement et d’être réaliste quant à l’endroit où ils seraient prêts à travailler.

« L’important est d’avoir une place dans le jeu, peu importe où il se déroule », a déclaré David Haeberle, professeur à la Kelley School of Business de l’Université d’Indiana. « Une fois que vous occupez ce siège, au fil du temps, vous pouvez naviguer dans votre carrière ou faire pivoter votre carrière dans la direction que vous souhaitez. »

Ne pas recevoir d’offre de retour ne signifie pas nécessairement que vous n’obtiendrez pas d’offre à temps plein dans une grande entreprise. Roy Cohen, coach de carrière à Wall Street, a déclaré qu’il était « très possible » d’obtenir un poste d’analyste si vous réfléchissez au processus de recrutement hors cycle. Les circonstances comptent cependant, et il a déclaré qu’il était plus difficile d’expliquer votre situation si vous travailliez dans une grande banque qui a tendance à proposer de nombreuses offres.

Le taux de retour-offre est différent selon les années, les banques et les groupes. Ceux qui n’ont pas été invités à nouveau peuvent parfois décrocher un poste qu’un stagiaire d’une autre entreprise a refusé, mais la fenêtre se ferme généralement au moment de la rentrée.

Cela rend la vitesse particulièrement importante. Haeberle et Meridith Dennes, associée directrice du cabinet de recrutement Prospect Rock Partners, ont déclaré que postuler rapidement à un large éventail d’emplois dans le secteur bancaire est la chose la plus importante que les anciens stagiaires puissent faire à leur retour à l’école. Souvent, disent-ils, cela signifie postuler auprès d’entreprises et dans des endroits moins chauds, et être réaliste quant aux options. Cohen a cependant suggéré de postuler uniquement aux postes qu’ils trouvent vraiment passionnants.

Le réseautage est important – un peu

Le marché actuel du recrutement de juniors à Wall Street est défini par des forces potentiellement paradoxales : un pipeline de transactions actif qui exige plus d’employés et une technologie d’IA dont certains craignent qu’elle ne supprime le travail des juniors. Jusqu’à présent, les programmes d’entrée ne se sont pas effondrés, certaines entreprises ayant embauché à peu près le même nombre de stagiaires au début de l’été que l’année dernière.

David Haeberle, professeur à la Kelley School of Business de l’Université d’Indiana qui a construit l’atelier de banque d’investissement de l’école, a déclaré qu’environ 95 % de ses étudiants se sont vu proposer des postes à temps plein, soit une légère hausse par rapport à l’année dernière. Il soupçonne que ses étudiants ont un taux de conversion à temps plein supérieur à la moyenne.

Le réseautage définit le cycle de recrutement des stages plus tard à l’automne, mais Dennes et Haeberle ont déclaré qu’il ne joue pas le même rôle pour les anciens stagiaires au chômage, qui devraient donner la priorité à la soumission de candidatures plutôt qu’à des discussions autour d’un café. Les banquiers, a déclaré Haeberle, ne sont pas habitués à réseauter avec les étudiants à cette période de l’année.

Néanmoins, il a déclaré que les étudiants devraient toujours transmettre leur curriculum vitae à l’un de leurs contacts existants pendant le processus de candidature, car les équipes des ressources humaines demandent parfois aux jeunes banquiers des noms potentiels pour pourvoir les postes vacants. Dennes a suggéré de demander à ses camarades de classe s’il y avait des postes vacants dans leur entreprise et, pour ceux qui ont bien établi leur réseau la première fois, de revenir à d’anciennes relations.

Soyez honnête lors des entretiens

Les stagiaires n’ont peut-être pas obtenu d’emploi pour un certain nombre de raisons, et il ne s’agit généralement pas uniquement d’informations brutes : peut-être ont-ils commis une erreur dès le début, ou n’ont-ils pas communiqué efficacement avec leurs supérieurs, ou encore ont-ils tendance à se présenter en retard. Il est crucial de raconter une histoire honnête et convaincante sur ce qui n’a pas fonctionné lors des entretiens.

« Le QI vous fait franchir la porte, mais c’est votre QE qui vous y maintient », a déclaré Haeberle. « Il n’est pas nécessaire, dans la plupart des postes, d’être brillant. Il s’agit d’un métier de relation client, d’un métier de relation client. C’est bien plus une question d’apprentissage. Il s’agit bien plus de travailler en équipe, de s’entendre et d’être capable de communiquer. »

Au-delà de la réflexion sur l’été, Dennes a déclaré qu’il était utile de demander des commentaires spécifiques à des associés ou à d’autres anciens collègues, puis de trouver des moyens concrets de corriger toute erreur.

« Si vous dites simplement : ‘Je n’ai pas reçu d’offre à cause de la culture’, ou un charabia pâteux, ça ne marchera pas bien », a-t-elle déclaré. « C’est toujours mieux d’être franc. »

Même si certains de ceux qui ne reçoivent pas d’offres de retour pourraient se sentir humiliés ou vaincus, surtout si leurs camarades de classe étaient invités à nouveau dans la même entreprise, Cohen a déclaré que la situation n’était pas si mauvaise.

« Cela les rend beaucoup plus résilients lorsqu’il s’agit de savoir qu’en étant dans le monde, nous allons faire l’expérience du rejet », a-t-il déclaré.