Un guide pour être embauché dans un hedge fund multistratégie
La bataille pour les talents dans le monde des hedge funds est plus féroce que jamais – et elle touche tous les niveaux et toutes les positions.
Avec des salaires de départ à six chiffres, des environnements de travail intenses et la possibilité de travailler aux côtés de certains des meilleurs investisseurs du secteur, ces postes sont parmi les plus compétitifs du secteur financier.
Les stages peuvent rapporter plus de 5 000 $ par semaine. Les salaires des analystes débutants et des ingénieurs logiciels se situent souvent dans la fourchette à six chiffres. Les gestionnaires de portefeuille dotés de stratégies gagnantes peuvent rapporter des dizaines de millions.
Trading Insider a interrogé des recruteurs et des investisseurs de grands gestionnaires de fonds spéculatifs tels que Citadel, Millennium et Point72 sur la manière dont ils attirent et évaluent les talents, et quels conseils ils donneraient à toute personne souhaitant percer.
Voici tout ce que nous savons sur la façon de trouver un emploi dans un grand hedge fund.
Stages
Il y a des années, le monde opaque et secret des hedge funds n’était peut-être pas un choix de carrière évident pour la plupart des diplômés universitaires en route vers Wall Street. Cependant, ces géants de l’investissement investissent désormais pour que de jeunes prodiges diversifiés, en particulier des mathématiciens, se familiarisent avec leurs marques dès le lycée.
Les stages constituent un autre vivier de talents pour certains des plus grands fonds spéculatifs multistratégies, qui emploient des armées de traders et d’ingénieurs. Les programmes peuvent être ultra-compétitifs et plus difficiles d’accès que de nombreuses grandes écoles de l’Ivy League.
Le programme de stages d’été de Citadel, par exemple, est devenu de plus en plus compétitif. Cette année, le fonds spéculatif a accepté environ 300 stagiaires pour passer 11 semaines au sein du fonds spéculatif de Griffin ou de son teneur de marché, travaillant avec des sélectionneurs de titres, des quants, des ingénieurs, etc. L’entreprise a déclaré à BI qu’il y avait plus de 108 000 candidats aux programmes, avec un taux d’acceptation d’environ 0,4 %.
Le fonds spéculatif Balyasny, doté de 25 milliards de dollars, organise un concours qui sert de base de candidatures précoces pour le programme de stages de l’entreprise.
Nous avons également discuté avec Point72 et DE Shaw de ce qu’ils recherchaient chez les stagiaires et de la manière de se démarquer en cas d’offre d’emploi potentielle.
- Le stage d’été de Point72 est un précurseur de l’Académie des hedge funds, un programme de formation de 10 mois destiné aux diplômés universitaires et aux professionnels en début de carrière souhaitant devenir analystes en investissement.
- Un stage de DE Shaw pourrait décrocher un poste de rêve dans le fonds spéculatif secret.
Programmes de formation pour analystes et investissements
Dans le passé, les hedge funds acquéraient des talents en investissement auprès des banques d’investissement. Cependant, les principaux acteurs de l’industrie recrutent de plus en plus d’étudiants universitaires dans le cadre de programmes de formation intensifs qui peuvent déboucher sur des emplois dès la sortie de l’université.
La création d’un pipeline de gestionnaires de portefeuille est une stratégie de plus en plus populaire pour les hedge funds engagés dans une bataille de plus en plus coûteuse pour recruter les meilleurs talents.
Emplois technologiques et programmes de formation
Les hedge funds rivalisent depuis longtemps avec le secteur financier et les grandes entreprises technologiques pour attirer les meilleurs technologues. Les ingénieurs et les développeurs d’algorithmes jouent un rôle essentiel pour aider les chercheurs, les data scientists et les traders à développer des stratégies et des plateformes d’investissement de pointe. Quant shop DE Shaw a également une approche unique pour trouver des talents.
Le programme de formation populaire d’Inside Man Group destiné aux employés non technologiques qui leur enseigne les compétences nécessaires pour automatiser les tâches et réduire les erreurs dans leur travail.
Un aperçu de quelques gardiens à connaître
Le rôle de « développement commercial » est l’un des plus importants dans les hedge funds, car il est spécialisé dans la recherche et l’évaluation des recrutements d’investisseurs. Connaître ces découvreurs de talents internes et ces recruteurs externes est crucial.
Conseils et informations pour travailler dans les meilleures entreprises
Voici un aperçu de la façon dont certaines entreprises recherchent et sélectionnent de nouveaux employés, quelles compétences et qualités elles recherchent…
