Une génération Z qui a utilisé l’IA pour postuler à des centaines de postes affirme que cela l’a aidé à décrocher un emploi

Postuler à un emploi peut être un processus long et frustrant, et certains demandeurs d’emploi utilisent l’IA pour essayer de le rendre plus tolérable.

Guilherme, un homme de 28 ans basé au Brésil, a commencé à chercher un poste d’ingénieur logiciel après avoir été licencié en avril. En octobre, après peu de chance, il a entendu parler d’AIHawk, un outil qui permet aux utilisateurs de postuler facilement jusqu’à des centaines d’emplois par jour. Un mois plus tard, AIHawk avait soumis plus de 1 300 candidatures au nom de Guilherme et celui-ci avait décroché un emploi.

« C’est le type de travail que je recherchais », a déclaré Guilherme, dont l’identité a été vérifiée par Trading Insider mais qui a demandé à utiliser un pseudonyme. « C’était certainement un sous-produit d’AIHawk. »

Guilherme fait partie des personnes qui ont eu du mal à trouver du travail au cours de la dernière année et qui se sont tournées vers les outils d’IA pour les aider à rédiger leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, à se préparer aux entretiens et à postuler à un emploi.

Bien sûr, s’appuyer sur l’IA lors de l’application Le processus comporte des risques – y compris un CV rempli d’erreurs – et cela pourrait constituer un obstacle pour certains services RH. De plus, dans le paysage de l’IA en évolution rapide, il existe un manque de clarté sur la manière dont les employeurs et les plateformes d’emploi perçoivent l’utilisation de ces outils par les candidats.

L’automatisation du processus de recherche d’emploi peut faire gagner du temps

Federico Elia a créé AIHawk plus tôt cette année et, en août, il a publié la plateforme d’hébergement de code GitHub afin que tout le monde puisse utiliser l’outil. AIHawk automatise le processus de candidature pour les emplois faciles à postuler sur LinkedIn, qui extrait les informations du profil d’un utilisateur pour remplir une candidature. À ce jour, AIHawk a été « mis en favori » – ou mis en signet – sur GitHub par plus de 22 000 personnes dans le monde. Il y a plus de 6 300 membres de la communauté AIHawk sur le service de messagerie Telegram, où les utilisateurs critiquent l’outil, partagent des conseils sur la façon de l’utiliser et fournissent des mises à jour sur leurs recherches d’emploi.

AIHawk est l’un des nombreux outils de candidature à un emploi en IA sur le marché. Bien qu’il puisse être installé et utilisé sans aucun frais, les utilisateurs ont déjà déclaré à BI que cela nécessite une certaine familiarité avec le langage de programmation Python.

La formation technique de Guilherme a facilité l’utilisation de l’outil. Il a déclaré qu’AIHawk postulait généralement à environ 50 emplois par jour et que certaines de ces candidatures se transformaient en entretiens.

Guilherme a finalement été embauché pour un emploi pour lequel il n’avait pas postulé en utilisant AIHawk. Il a déclaré avoir entendu parler de ce poste après qu’un membre de l’entreprise l’ait contacté via LinkedIn. Cependant, Guilherme pense qu’AIHawk a joué un rôle majeur dans le résultat de sa recherche d’emploi. Lorsqu’il a commencé à utiliser l’outil, il a déclaré avoir commencé à entendre plusieurs recruteurs lui parler d’emplois pour lesquels il n’avait jamais postulé.

« J’ai reçu plusieurs InMails LinkedIn par jour, chaque jour, depuis la mi-octobre, de la part de recruteurs, de responsables du recrutement et de dirigeants d’entreprises », a-t-il déclaré, ajoutant : « C’est quelque chose qui ne m’est jamais arrivé auparavant. »

Guilherme a déclaré qu’il pensait que postuler à autant d’emplois avait « boosté » son profil LinkedIn dans l’algorithme de la plateforme, permettant ainsi aux recruteurs de le trouver plus facilement.

« L’activité de mon compte ayant explosé, mon profil a été amélioré dans les recherches, ce qui a permis à mon nouveau patron de me trouver », a-t-il déclaré.

Un porte-parole de LinkedIn a déclaré à BI que postuler à davantage de postes ne rendrait pas le profil d’une personne plus visible pour un recruteur. Le porte-parole a déclaré que les demandeurs d’emploi qui maintiennent leur profil à jour sont plus susceptibles d’entendre les recruteurs.

Le porte-parole a déclaré que la société n’autorise pas l’utilisation de logiciels tiers, tels que des robots, qui suppriment ou automatisent l’activité sur LinkedIn.

Guilherme a recommandé aux utilisateurs d’AIHawk de passer du temps à filtrer les titres de poste qui ne leur conviennent pas et d’utiliser les entretiens comme une opportunité de mettre en pratique leurs compétences en communication, ce qui pourrait les aider à décrocher un emploi plus tard.

Dans l’ensemble, Guilherme a déclaré que le plus grand avantage d’AIHawk était le temps qu’il lui avait fait gagner.

« Imaginez si je devais le faire manuellement ? » » a-t-il dit, faisant référence aux curriculum vitae qu’il a soumis à AIHawk. « Je deviendrais probablement fou. »

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