Les lecteurs nous ont dit que la demande par e-mail de Doge est peut-être une bonne idée

Lundi, Trading Insider a demandé aux lecteurs de peser sur ce qu’ils feraient s’ils étaient soudainement invités à faire une liste de cinq choses qu’ils avaient accomplies au travail la semaine dernière – comme Doge a demandé aux travailleurs fédéraux de faire.

Près de 120 lecteurs ont répondu, avec un large éventail d’opinions. Seulement 18% des gens ont dit qu’ils ne feraient pas du tout la liste. Ils accepteraient qu’ils pourraient perdre leur emploi pour leur refus. Certains ont dit qu’ils feraient la liste – mais à contrecœur.

Et près de la moitié des personnes qui ont répondu ont déclaré que non seulement ils rempliraient volontiers la liste des cinq réalisations, mais qu’ils le feraient également avec un sourire et savoureraient la possibilité de se vanter de leur travail.

De toute évidence, le ténor politique du Doge Office et les sentiments à propos d’Elon Musk ont ​​pris en compte. Beaucoup de gens qui n’étaient pas ses plus grands fans avaient des insultes et des invectives colorées sur le PDG de Tesla au clair de lune. « Bêtement enfantin et toxique » a été l’une des critiques les plus sûres des actions de Doge.

Il y avait aussi des gens qui semblaient excités par l’idée que l’e-mail « List-Five-Things » pourrait conduire à réduire les déchets du gouvernement.

Un thème récurrent était que même s’ils n’aimaient pas la façon dont Doge allait à propos de son travail – ce qui a dit que beaucoup semblaient insultant et menaçant les travailleurs – l’idée d’être censée énumérer vos réalisations hebdomadaires est, en effet, une bonne idée.

« Je ne le déteste vraiment pas en théorie autant que je me méfie des gens qui adoptent cette stratégie », a écrit un lecteur.

Anthea Rowe, un coach de communication qui travaille avec des professionnels de la mi-carrière, a pensé qu’il y avait quelque chose de bien dans l’exercice.

« Nous devons tous être préparés, à tout moment, à répondre à la question: » Qu’avez-vous fait la semaine dernière?  » Et notre réponse ne devrait pas simplement inclure une liste d’activités: «J’ai travaillé sur l’optimisation des moteurs de recherche pour notre site Web», a écrit Rowe. « Au lieu de cela, nous devons idéalement signaler les résultats que nous avons créés la semaine dernière: » J’ai augmenté les visiteurs aux pages Web de nos produits prioritaires. «  »

(Rowe m’a dit par e-mail qu’elle n’approuve pas ce que Doge fait et est canadienne, donc ce n’est pas vraiment son champ de toute façon.)

D’autres personnes ont souligné qu’une liste régulière des tâches et des réalisations est courante pour certains dans le secteur privé. Pour des professionnels comme les avocats ou les consultants qui suivent des heures facturables pour leurs clients, ils le font probablement déjà. Tout comme certains travailleurs dans des industries comme Tech, où le «classement de la pile» pour trier les personnes pour les licenciements est courant.

« Je ne vois pas ce qui ne va pas chez votre patron en demandant ce que vous avez fait la semaine dernière », a déclaré une personne. « Les employés fédéraux sont câlins toute leur carrière professionnelle. Ils ne vivent pas dans un monde réel où les gens sont licenciés ou licenciés tout le temps. Pourquoi les médias n’agissent-ils pas de la même manière quand Amazon ou Microsoft ont licencié les gens cette année? Réveillez les gens, vous devez travailler « , a déclaré la personne.

Un autre a également soutenu la demande de liste de courriels: « J’ai soumis, et pendant plus de 30 ans, mon personnel a soumis, un rapport d’activité hebdomadaire tous les vendredis. Il a créé des organisations hautement performantes. Le personnel l’a réellement adopté », a déclaré la personne. « Il a été largement considéré comme un soutien et un engagement en gestion. Vous n’avez jamais entendu personne dire: » Mon patron ne sait pas ce que je fais ou n’aide pas.  » Je ne comprends pas la résistance à moins que quelqu’un essaie de se cacher quelque part. « 

En discutant de cela avec mes collègues, le patron de mon patron a dit qu’elle encourage toujours les gens à garder une « liste de battage médiatique » de leurs réalisations afin qu’ils puissent le sortir au moment de la révision.

Mais, bien sûr, c’est dans des circonstances très différentes de ce qui se passe actuellement avec les travailleurs fédéraux. Comme des conseils de carrière à long terme, gardant une trace de vos réalisations – par écrit – et s’assurer que votre patron les connaît est probablement une bonne chose. Ce n’est pas ce qui se passe en ce moment à Doge, où de nombreux travailleurs trouvent le geste sapant et insultant au lieu de l’autonomisation.

« Malheureusement, ce n’est pas trop différent de ce que beaucoup d’enseignants doivent actuellement faire face », a déclaré Rachel Shearer, enseignante du collège. « On nous invite constamment à montrer une preuve de ce que nous faisons (à la fois en ce qui concerne nos leçons et ce que nous faisons en dehors de nos leçons, comme contacter les parents, documenter les comportements des élèves). Je pense que ce type de microgestion est extrêmement démoralisant et contre-productif; je; Faites de mon mieux quand je sais que je ne suis pas constamment surveillé et examiné « , a-t-elle déclaré.

Ellen Predham, une ancienne professionnelle des RH avec plus de 40 ans d’expérience, a déclaré que le problème était dans la messagerie.

« Je pense que l’intention est bien, mais la communication de cette demande était fausse », a-t-elle déclaré. « Le courrier électronique aurait dû provenir des têtes du cabinet, pas du musc, et n’aurait certainement pas dû dire si vous ne le faites pas, vous démissionnez – un moyen terrible de communiquer avec les gens. »

Pourtant, si les travailleurs fédéraux ne répondent pas – et que certains départements ont exempté leurs employés, même si Musk a prolongé la date limite – ils pourraient perdre leur emploi. Ou du moins, c’est la menace qui est sur la table.

Mais c’est en partie le point, a déclaré un lecteur.

« Comment un gestionnaire peut-il fournir un examen significatif des performances s’il ne sait pas ce qu’un employé fait et sa productivité? » a demandé le lecteur, un consultant en gestion. « Comment une organisation déterminerait-elle suffisamment de personnel? »

Nous pourrions bientôt le découvrir.